serta berusaha untuk menerima dengan terbuka pendapat dan kritik yang dari rekan kerja. Responden yang menjawab kurang setuju berjumlah 11 orang
26,5, responden yang menjawab tidak setuju berjumlah 2 orang 5,7, hal ini menunjukkan bahwa tidak semua karyawan datang tepat waktu dan pulang sesuai
dengan waktu kerja, kurang menjadi pribadi yang sopan dalam bekerja, serta terkadang kurang jujur dalam melakukan pekerjaan yang diberikan oleh
perusahaan. Sebagian besar responden beranggapan, jika masuk kantor datang tepat
waktu, maka seorang karyawan telah mentaati jadwal masuk jam kerja dengan berdisiplin, karena disiplin kerja merupakan yang harus ditaati oleh setiap
karyawan, dengan disiplin demikian maka pekerjaan dapat pula diselesaikan tepat waktu. Hanya sebagian kecil saja responden yang menjawab kurang tepat karena
karyawan melihat banyak rekan kerja mereka kurang tepat waktu masuk kerja sehingga mereka juga ikut kurang tepat waktu masuk kerja.
4.1.3.3. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Semangat Kerja
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel semangat kerja dapat dilihat pada Tabel 4.8. berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8. Penjelasan Responden Atas Variabel Semangat Kerja
No. Item Pernyataan
Sangat setuju
Setuju Kurang
setuju Tidak
setuju Sangat
tidak setuju
F F F F F
1. Berusaha untuk
menjalin komunikasi dengan
atasan 9
21,4 17 40,5 15 35,7 1
2,4 0 0 2. Merasa
nyaman dalam
berkomunikasi dengan rekan
kerja 15
35,7 17 40,5 7 16,7 3
7,1 0 0 3. Berangkat
kerja dengan
hati gembira
12 28,6 23 54,8 4 9,5 3
7,1 0 0 4.
Selalu ceria pada saat berada
di kantor
13 31,0 19 45,2 8
19,0 2 4,8 0 0
5. Menikmati pekerjaan
saat ini
9 21,4 23 54,8 8
19,0 2 4,8 0 0
6. Bertanggung jawab
menyelesaikan pekerjaan yang
diberikan 9
21,4 19 45,2 12 28,6 2
4,8 0 0 7. Bisa
menyelesaikan pekerjaan yang di
delegasikan oleh atasan
dengan baik
8 19,0 23 54,8 10
23,8 1 2,4 0 0
8. Bekerja sama dengan
rekan kerja dalam menghadapi masalah
kerja 17
40,5 15 35,7 9 21,4 1
2,4 0 0 Total
92
219,0
156 371,4 73
173,8
15
35,7
0 0 Rata-rata
11,5 27,4 19,5 46,4 9,1 21,7 1,9 4,5 0 0 Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Keterangan : F = Frekuensi
Analisis diskriptif dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju berjumlah 20 orang 46,4, responden yang
menjawab sangat setuju berjumlah 12 orang 27,4 dari 42 orang responden, hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera
telah menyelesaikan pekerjaan yang didelegasikan oleh atasan dengan baik karena berusaha untuk menjalin komunikasi dengan atasan, berangkat kerja dengan hati
gembira, serta menikmati pekerjaannya saat ini. Responden yang menjawab kurang setuju berjumlah 9 orang 21,7, responden yang menjawab tidak setuju
berjumlah 2 orang 4,5, hal ini menunjukkan bahwa tidak semua karyawan
Universitas Sumatera Utara
bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaan yang diberikan karena kurang bekerja sama dengan rekan kerja dalam menghadapi masalah kerja dan kurang
merasa nyaman dalam berkomunikasi dengan rekan kerja, serta kurang selalu ceria pada saat berada di kantor.
4.1.3.4. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan
