e. Karakteristik Organisasi
Karakteristik organisasi seperti sifat-sifat dan perilaku pemimpin berhubungan dengan keterlibatan kerja. Pemimpin yang dilihat
kemampuan dalam kedudukannya sebagai pengawas bawahan, kecerdasan, ketegasan, penuh kepercayaan diri, inisiatif dan memiliki
team kerja yang baik dengan bawahan, maka akan meningkatkan keterlibatan kerja yang tinggi.
17
5. Aspek-aspek keterlibatan kerja
Menurut Saleh dan Hosek dalam
Fred Luthans 2005
, keterlibatan kerja merupakan konsep yang komplek berdasarkan aspek kognitif, aspek
tindakan dan aspek perasaan. Ditandai dengan adanya:
18
a. Pekerjaan adalah minat hidup yang utama
Keterlibatan kerja akan muncul bila pekerjaan dirasakan sebagai sumber utama terhadap haraoan indivisu dan sumber kepuasan dari
kebutuhan-kebutuhan yang menonjol salient need individu. Kebutuhan yang menonjol salient need ini akan menguat bila
pekerjaan dipersepsikan mampu memenuhi kebutuhan-kebutuhannya sehingga akan membuat individu menghabiskan waktu, tenaga, dan
pikirannya untuk pekerjaannya. b.
Berpartisipasi aktif dalam pekerjaan Partisipasi aktif akan terjadi bila seseorang diberikan kesempatan
yang seluas-luasnya dalam bekerja seperti kesempatan mengeluarkan ide-ide, membuat keputusan yang berguna untuk kesuksesan
17
Ibid., h. 117
18
Fred Luthans, Alih Bahasa : Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti, Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh Yogyakarta: ANDI, 2005 h.567.
perusahaan, kesempatan untuk belajar, mengeluarkan keahlian dan kemampuannya dalam bekerja, sehingga partisipasi aktif ini akan
berpengaruh pada hasil kerja dan hasil yang memuaskan akan mempengaruhi rasa berharga pada dirinya.
19
c. Menganggap performa sebagai hal yang penting bagi harga dirinya
Seberapa jauh performa kerja individu mempengaruhi harga dirinya self esteem. Usaha kerja yang ditampilakan menggambarkan
seberapa jauh seseorang yang terlibat pada pekerjaannya akan menganggap pentingnya pekerjaan tersebut bagi self-esteem atau rasa
keberhargaan diri pada diri seorang. Hal ini bisa terlihat dari seberapa sering karyawan memikirkan tentang pekerjaannya yang belum
terselesaikan setelah jam kerja selesai, masalah yang belum selesai menjadi pusat konsep diri yang berlaku dalam hati Vroom.
d. Menganggap kinerja konsisten dengan konsep dirinya
Seseorang yang terlibat dalam pekerjaannya akan memiliki konsentrasi terhadap unjuk kerja sehingga mempengaruhi konsitensi
seseorang dengan konsep dirinya. Hal ini dapat terlihat dari seseorang memiliki prinsip terhadap pekerjaannya, unjuk kerjanya konsisten
dengan kemampuan yang dimiliki.
19
Ibid., h. 569.
Kategori