Jika dilihat dari Supervisor atau Engineer sebagai penilai 1

D.Jika dilihat dari Karyawan yang bersangkutan

Faktor MKUK MKAK MPKKK MKPPK MKUK 1 MKAK 1 MPKKK 1 MKPPK 1 Keterangan : MKUK : Meningkatkan Kualitas Karyawan MKAK : Mengembangkan Karir Karyawan MPKKK : Meningkatkan Pengetahuan, Krterampilan dan Kemampuan Karyawan MKPPK : Menentukan Kebutuhan Pendidikan dan pelatihan bagi Karyawan

IV. Pembandingan dan penentuan bobot prioritas metode-metode yang digunakan

a. Penilaian perfoma untuk sistem penggajian atau bonus,

adalah suatu penilaian prestasi kerja yang dikaitkan dengan gaji atau bonus yang diperleh karyawan. Dengan metode ini karyawan yang memiliki perfoma yang baik dapat diajukan untuk memperoleh bonus

b. Penilaian perfoma untuk kenaiakan jabatan atau pangkat,

adalah penilaian perfoma berupa promosi jabatan kepada karyawan yang memiliki penilaian yang baik dan dianggap layak untuk mengisi posisi tersebut. Hal ini dipengaruhi oleh lowongan posisi yang ada pada masing-masing departemen

c. Penilaian peerfoma untuk pendidikan dan pelatihan, adalah

penililaian berupa pelaksanaan pengembangan terhadap karyawan. Pengembangan tersebut antara lain adalah pendidikan dan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan pada masing- masing departemen

d. Penilaian perfoma untuk mutasi dan rotasi, adalah penilaian

berupa pelaksanaan pengembangan terhadap karyawan. Bentuk pengembangan ini dapat dilakukan untuk memberikan tambahan wawasan kepada karyawan Diantara metode-metode yang sudah disebutkan diatas, bandingkan tingkat kepentingan tiap metode berdasarkan tujuan yang ingin dicapai

A. Jika tujuanya untuk Meningkatkan Kualitas kerja

Faktor PPSPB PPKJP PPPP PPMR PPSPB 1 PPKJP 1 PPPP 1 PPMR 1 Keterangan : PPSPB : Penilian Perfoma untuk sistem penggajian atau bonus PPKJP : Penilaian Perfoma untuk Kenaikan Jabatan atau Pangkat PPPP : Penilaian Peerfoma untuk Pendidikan dan Pelatihan PPMR : Penilaian Perfoma untuk Mutasi dan Rotasi B. Jika tujuanya untuk Mengembangkan Karir karyawan Faktor PPSPB PPKJP PPPP PPMR PPSPB 1 PPKJP 1 PPPP 1 PPMR 1 Keterangan : PPSPB : Penilian Perfoma untuk sistem penggajian atau bonus PPKJP : Penilaian Perfoma untuk Kenaikan Jabatan atau Pangkat PPPP : Penilaian Peerfoma untuk Pendidikan dan Pelatihan PPMR : Penilaian Perfoma untuk Mutasi dan Rotasi

C. Jika tujuanya untuk Meningkatkan Pengetahuan, Keterampilan, dan Kemampuan karyawan

Faktor PPSPB PPKJP PPPP PPMR PPSPB 1 PPKJP 1 PPPP 1 PPMR 1 Keterangan : PPSPB : Penilian Perfoma untuk sistem penggajian atau bonus PPKJP : Penilaian Perfoma untuk Kenaikan Jabatan atau Pangkat PPPP : Penilaian Peerfoma untuk Pendidikan dan Pelatihan PPMR : Penilaian Perfoma untuk Mutasi dan Rotasi D. Jika tujuanya untuk Menentukan Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan bagi karyawan Faktor PPSPB PPKJP PPPP PPMR PPSPB 1 PPKJP 1 PPPP 1 PPMR 1 Keterangan : PPSPB : Penilian Perfoma untuk sistem penggajian atau bonus PPKJP : Penilaian Perfoma untuk Kenaikan Jabatan atau Pangkat PPPP : Penilaian Peerfoma untuk Pendidikan dan Pelatihan PPMR : Penilaian Perfoma untuk Mutasi dan Rotasi