1 Jika r
alpha
positif atau lebih besar dari r
tabel
maka pertanyaan reliabel. 2
Jika r
alpha
negatif atau lebih kecil dari r
tabel
maka pertanyaan tidak reliabel.
Hasil pengujian reliabilitas instrumen variabel dapat dilihat pada Tabel 3.6. berikut:
Tabel 3.6. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Instrumen Variabel Nilai
Cronbach’s Alpha Batas Reliabel
Keterangan Kompensasi .880
0,60 Reliabel
Disiplin kerja .860
0,60 Reliabel
Semangat kerja .870
0,60 Reliabel
Kinerja karyawan .906
0,60 Reliabel
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Dari Tabel 3.6. menunjukkan bahwa nilai Cronbach’s Alpha dari setiap instrumen variabel pada penelitian memiliki nilai 0,60 dengan demikian dapat
dinyatakan bahwa instrumen kompensasi, disiplin kerja, semangat kerja, dan kinerja karyawan adalah reliabel.
3.8. Metode Analisis Data
1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama
Model analisis data yang dipergunakan untuk menjawab hipotesis pertama adalah Analisis Regresi Berganda, dengan rumus sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Dimana:
Y =
Kinerja karyawan X
1
= Kompensasi X
2
= Disiplin kerja
a =
Konstanta
Universitas Sumatera Utara
b
1
,
b
2
= Koefisien Regresi Variabel Independen e
= Term of error
Pengujian Hipotesis Pertama a. Uji Serempak Uji F
Digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi dan disiplin kerja secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha
Sarana Duta Area I Sumatera dengan tingkat keyakinan 95 α = 5.
Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah: H
: b
1
, b
2
= 0. kompensasi dan disiplin kerja secara serempak tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera. H
1
: b
1
, b
2
≠ 0. kompensasi dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera Nilai
F
hitung
akan dibandingkan dengan nilai F
tabel
. Kriteria pengambilan keputusannya adalah:
H diterima jika F
hitung
tabel
F pada
α = 5 H
ditolak H
1
diterima jika F
hitung
tabel
F pada
α = 5
b. Uji Parsial Uji t
Uji Parsial bertujuan untuk melihat pengaruh variabel bebas yang paling
dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut: 1.
Pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan. H
: b
1
= 0. Artinya kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap
Universitas Sumatera Utara
kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. H
1
: b
1
≠ 0. Artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
2. Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
H : b
2
= 0. Artinya disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. H
1
: b
2
≠ 0. Artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
Nilai
hitung
t akan dibandingkan dengan
tabel
t . Kriteria pengambilan
keputusan untuk uji parsial adalah sebagai berikut: H
diterima jika
tabel
t -
≤
hitung
t ≤
tabel
t pada
α = 2,5 H
ditolak H
1
diterima jika
hitung
t
tabel
t -
atau
hitung
t
tabel
t pada
α = 2,5
2. Model Analisis Data Hipotesis Kedua
