Human Resource Inf ormation System

bank bjb Lapor an Tahunan 20 15 Annual Repor t St ock Obligat ion Highlight s Management Discussion Analysis Good Cor por at e Gover nance Cor por at e Social Responsibilit y Consolidat ed Financial St at ement s Cor por at e Dat a 245 HC Car es dihar apkan dapat membangun keper cayaan dan meningkat kan ket er ikat an engagement antar a pegawai dan Per ser oan. Manajemen meyakini bahwa dengan adanya sar ana komunikasi yang baik, Per ser oan dapat menampung set iap aspir asi, sar an at au masukan yang disampaikan kepada Per ser oan demi kemajuan Per ser oan. Dengan demikian, komunikasi ant ar a kar yawan dan Per ser oan dapat t er jalin dengan baik, lebih t er buka, posit if , dan ef ekt if . Tujuan Secar a khusus, HC Car es ber t ujuan unt uk: • Membangun komunikasi yang lebih t er buka, posit if dan ef ekt if di ant ar a t iga pilar yait u Manajemen, Pegawai dan Ser ikat Kar yawan. • Sebagai sar ana diskusi dan shar ing, penyampaian sar an, masukan, ide kr eat if dan inovasi ant ar a Manajemen, Pegawai, dan Ser ikat Kar yawan. • Mer upakan salah sat u bent uk layanan Human Capital unt uk memenuhi kebut uhan Pegawai dan membangun engagement . Benef it Keunt ungan yang diper oleh Per ser oan dengan adanya HC Car es ant ar a lain: • Pegawai dapat memper oleh peningkat an layanan Human Capital yang cepat, tepat dan akur at ter utama ter kait dengan pemenuhan hak dan kewajibannya sebagai Pegawai. • Pegawai memiliki sar ana unt uk ber diskusi dan shar ing, menyampaikan sar an at au masukan, ide kr eat if dan inovasi ser t a t empat konsult asi yang t epat . HC Car es memiliki Lounge pr ivate r oom yang dapat digunakan sebagai t empat ber diskusi dan shar ing, menyampaikan sar an, masukan, ide kr eat if dan inovasi, maupun konsult asi mengenai hal yang ber kait an dengan peker jaan maupun pr ibadi melalui HC Car es Walk in. Kar yawan dapat langsung menemui HC Car es Ambassador yang ber t empat di kant or pusat bank bjb, lant ai 8. Selain it u, kar yawan juga dapat mengakses HC Car es dengan media t elepon, sur at elekt r onik email dan sur at pos. The exist ence of HC Car es is expect ed t o build t r ust and incr ease engagement bet ween employees and t he Company. The management is convinced t hat wit h t he pr esence of a good communicat ion f acilit y, t he Company wil be able t o accommodat e each aspir at ions, suggest ions, or input s submit t ed t o t he Company in t he int er est of t he Company. Ther ef or e, communicat ion bet ween employees and t he Company can be est ablished well, mor e open, posit ive, and ef f ect ive. Objective In par t icular , HC Car es aims t o: • Building a mor e open, posit ive, and ef f ect ive communicat ion among t he t hr ee pillar s, namely Management , Employee, and Employee Union. • As a means of discussion and shar ing, deliver y of advice, f eedback, cr eat ive ideas and innovat ion among t he Management , Employee, and Employee Union. • Is a f or m of Human Capit al ser vices t o meet t he needs of t he Employees and build engagement . Benef it The benef it s acquir ed by t he Company wit h t he pr esence of HC Car es ar e, among ot her s: • Employees ar e able t o obt ain an impr ovement in Human Capit al ser vices t hat ar e f ast , exact , and accur at e, par t icular ly r elat ed t o t he f ulf illment of r ight s and obligat ions as an employee. • Employees have t he means f or discussing and shar ing, submit suggest ions or f eedback, cr eat ive ideas and innovat ion as well as a pr oper consult at ion place. HC Car es has a lounge and pr ivat e r oom t hat can be used as a place t o discuss and shar e, deliver suggest ions, f eedback, and cr eat ive ideas and innovat ion, as well as consult at ions on wor k and per sonal mat t er s t hr ough t he HC Car es Walk in. Employees can dir ect ly meet t he HC Car es Ambassador which is locat ed at t he head of f ice of bank bjb, 8t h f loor . In addit ion, employees can also access HC Car es by t elephone, email, and post al mail.