kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. H
1
: b
1
≠ 0. Artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
2. Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
H : b
2
= 0. Artinya disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. H
1
: b
2
≠ 0. Artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
Nilai
hitung
t akan dibandingkan dengan
tabel
t . Kriteria pengambilan
keputusan untuk uji parsial adalah sebagai berikut: H
diterima jika
tabel
t -
≤
hitung
t ≤
tabel
t pada
α = 2,5 H
ditolak H
1
diterima jika
hitung
t
tabel
t -
atau
hitung
t
tabel
t pada
α = 2,5
2. Model Analisis Data Hipotesis Kedua
Model analisis data yang dipergunakan untuk menjawab hipotesis kedua adalah Analisis Regresi Berganda, dengan rumus sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Dimana:
Y =
Semangat kerja X
1
= Kompensasi X
2
= Disiplin kerja
a =
Konstanta b
1
,
b
2
= Koefisien Regresi Variabel Independen e
= Term of error
Universitas Sumatera Utara
Pengujian Hipotesis Kedua a. Uji Serempak Uji F
Digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi dan disiplin kerja secara serempak terhadap semangat kerja pada PT. Graha
Sarana Duta Area I Sumatera dengan tingkat keyakinan 95 α = 5.
Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah: H
: b
1
, b
2
= 0. kompensasi dan disiplin kerja secara serempak tidak berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera. H
1
: b
1
, b
2
≠ 0. kompensasi dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera Nilai
F
hitung
akan dibandingkan dengan nilai F
tabel
. Kriteria pengambilan keputusannya adalah:
H diterima jika F
hitung
tabel
F pada
α = 5 H
ditolak H
1
diterima jika F
hitung
tabel
F pada
α = 5
b. Uji Parsial Uji t
Uji parsial bertujuan untuk melihat pengaruh variabel bebas yang paling
dominan terhadap semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut:
1. Pengaruh variabel kompensasi terhadap semangat kerja.
H : b
1
= 0. Artinya kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
H
1
: b
1
≠ 0. Artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap
Universitas Sumatera Utara
semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. 2.
Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap semangat kerja. H
: b
2
= 0. Artinya disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
H
1
: b
2
≠ 0. Artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
Nilai
hitung
t akan dibandingkan dengan
tabel
t . Kriteria pengambilan
keputusan untuk uji parsial adalah sebagai berikut: H
diterima jika
tabel
t -
≤
hitung
t ≤
tabel
t pada
α = 2,5 H
ditolak H
1
diterima jika
hitung
t
tabel
t -
atau
hitung
t
tabel
t pada
α = 2,5
3. Model Analisis Data Hipotesis Ketiga
