1. Home
  2. Hukum

Jenis dan Sifat Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis dan Sifat Penelitian

Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yakni untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera, dan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Adapun sifat penelitian ini adalah explanatory research yaitu menguraikan dan menjelaskan pengujian mengenai suatu gejala sosial Silalahi, 2009.

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera, yang beralamat JL. W Mongonsidi No. 8 Medan. Waktu penelitian ini dilakukan mulai dari bulan Juli 2011 sampai dengan bulan Februari 2012.

3.3. Populasi dan Sampel

Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Graha Sarana Duta yang berjumlah 42 orang karyawan. Sedangkan teknik penarikan sampel penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh merupakan teknik penarikan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono, 2008. Menurut Arikunto 2007, “jika jumlah subjeknya kurang dari 100 orang maka lebih baik semua subjeknya diteliti, sehingga penelitiannya Universitas Sumatera Utara merupakan penelitian populasi, karena subjeknya meliputi semua yang terdapat dalam populasi”.

3.4. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah: a. Daftar Pertanyaan Questionare yang diberikan kepada seluruh karyawan PT. Graha Sarana Duta yang menjadi responden di dalam penelitian ini agar dapat mengisi formulir isian secara obyektif. b. Wawancara kepada pihak yang berhak dan berwenang memberikan data dan informasi sehubungan dengan penelitian ini. c. Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari dokumen-dokumen yang relevan dan mendukung penelitian ini yakni sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi perusahaan, dan absensi karyawan, artikel-artikel penelitian, dan jurnal-jurnal penelitian.

3.5. Jenis dan Sumber Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

Pengaruh Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.

4 55 68

Pengaruh Pengawasan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai pada PT. Graha Sarana Duta Medan

0 35 51

Peranan Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan

0 30 62

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 1 12

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

2 27 22

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Area Singkawang

0 0 7