1 Seksi Akomodasi di Arab Saudi
2 Seksi Katering Jamaah Haji
3 Seksi Asrama Haji
d. Subdirektorat Transportasi dan Perlindungan Jamaah Haji
1 Seksi Transportasi Udara
2 Seksi Transportasi Darat
3 Seksi Perlindungan dan Keamanan Jamaah Haji
e. Subbagian Tata Usaha Direktorat
4. Direktorat Pengelolaan Dana Haji
a. Subdirektorat Biaya Penyelenggaraan Ibadah Haji
1 Seksi Setoran Biaya Penyelenggaraan Ibadah Haji
2 Seksi Penyusunan Program dan Portofolio
3 Seksi Akuntansi dan Pelaporan Setoran Awal
b. Subdirektorat Pelaksanaan Anggaran Operasional Haji
1 Seksi Perbendaharaan Operasional Haji
2 Seksi Verifikasi
3 Seksi Akuntansi dan Pelaporan Pelaksanaan
c. Subdirektorat Pengembangan dan Pengelolaan Dana Haji
1 Seksi Pengembangan Dana Haji
2 Seksi Administrasi Aset Haji
3 Seksi Pengembangan Sistem Akuntansi
d. Subdirektorat Fasilitas Badan Pengelola Dana Abadi Umat
1 Seksi Program dan Portofolio
2 Seksi Perbendaharaan, Akuntansi dan Pelaporan
3 Seksi Administrasi Umum
e. Subbagian Tata Usaha Direktorat
Adapun gambar struktur Direktorat Penyelenggaraan Haji dan Umrah dapat dilihat pada lampiran.
62
62
Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia No 10 Tahun 2010 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Agama, h. 56-73
56
BAB V TEMUAN DAN ANALISIS DATA
A. Pengujian Dan Hasil Analisis Data
1. Deskripsi Data Responden Penelitian
Dari hasil analisis mengenai profil responden maka diperoleh data responden yang menjadi sampel pada penelitian ini, yaitu jenis kelamin,
usia, tingkat pendidikan, status pekerjaan. Dan yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 orang karyawan dari jumlah
populasi sebanyak 272 di DPHU Kemenag RI di Jalan Lapangan Banteng Barat No. 3-4, Telp.3811642-3811654-3800200 Jakarta 10710.
Berikut ini adalah beberapa profil responden yaitu: a.
Jenis Kelamin
Tabel 8. Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Laki-laki
46 62.2
62.2 62.2
perempuan 28
37.8 37.8
100.0 Total
74 100.0
100.0
Berdasarkan tabel 5.1 dapat diambil kesimpulan bahwa mayoritas responden adalah laki-laki sebanyak 64 orang atau 62,2 sisanya
adalah responden perempuan sebanyak 28 orang atau 37,8 . Maka berdasarkan data tersebut dapat dikatakan bahwa responden dengan
jenis kelamin laki-laki lebih banyak dibandingkan dengan responden jenis perempuan.
b. Usia
Tabel 9. Usia
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent 20-30
15 20.3
20.3 20.3
31-40 19
25.7 25.7
45.9 41-50
28 37.8
37.8 83.8
51-60 12
16.2 16.2
100.0 Total
74 100.0
100.0
Berdasarkan tabel 5.2 dapat di ambil kesimpulan bahwa sebagian besar karyawan berada pada usia lebih dari 40-50 tahun yaitu
sebanyak 28 orang atau 37,8. Sedangkan karyawan yang masih berada pada usia produktif karena masih berusia kurang dari 40
tahun yaitu karyawan berusia 31-40 tahun sebanyak 19 orang atau 25,7, karyawan berusia 20-30 tahun sebanyak 15 orang atau
20,3. Dan karyawan yang melebihi usia 51-60 sebanyak 12 orang atau 16,2. Namun masih cukup produktif untuk melakukan
kegiatan operasional kantor.
c. Tingkat pendidikan
Tabel 10.Pendidikan Terakhir
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
SMP SEDERAJAT 2
2.7 2.7
2.7 SMA SEDERAJAT
12 16.2
16.2 18.9
D1 D2 D3 4
5.4 5.4
24.3 S1
45 60.8
60.8 85.1
S2 11
14.9 14.9
100.0 Total
74 100.0
100.0
Berdasarkan tabel 5.3 dapat diambil kesimpulan bahwa tingkat pendidikan responden didominasi oleh para karyawan yang bergelar
S1 yaitu sebanyak 45 orang dari 74 responden atau 60,8 dari 100 responden yang ada. Posisi kedua yaitu karyawan yang lulusan SMA
sebanyak 12 orang atau 16,2. Posisi ketiga yaitu karyawan yang bergelar S2 sebanyak 11 orang atau 14,9. Sedangkan posisi
terakhir yaitu karyawan yang lulusan SMP sebanyak 2 orang atau 2,7. Tabel diatas menunjukkan bahwa responden dengan
pendidikan S1 lebih banyak dibandingkan responden dengan pendidikan yang lain.
