maksimal, khusunya keterlibatan kerja dalam hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan dan dapat menjadi sebuah masukan yang
ditindaklanjuti demi memuaskan dan mensejahterakan jamaah Serta memberikan motivasi bagi para karwayan atau karyawati khususnya
Penyelenggaraan haji agar lebih menggerakkan dirinya yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi tujuan kerja.
c. Bagi akademisi :
Sebagai bahan referensi yang dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan serta perbandingan dalam melakukan penelitian mengenai
keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
D. Tinjauan Pustaka
Berbagai penelitian telah dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja karyawan.salah satunya yang
dilakukan oleh Mia Utari 2011 dengan Judul Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Program Strata 1 S1 Fakultas
Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta .hasil penelitiannya menyatakan adanya pengaruh yang signifikan antara faktor-faktor kepuasan kerja terhadap
keterlibatan kerja.
Penelitiannya lainnya dilakukan oleh Eko Agung Gumilar 2010 dengan Judul Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. X, Program Strata 1 S1 Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Hasil penelitiannya menyatakan tidak adanya pengaruh yang
signifikan anatara komunikasi, rekan kerja, promosi, pekerjaan itu sendiri,
supervasi, tunjangan-tunjangan, penghargaan dan gaji secara bersama-sama terhadap kinerja PT.X.
Pada skripsi ini, penulis memfokuskan diri untuk membicarakan Pengaruh Keterlibatan
Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja
Karyawan Ditjen
Penyelenggara Haji Umrah Kementerian Agama Republik Indonesia.
E. Sistematika Penulisan
Untuk mempermudah penulisan skripsi ini, maka penulis membuat sistematika penulisan yang terdiri dari lima bab, dengan susunan sebagai
berikut : BAB I:
PENDAHULUAN
Pada bab ini menguraikan Latar Belakang Masalah, perumusan Masalah, tujuan dan manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA
Dalam bab ini dijelaskan teori-teori yang berhubungan dengan isi skripsi sebagai dasar pemikiran untuk membahas permasalahan
dalam penelitian skripsi yaitu: definisi job involvement, memahami Konsep keterlibatan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi job
involvement, hubungan job involvement dengan kepuasan kerja, Konsep kepuasan kerja yaitu pengertian kepuasan kerja, faktor-
faktor kepuasan
kerja, teori-teori
kepuasan kerja,
cara meningkatkan kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan
kerja.
