selama melakukan pekerjaan maupun di luar jam kerja akan menimbulkan rasa senang yang dapat meningkatkan semangat kerja. Dari beberapa
pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa semangat kerja adalah kesediaan atau kesenangan yang mendalam dari seorang karyawan dalam melakukan
tugasnya dengan penuh tanggung jawab untuk menghasilkan kerja yang lebih baik.
2.4.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja
Pattanayak 2002 mengemukakan ada beberapa faktor yang mempengaruhi semangat kerja, yaitu:
a. Perasaan kebersamaan.
Karyawan memiliki rasa saling memiliki dan peduli antar anggota kelompok kerja.
b. Kejelasan tujuan atau objektif yang diraih.
Karyawan memiliki beban kerja yang jelas dan tujuan yang jelas. c.
Pengharapan keberhasilan terhadap tujuan yang diinginkan. Memiliki kepercayaan bahwa pekerjaan dapat dilakukan sesuai tujuan
yang diinginkan perusahaan atau organisasi. d.
Rasa kerja sama dalam melaksanakan tugas demi tercapainya tujuan. Tugas yang diberikan akan dilaksanakan dengan saling berpartisipasi antar
anggota kelompok kerja. e.
Memiliki pemimpin yang memberikan dukungan dan dorongan. Pemimpin sering berhubungan langsung dengan para karyawan,
memberikan motivasi yang membangun dan mengarahkan bawahan agar bekerja lebih produktif.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Siagian 2002 cara yang paling tepat untuk meningkatkan semangat kerja dan kegairahan kerja antara lain:
a. Gaji yang cukup
Perusahaan dapat memberikan gaji yang cukup kepada karyawan, pengertian cukup adalah jumlah gaji yang mampu dibayarkan oleh
perusahaan tanpa menimbulkan kerugian bagi perusahaan dan mampu memberikan semangat kerja pada karyawan.
b. Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat
Penempatan karyawan pada posisi yang tepat dapat meningkatkan prestasi kerjanya karena sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
c. Memberikan kesempatan untuk maju
Perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dapat berupa promosi, kenaikan gaji dan reward.
d. Perasaan aman untuk masa depan perlu diperhatikan
Karyawan dapat bekerja dengan baik jika mereka merasa aman dalam menghadapi masa depannya.
e. Pemberian insentif yang menyenangkan
Setiap perusahaan dapat memberikan insentif kepada karyawan yang berprestasi dan loyal pada perusahaan.
f. Fasilitas yang menyenangkan
Perusahaan dapat memberikan fasilitas yang menyenangkan untuk tempat beribadah, layanan pengobatan, dan biaya pendidikan untuk anak.
Universitas Sumatera Utara
2.4.3. Ciri-ciri Semangat Kerja Tinggi
