6. SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan
Dari hasil pembahasan penelitian diketahui bahwa training needs assessment mengungkap existing condition kompetensi petani Gapoktan Juhut
Mandiri di Program KDT melalui pengukuran gap Kemampuan Kerja Pribadi dan Kemampuan Kerja Jabatan. Hasil analisis gap kompetensi menggambarkan bahwa
gap kompetensi yang terjadi di KDT Cinyurup Banten disebabkan oleh kurangnya frekuensi pelatihan dan rendahnya tingkat pendidikan petani yang menyebabkan
petani belum memanfaatkan sumberdaya alam maupun sumberdaya lainnya secara
tepat guna.
Kemudian untuk
efektifitas kebutuhan
pelatihan mempertimbangkan dua faktor, yaitu : karateristik petani dan karateristik
kurikulum materi pelatihan. Karateristik petani ditentukan melalui pendekatan lima indikator utama.
Kelima indikator tersebut : 1 identitas petani mencerminkan karakteristik petani yang memerlukan kompetensi di bidang manajemen, 2 faktor pribadi petani
mencerminkan karakteristik petani yang memerlukan kompetensi di bidang teknis,3 faktor usahatani mencerminkan karakteristik petani yang memerlukan
kompetensi di bidang teknis, 4 faktor eksternal petani mencerminkan karakteristik petani yang memerlukan kompetensi di bidang manajemen dan
teknis, dan 5 aktivitas gapoktan mencerminkan karakteristik petani yang memerlukan kompetensi di bidang manajemen. Gap kompetensi sumberdaya
manusia di Gapoktan Juhut Mandiri disebabkan oleh : 1 belum baiknya kompetensi petani yang berelevansi dengan tingkat pendidikan petani, dan 2
frekuensi dan jenis kegiatan yang diketahui kegiatan yang bersifat pelatihan sebesar 18,03 dari total keseluruhan.
6.2 Saran
Dari simpulan di atas, diketahui bahwa sumberdaya manusia Gapoktan Juhut Mandiri perlu ditingkatkan kompetensinya melalui pelatihan. Namun
demikian, selain upaya pelatihan pelaksanaan program pembangunan di KDT
Cinyurup Banten disarankan mengoptimalkan kekuatan kelembagaan lokal yang telah terbukti memberikan pengaruh positif.
DAFTAR PUSTAKA
Alimin. 2004. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pelatihan Petani Sayur- Sayuran Kasus di Kecamatan Sukanegara Kabupaten Cianjur Provinsi Jawa
Barat. [tesis]. Bogor: Program Pascasarjana Institut Pertanian Bogor. Badan Perencanaan Pembangunan Nasional [Bappenas]. 2000. Budidaya Ternak
Domba Bovidae. Proyek Pengembangan Ekonomi Masyarakat Perdesaan. Jakarta: Bappenas.
Bernardin J. 2003. Human Resource Management: An Experimental Approach. Third Edition. Boston: Mc-Graw Hill.
Bank Indonesia Serang [BI Serang]. 2011. Kajian Ekonomi Regional Banten. Laporan Triwulan IV 2010. Banten.
Cascio WG. 1992. Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profits. Management Series.Third Edition. Singapore: Mc-Graw Hill
International Edition. Dahiya S dan Jha A. 2011. Training Needs Assessment: A Critical Study.
International Journal
of Information
Technology and
Knowledge Management. January-June 2011, Volume 4, No.1, pp.263-267.
Dessler G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 dan 2. Klaten: PT. Intan Sejati.
Erasmus B, Schenk H, Swanepoel B, Van Dyk W. 2000. South African Human Resource Management Theory and Practice. 2
nd
Edition. Cape Town: Juta. Hariono S. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Edisi Revisi Januari
2010.Ebook. http:www.freewebs.comcadcamsolutionmsdm-lanjlanjutan -
semua -bab-revisi-januari-2010.doc. [22 Oktober 2011].
Kardiyanto E, Mewa A. 2011. Kampung Ternak Domba Juhut Banten. Koran Sinar Tani. Edisi 6-12 April 2011. No.3400. XLI.
Kementerian Pertanian [Kemtan]. 2011. Peraturan Kepala Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Pertanian No.168PerSM.170J1111
tanggal 18 November 2011. Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Kemampuan Kelompok Tani. Jakarta: Kementerian Pertanian.
Kementerian Riset dan Teknologi [Kemristek]. 2011. Diseminasi Teknologi Speklok di Kabupaten Pandeglang.
www.ristek.go.idindex.phpmodule News+Newsid9905print
. [28 Nopember 2011]. Leigh D, Watkin R, Platt WA, Kaufman R. 2000. Alternative Models of Needs
Assessment: Selecting the Right One fo Your Organization. Human Resource Development Quarterly. Volume 11, No.1, pp.87-93.
Mangkunegara AP. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
________________.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis RL, Jackson JH. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
McCann AT, Tashima J. 1990. Training Needs Assesment Tool: Trainer Guide. Organization Design and Development, Inc.
Management for Development Foundation [MDF]. 2005. Training Needs Assessment.
http:www.toolkitsportdevelopment.orghtmlresourcesB3 B3375796- DDDF - 42AE - AF44 - 519B2D7A94DD 1220Training20
Needs 20Assessment.pdf [27 Maret 2012].
Miller JA, Diana MO. 2002. Training Needs Assessment. http:www.ispi.orgpdf
suggestedReadingMiller_Osinski.pdf. [27 Maret 2012].
Mullins LJ. 2005. Management and Organizational Behavior. New York: Prentice Hall Edinburg Gate Harlow.
Munandar AS. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:Universitas Indonesia
Nurcahyati E. 2009. Gerakan Pengembangan Agribisnis Terpadu. Tabloid Menara Banten. Edisi 6. Tahun Pertama.Hal.14-16.
Papu J. 2002. Analisis Kebutuhan Pelatihan Kategori Organisasi Industri. http:www.e-psikologi.comepsiindustri_detail.asp?id=129
. [15 Desember 2011].
Pranadji T, Endang LH. 2004. Transformasi Sosial Budaya dan Pembangunan Pertanian. Analisis Kebijakan Pertanian. Volume 2 No.1. Maret 2004.
Hal.77-92. Puspita T. 2004. Analisis Kebutuhan Pelatihan Berbasis Kompetensi Pada Bank
BNI Divisi Syariah [tesis]. Bogor: Program Pascasarjana Institut Pertanian Bogor.
Robbins S, M Coulter. 2007. Manajemen. Edisi Kedelapan. Jakarta: Penerbit
PT.Indeks. Sajogyo. 2002. Pertanian dan Kemiskinan. Majalah Ekonomi Rakyat, artikel Th.1
No.1, Maret 2002. Makalah disampaikan pada Pertemuan II Seminar Pendalaman Ekonomi Rakyat, YAE-Bina Swadaya, Financial Club, Jakarta
5 Februari 2002. http:www.ekonomirakyat.org
. [27 Maret 2012]. Schuler RS, Huber VL. 1993. Personel and Human Resource Management. Third
Edition. USA: West Publishing Company.
Kategori