Kurang baik berfungsinya peran, yang merupakan pembangkit stres yaitu meiiputi: konflik peran dan ketaksaan peran role ambiguity.
1. Konflik Peran
Ada sebuah penelitian menarik tentang stres kerja menemukan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di perusahaan yang sangat
besar, atau yang kurang memiliki struktur yang jelas, mengalami stres karena konflik peran. Mereka stres karena ketidakjelasan peran dalam
bekerja dan tidak tahu apa yang diharapkan oleh manajemen Rice, 1992. Kenyataan seperti ini mungkin banyak dialami pekerja di
Indonesia, dimana perusahaan atau organisasi tidak punya garis-garis haluan yang jelas, aturan main, visi dan misi yang seringkali tidak
dikomunikasikan pada seluruh karyawannya. Akibatnya, sering muncul rasa ketidakpuasan kerja, ketegangan, menurunnya prestasi hingga
akhirnya timbul keinginan untuk meninggalkan pekerjaan. Konflik peran timbul jika seorang tenaga kerja mengalami
adanya: Pertentangan antara tugas-tugas yang harus ia lakukan antara
tanggung jawab yang ia miliki, Tugas-tugas yang harus ia lakukan menurut pandangannya bukan
merupakan bagian dari pekerjaannya,
Tuntutan-tuntutan yang bertentangan dari atasan, rekan, bawahannya, atau orang lain yang dinilai penting bagi dirinya,
Pertentangan dengan nilai-nilai dan keyakinan pribadinya sewaktu melakukan tugas pekerjaanya.
2. Ketaksaan Peran
Ketaksaan peran dirasakan jika seorang tenaga kerja tidak memiliki cukup informasi untuk dapat melaksanakan tugasnya, atau
tidak mengerti atau merealisasi harapan-harapan yang berkaitan dengan peran tertentu.
Faktor-faktor yang dapat menimbulkan ketaksaan peran menurut Everly dan Girdano dalam Munandar 2001 ialah:
Ketidakjelasan dari sasaran-sasaran tujuan-tujuan kerja, Kesamaran tentang tanggung jawab,
Ketidakjelasan tentang prosedur kerja, Kesamaran tentang apa yang diharapkan oleh orang lain,
Kurang adanya balikan, atau ketidakpastian tentang unjuk-kerja pekerjaan.
Menurut Khan dkk. dalam Munandar 2006, stres yang timbul karena ketidakjelasan sasaran akhirnya mengarah ke ketidakpuasan
pekerjaan, kurang memiliki kepercayaan diri, rasa diri tidak berguna, rasa harga diri yang menurun, depresi, motivasi rendah untuk bekerja,
peningkatan tekanan darah dan detak nadi, dan kecenderungan untuk meninggalkan pekerjaan.
2.4.3. Pengembangan Karier
