b Menurut Sikula kompensasi adalah segala sesuatu yang dikonstitusikan
atau dianggap sebagai suatu balas jasa atau ekuivalen. Berdasarkan beberapa pengertian di atas bisa disimpulkan bahwa
kompensasi adalah imbalan atau balas jasa yang diterima karyawan sebagai bentuk penghargaan terhadap hasil kerja yang diberikannya kepada perusahaan.
Perusahaan bisa memberikan kompensasi kepada karyawan secara finansial ataupun non finansial.
2.2.2. Jenis-Jenis Kompensasi
Menurut Dessler 2000 kompensasi mempunyai tiga komponen sebagai berikut:
a Pembayaran uang secara langsung direct financial payment dalam bentuk
gaji dan insentif atau bonuskomisi. b
Pembayaran tidak langsung indirect payment dalam bentuk tunjangan dan asuransi.
c Ganjaran non finansial non financial rewards seperti jam kerja yang
luwes dan kantor yang bergengsi. Kompensasi juga merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik
langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non finansial yang adil kepada karyawan atas sumbangan mereka dalam mencapai tujuan organisasi,
sehingga pemberian kompensasi sangat dibutuhkan oleh perusahaan manapun guna meningkatkan kinerja karyawannya. Adapun bentuk kompensasi finansial
adalah gaji, tunjangan, bonus, dan komisi. Sedangkan untuk kompensasi non- finansial diantaranya pelatihan, wewenang dan tanggung jawab, penghargaan atas
kinerja serta lingkungan kerja yang mendukung. Kurnianto. 2009.
Universitas Sumatera Utara
Sofyandi 2008 menyatakan bahwa, “Kompensasi dapat dikategorikan ke dalam dua golongan besar, yaitu: 1. Kompensasi Langsung Direct
Compensation. Kompensasi langsung adalah suatu balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan karena telah memberikan
prestasinya demi kepentingan perusahaan. Kompensasi ini diberikan, karena berkaitan secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan tersebut. Sebagai contoh: upahgaji, insentifbonus. 2. Kompensasi Tidak Langsung Indirect Compensation. Kompensasi tidak
langsung adalah pemberian kompensasi kepada karyawan sebagai tambahan yang didasarkan kepada kebijakan pimpinan dalam rangka
upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tentunya pemberian kompensasi ini tidak secara langsung berkaitan dengan pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan tersebut. Sebagai contoh: tunjangan hari raya, tunjangan pensiun, termasuk fasilitas-fasilitas dan pelayanan diberikan
perusahaan.” Mondy 2008 membedakan kompensasi menjadi tiga bagian yaitu:
kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung dan kompensasi non finansial.
1. Kompensasi finansial langsung: pembayaran yang diterima seseorang
dalam bentuk gaji, bonus, dan komisi. 2.
Kompensasi finansial tidak langsung manfaat: semua penghargaan finansial yang bukan tercakup dalam kompensasi langsung.
3. Kompensasi non finansial: Kepuasan dimana seseorang mendapatkannya
dari pekerjaan itu sendiri atau dari psikologis atau lingkungan fisik dimana pekerjaan itu dilakukan.
Dilihat dari cara pemberiannya, kompensasi dapat merupakan kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi langsung merupakan
kompensasi manajemen seperti upah dan gaji atau pay for performance, seperti insentif dan gain sharing. Sementara itu, kompensasi tidak langsung dapat berupa
tunjangan atau jaminan keamanan dan kesehatan. Wibowo, 2007
Universitas Sumatera Utara
2.2.3. Tujuan Kompensasi
