4.1.3.2. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Disiplin Kerja
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 4.7. berikut ini:
Tabel 4.7. Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja
No. Item Pernyataan
Sangat setuju
Setuju Kurang
setuju Tidak
setuju Sangat
tidak setuju
F F F F F
1. Datang tepat
waktu 14
33,3 15 35,7 10 23,8 3
7,1 0 0 2. Pulang
sesuai dengan
waktu kerja
13 31,0 16 38,1 9
21,4 4 9,5 0 0
3. Menjadi pribadi
yang sopan
15 35,7 15 35,7 9
21,4 3 7,1 0 0
4. Menjaga prilaku dalam
bergaul dengan sesama rekan
kerja 8
19,0 22 52,4 9 21,4 3
7,1 0 0 5. Menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan jadwal yang
ditentukan 5
11,9 21 50,0 13 31,0 3
7,1 0 0 6. Menyelesaikan
pekerjaan dengan hasil yang
memuaskan 8
19,0 20 47,6 13 31,0 1
2,4 0 0 7. Menerima
dengan terbuka pendapat dan
kritik yang dari rekan kerja
11 26,2 16 38,1 14
33,3 1 2,4 0 0
8. Melakukan pekerjaan
yang diberikan oleh perusahaan dengan
penuh kejujuran
15 35,7 14 33,3 12
28,6 1 2,4 0 0
Total 89
211,9
139 331,0 89
211,9
19
45,2
0 0 Rata-rata
11,1 26,5 17,4 41,4 11,1 26,5 2,4 5,7 0 0
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Keterangan : F = Frekuensi
Analisis diskriptif dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju berjumlah 17 orang 41,4, responden yang
menjawab sangat setuju berjumlah 11 orang 26,5 dari 42 orang responden, hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera
telah menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal yang ditentukan dengan hasil yang memuaskan dan menjaga prilaku dalam bergaul dengan sesama rekan kerja,
Universitas Sumatera Utara
serta berusaha untuk menerima dengan terbuka pendapat dan kritik yang dari rekan kerja. Responden yang menjawab kurang setuju berjumlah 11 orang
26,5, responden yang menjawab tidak setuju berjumlah 2 orang 5,7, hal ini menunjukkan bahwa tidak semua karyawan datang tepat waktu dan pulang sesuai
dengan waktu kerja, kurang menjadi pribadi yang sopan dalam bekerja, serta terkadang kurang jujur dalam melakukan pekerjaan yang diberikan oleh
perusahaan. Sebagian besar responden beranggapan, jika masuk kantor datang tepat
waktu, maka seorang karyawan telah mentaati jadwal masuk jam kerja dengan berdisiplin, karena disiplin kerja merupakan yang harus ditaati oleh setiap
karyawan, dengan disiplin demikian maka pekerjaan dapat pula diselesaikan tepat waktu. Hanya sebagian kecil saja responden yang menjawab kurang tepat karena
karyawan melihat banyak rekan kerja mereka kurang tepat waktu masuk kerja sehingga mereka juga ikut kurang tepat waktu masuk kerja.
4.1.3.3. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Semangat Kerja
Kategori