4.1.5. Analisis Statistik Inferential 4.1.5.1. Hasil Pengujian Hipotesis Pertama
1. Hasil Regresi Berganda Hipotesis Pertama
Pengujian hipotesis pertama menyatakan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera.
Tabel 4.13. Koefisien Regresi Berganda Hipotesis Pertama
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 1.776
2.672 .665
.510 kompensasi
.149 .134
.125 1.114
.272 disiplin kerja
.795 .112
.799 7.097
.000 a. Dependent Variable: kinerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan pada Tabel 4.13. di atas, maka persamaan regresi berganda dalam penelitian adalah:
Ŷ = 1,776 + 0,149 X
1
+ 0,795 X
2
Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kompensasi dan disiplin kerja memiliki kemampuan untuk mempengaruhi kinerja karyawan pada PT.
Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera dapat dipengaruhi oleh
kompensasi dan disiplin kerja.
2. Koefisien Determinasi R-Square
Nilai koefisien determinasi R
2
dipergunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel bebas kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Universitas Sumatera Utara
pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
Tabel 4.14. Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.901
a
.812 .803
2.42673 a. Predictors: Constant, disiplin kerja, kompensasi
b. Dependent Variable: kinerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.14. diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,812. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel kompensasi dan disiplin
kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera adalah sebesar 81,2. Sedangkan sisanya
sebesar 18,8 merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
3. Uji Serempak Hipotesis Pertama
Hasil pengujian hipotesis pertama secara serempak dapat dilihat pada Tabel 4.15. sebagai berikut:
Tabel 4.15. Hasil Uji Serempak Hipotesis Pertama
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
994.234 2
497.117 84.415
.000
a
Residual 229.671
39 5.889
Total 1223.905
41 a. Predictors: Constant, disiplin kerja, kompensasi
b. Dependent Variable: kinerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.15. di atas diperoleh bahwa nilai F
hitung
84,415 lebih besar dibandingkan dengan nilai F
tabel
3,24, dan sig. α 0,000
a
lebih kecil dari
Universitas Sumatera Utara
alpha 5 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H dan
menerima H
1
. Dengan demikian secara serempak kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana
Duta Area I Sumatera.
4. Uji Parsial Hipotesis Pertama
