Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
orang Laki-laki 25
59,5 Perempuan 17
40,5 Jumlah 42
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, menunjukkan bahwa mayoritas responden berjenis kelamin laki-laki berjumlah 25
orang 59,5, dan yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 17 orang 40,5. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di PT. Graha Sarana
Duta Area I Sumatera didominasi oleh laki-laki. Hal ini dikarenakan dalam menjalankan kegiatan operasional di PT. Graha Sarana Duta pekerjaan yang
dilakukan lebih banyak kegiatan yang biasa dilakukan oleh laki-laki seperti memperbaiki AC, mengganti lampu, mengecek kondisi listrik dan genset,
mengecek kondisi gedung yang dikelola apakah memerlukan perbaikan, menangani keamanan dan kebersihan gedung, dan kegiatan lain yang meliputi
maintenance gedung.
4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.4. berikut ini:
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja tahun
Jumlah orang
5 10 23,8
6 - 10 22
52,4 11 - 15
7 16,7 16
3 7,1
Total 42 100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Tabel 4.4. menunjukkan bahwa masa kerja responden yang paling dominan adalah yang memiliki masa kerja 6 tahun sampai dengan 10 tahun
Universitas Sumatera Utara
berjumlah 22 orang 52,4. Responden yang memiliki masa kerja di bawah 5 tahun sampai berjumlah 10 orang 23,8. Responden yang memiliki masa kerja
11 tahun sampai dengan 15 tahun berjumlah 7 orang 16,7, dan responden yang memiliki masa kerja di atas 16 tahun berjumlah 3 orang 7,1. Data ini
menggambarkan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera sudah memiliki pengalaman kerja yang cukup lama
dan dinilai memiliki loyalitas dan kompetensi yang baik untuk menyelesaikan setiap pekerjaannya. Dengan masa kerja minimal 5 tahun di PT. Graha Sarana
Duta Area I Sumatera, maka seorang karyawan dapat dipercaya untuk mengemban suatu jabatan tertentu, akan tetapi harus pula didukung dengan
kemampuan-kemampuan lain yang dimiliki oleh karyawan yang bersangkutan.
4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.5. berikut ini.
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah
orang D3 9
21,4 S1 27
64,3 S2 6
14,3 Total
42 100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Tabel 4.5. menunjukkan bahwa tingkat pendidikan karyawan yang bekerja di PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera didominasi oleh karyawan dengan
tingkat pendidikan S1 sebanyak 27 orang 64,3. Karyawan dengan tingkat pendidikan D-3 sebanyak 9 orang 21,4, dan karyawan dengan tingkat
pendidikan S-2 sebanyak 6 orang 14,3. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera adalah orang-orang
Universitas Sumatera Utara
yang memiliki pendidikan tinggi. Hal ini berhubungan dengan kebijakan perusahaan bahwa syarat pendidikan dalam penerimaan karyawan diutamakan
sarjana S1. Latar belakang pendidikan yang baik masih menjadi tolok ukur perusahaan dalam penerimaan dan penempatan karyawan pada pekerjaan yang
dibutuhkan oleh PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Perusahaan mengharapkan bahwa pendidikan yang tinggi berbanding lurus dengan
kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan demikian, seluruh target kerja yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan perusahaan.
4.1.3. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Penelitian 4.1.3.1. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Kompensasi
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel kompensasi dapat dilihat pada Tabel 4.6. berikut ini:
Tabel 4.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Kompensasi
No. Item Pernyataan
Sangat setuju
Setuju Kurang
setuju Tidak
setuju Sangat
tidak setuju
F F F F F
1. Mendapatkan imbalan
yang pantas
8 19,0 26 61,9 7
16,7 1 2,4 0 0
2. Mendapatkan kenaikan
gaji 7
16,7 25 59,5 9 21,4 1
2,4 0 0 3.
Bonus yang diterima 8
19,0 25
59,5 8
19,0 1 2,4 0
4. Bonus waktu
kerja lembur
11 26,2 18 42,9 12
28,6 1 2,4 0 0
5. Fasilitas kesehatan
13 31,0 19 45,2 9
21,4 1 2,4 0 0
6. Jaminan kecelakaan
kerja 14
33,3 16 38,1 11 26,2 1
2,4 0 0 7.
Fasilitas kendaraan 13
31,0 20 47,6 8 19,0 1
2,4 0 0 8. Mendapatkan
pakaian seragam
17 40,5 15 35,7 9
21,4 1 2,4 0 0
Total 91
216,7
164 390,5
73
173,8
8
19,0
Rata-rata 11,4 27,1 20,5 48,8 9,1 21,7 1,0 2,4 0 0
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Keterangan : F = Frekuensi
Universitas Sumatera Utara
Analisis diskriptif dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju berjumlah 21 orang 48,8, responden yang
menjawab sangat setuju berjumlah 11 orang 27,1 dari 42 orang responden, hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera
telah mendapatkan imbalan yang pantas, kenaikan gaji, dan bonus yang diterima dari perusahaan sudah sesuai dengan kinerja dan waktu kerja lembur yang
dilakukan. Responden yang menjawab kurang setuju berjumlah 9 orang 21,7, responden yang menjawab tidak setuju berjumlah 1 orang 2,4, hal ini
menunjukkan bahwa tidak semua karyawan mendapatkan fasilitas kesehatan, jaminan kecelakaan kerja yang diterima belum sesuai dengan resiko pekerjaan,
belum mendapatkan fasilitas kendaraaan dalam menjalankan operasional perusahaan, dan juga tidak selalu mendapatkan pakaian seragam dari perusahaan
setiap tahun. Sebagian besar responden menganggap bahwa besarnya uang lembur yang
diberikan oleh perusahaan sudah sesuai dengan beban pekerjaan yang diberikan kepada mereka, hal ini dikarenakan beban pekerjaan yang diberikan kepada
mereka tidak sampai menyita waktu mereka bersama keluarga sehabis jam kerja, di samping itu uang lembur juga menambah pendapatan mereka di luar gaji yang
diterima. Walaupun jumlah ini tidak terlalu besar, namun dianggap sangat membantu mengurangi biaya kebutuhan pokok seorang karyawan. Hanya
sebagian kecil saja yang mengatakan uang lembur tidak sesuai dengan beban pekerjaan yang diberikan, hal ini dikarenakan besaran uang lembur yang diterima
tidak sesuai dengan harapan mereka.
Universitas Sumatera Utara
4.1.3.2. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Disiplin Kerja
