5.4. Pembahasan Hubungan Antara Variabel Kepemimpinan dengan Variabel Kualitas SDM, Fokus Pelanggan, Proses Manajemen dan
Evaluasi Mutu MMT dan Kualitas Hidup
5.4.1. Pembahasan Analisa Bivariat
Hasil analisa bivariat yang didapat dalam penelitian ini adalah: 1.
Hubungan variabel kepemimpinan dan manajemen mutu terpaduMMT dinyatakan bermakna.
2. Hubungan variabel MMT dan kualitas hidup dinyatakan bermakna.
3. Variabel kepemimpinan dan kualitas hidup tidak berhubungan secara
langsung tetapi melalui variabel MMT. Penemuan obat ARV yang kuat pada tahun 1996 mendorong suatu revolusi
dalam perawatan ODHA di negara maju, ARV terbukti menurunkan angka kematian dan kesakitan dan meningkatan kualitas hidup ODHA. Pemimpin memberikan
dukungan melalui pelayanan HIV di unit pelayanan: 1.
CST Care, Support and Treatment. 2.
VCT Voluntary Counseling Testing. 3.
UP Universal Precaution. 4.
Laboratorium. Dukungan tersebut dalam bentuk pembentukan: SDM berkualitas, fokus
pelanggan, proses manajemen dan evaluasi mutu yang pada gilirannya akan meningkatkan kualitas hidup penderita HIVAIDS.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini se ide dengan penelitian yang dilakukan oleh Gavriel, dkk 2007 yang menemukan bahwa Direkturpimpinan rumah sakit sebagai pengelola,
berhubungan erat dengan MMT, bahkan menurut Ketut SN 2008, salah satu unsur yang utama pendukung MMT adalah kepemimpinan Ketut SN, 2008. Penelitian
lainnya adalah penerapan MMT yang didukung pimpinan di rumah sakit ternyata bisa digunakan untuk memperbaiki mutu terapi, diagnostik dan indikator penampilan
rumah sakit, bahkan mampu merubah kultur kebiasan pekerja kesehatan yang kurang baik menjadi lebih baik Rad, M.R, 2006. Variabel MMT yang diuraikan dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut:
5.4.2. Kualitas SDM