alpha 5 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H dan
menerima H
1
. Dengan demikian secara serempak kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana
Duta Area I Sumatera.
4. Uji Parsial Hipotesis Pertama
Hasil pengujian hipotesis pertama secara parsial dapat dilihat pada Tabel 4.16. berikut:
Tabel 4.16. Hasil Uji Parsial Hipotesis Pertama
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 1.776
2.672 .665
.510 kompensasi
.149 .134
.125 1.114
.272 disiplin kerja
.795 .112
.799 7.097
.000 a. Dependent Variable: kinerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.16. di atas diperoleh hasil sebagai berikut: 1.
Nilai t
hitung
untuk variabel kompensasi 1,114 lebih kecil dibandingkan dengan nilai t
tabel
2,023, atau nilai sig. t untuk variabel kompensasi 0,272 lebih besar dari alpha 0,025.
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menerima H dan menolak H
1
untuk variabel kompensasi. Dengan demikian, secara parsial variabel kompensasi
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
2. Nilai t
hitung
untuk variabel disiplin kerja 7,097 lebih besar dibandingkan dengan nilai t
tabel
2,023, atau nilai sig. t untuk variabel disiplin kerja 0,000
Universitas Sumatera Utara
lebih kecil dari alpha 0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka menolak H
dan menerima H
1
untuk variabel disiplin kerja. Dengan demikian, secara parsial disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
Berdasarkan dari hasil pengujian hipotesa secara parsial dari kedua variabel independen yang meliputi kompensasi dan disiplin kerja diketahui bahwa
secara parsial variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
4.1.5.2. Hasil Pengujian Hipotesis Kedua 1. Hasil Regresi Berganda Hipotesis Kedua
Pengujian hipotesis kedua menyatakan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera.
Tabel 4.17. Koefisien Regresi Berganda Hipotesis Kedua
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 4.352
2.898 1.502
.141 kompensasi
.327 .145
.302 2.250
.030 disiplin kerja
.541 .121
.598 4.458
.000 a. Dependent Variable: semangat kerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan pada Tabel 4.17. di atas, maka persamaan regresi berganda dalam penelitian adalah:
Ŷ = 4,352 + 0,327 X
1
+ 0,541 X
2
Universitas Sumatera Utara
Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kompensasi dan disiplin kerja memiliki kemampuan untuk mempengaruhi semangat kerja pada PT. Graha
Sarana Duta Area I Sumatera. Hal ini menunjukkan bahwa semangat kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan
disiplin kerja.
2. Koefisien Determinasi R-Square
