Tabel 2.2. Jam Kerja Shift
Shift Kerja Waktu Kerja
Waktu Istirahat
Shift I 07.00 – 15.00 WIB
12.00 – 13.00 WIB Shift II
15.00 – 23.00 WIB 18.00 – 19.00 WIB
Shift III 23.00 – 07.00 WIB
02.00 – 03.00 WIB
Sumber: PT. XYZ
2.9. Sistem Penggajian Karyawan dan Fasilitas
2.9.1. Sistem Penggajian Karyawan
PT. XYZ memiliki 3 sistem pengupahan, yaitu sebagai berikut: a.
Upah Bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan yang sudah tetap, dimana
jumlahnya ditentukan berdasarkan kebijakan pemerintah. Karyawan tetap pada perusahaan ini berjumlah 186 orang yang terdiri dari seluruh anggota
Staf. b.
Upah Borongan Upah borongan diberikan kepada pekerja yang bekerja pada masa tertentu,
dimana jumlahnya disesuaikan dengan perjanjian antara perusahaan dengan pekerja tersebut. Jumlah pekerja pada bagian ini ada 8 orang, termasuk supir
yang bertugas mengirim hasil produksi ke pabrik rokok yang ada di Sumatera maupun pulau Jawa.
c. Upah Harian
Universitas Sumatera Utara
Upah harian diberikan kepada pekerja harian lepas dan pembayarannya dilakukan per hari. Jumlah pekerja lepas ini berjumlah 7 orang, yang terdiri
atas cleaning service atau helper. PT. XYZ memiliki sistem laporan penilaian kinerja yang digunakan
untuk menentukan prestasi kerja serta kenaikan gaji atau upah pekerja. Adapun sistem laporan penilaian kinerja tersebut terdiri atas:
a. Kualitas Kerja atau Mutu Kerja
Pekerja dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur kerja yang ada di perusahaan dan mencapai hasil yang memuaskan.
b. Kuantitas Kerja
Pekerja mampu melaksanakan pekerjaannya lebih banyak dari rata-rata yang biasa dilakukan oleh pekerja lainnya.
c. Pengetahuan Kerja
Pekerja mampu menguasai seluk beluk pekerjaannya dengan baik. d.
Kepatuhan Kerja Pekerja melaksanakan tugas tepat waktu sesuai dengan instruksi atasannya.
e. Kerjasama
Pekerja dapat bekerjasama dan membina hubungan baik dengan seluruh rekan kerja, sehingga dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif.
f. Inisiatif
Pekerja mampu mengemukakan ide-ide dan saran yang membangun untuk kebaikan perusahaan.
g. Loyalitas pada Perusahaan
Universitas Sumatera Utara
Pekerja mampu menjaga nama baik perusahaan dengan sikap teladan.
h. Kehadiran
Pekerja selalu datang tepat waktu sesuai dengan jadwal kerja yang telah ditetapkan.
i. Keselamatan Kerja
Pekerja dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur dan peraturan keselamatan kerja yang berlaku.
Selain pemberian kompensasiupah, perusahaan juga memberikan berbagai insentif bagi pekerja, yaitu sebagai berikut:
a. Memberikan THR Tunjangan Hari Raya
b. Memperhatikan kebutuhan rohani karyawan
c. Adanya jaminan kesehatan dan kesejahteraan karyawan
d. Jaminan sosial untuk tenaga kerja Jamsostek
e. Jaminan kesehatan, antara lain:
1 Cuti sakit
2 Cuti khusus, karena perkawinan atau musibah
3 Tunjangan proyek
4 Tunjangan kemalangan
5 Tunjangan keluarga
2.9.2. Fasilitas Tenaga Kerja
