Tabel V.5 Tabel skala data Kompensasi
Skala Data Kelas Kategori
1 1,00
– 1,79 Sangat Tidak Puas
2 1,80
– 2,59 Tidak Puas
3 2,60
– 3,39 Cukup Puas
4 3,40
– 4,19 Puas
5 4,20
– 5,00 Sangat Puas
Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 Dengan mengggunakan kategori tersebut, rata-rata skor persepsi tenaga
kependidikan tetap Universitas Sanata Dharma terhadap kompensasi adalah 3,85 Lampiran 4 yang masuk dalam kategori puas.
Tabel V.6 Deskripsi Kategori Skor Variabel Kompensasi, Frekuensi dan Presentase
Skor Kategori
Frekuensi Presentase 4,20-5,00
Sangat Puas 14
14 4,19-3,40
Puas 78
78 2,60-3,39
Cukup Puas 8
8 1,80-2,59
Tidak Puas 1,00-1,79
Sangat Tidak Puas Jumlah
100 100
Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 Berdasarkan tabel V.6, dari 100 responden diketahui bahwa 14 responden
merasa sangat puas terhadap kompensasi yang diberikan dengan tingkat presentase 14, 78 responden merasa puas terhadap kompensasi yang
diberikan dengan tingkat presentase 78, dan 8 responden merasa cukup puas terhadap kompensasi yang diberikan dengan tingkat presentase 8.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden sudah merasa puas terhadap kompensasi yang diberikan.
2. Motivasi
Kuesioner pada variabel menggunakan skala likert yaitu 1-5, skala 1 menunjukkan motivasi sangat rendah, sedangkan skala 5 menunjukkan
motivasi sangat tinggi. Berikut ini adalah tabel skala data:
Tabel V.7 Tabel skala data motivasi
Skala Data Kelas
Kategori 1
1,00 – 1,79 Sangat Rendah
2 1,80
– 2,59 Rendah 3
2,60 – 3,39 Cukup
4 3,40
– 4,19 Tinggi 5
4,20 – 5,00 Sangat Tinggi
Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 Dengan mengggunakan kategori tersebut, rata-rata skor motivasi adalah
4,49 lampiran 5 yang masuk dalam kategori sangat tinggi. Tenaga kependidikan tetap Universitas Sanata Dharma memiliki motivasi untuk
berkerja sangat tinggi.
Tabel V.8 Deskripsi Kategori Skor Variabel Motivasi, Frekuensi dan Presentase
Skor Data Kategori
Frekuensi Presentase 4,20-5,00
Sangat Tinggi 70
70 4,19-3,40
Tinggi 28
28 2,60-3,39
Cukup Tinggi 2
2 1,80-2,59
Rendah 1,00-1,79
Sangat Rendah Jumlah
100 100
Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 Berdasarkan tabel, dari 100 responden diketahui bahwa 70 responden
memiliki motivasi sangat tinggi dengan tingkat presentase 70, 28 responden memiliki motivasi tinggi dengan tingkat presentase 28, dan 2
responden memiliki motivasi cukup tinggi dengan tingkat presentase 2. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki motivasi
sangat tinggi
3. Lingkungan Kerja
Kuesioner pada variabel menggunakan skala likert yaitu 1-5, skala 1 menunjukkan persepsi terhadap lingkungan kerja sangat rendah,
sedangkan skala 5 menunjukkan persepsi Tenaga kependidikan tetap Universitas Sanata Dharma terhadap lingkungan kerja sangat tinggi.
Berikut ini adalah tabel skala data:
Tabel V.9 Tabel skala data Lingkungan Kerja
Skala Data Kelas
Kategori 1
1,00 – 1,79 Sangat Kurang Baik
2 1,80
– 2,59 Kurang baik 3
2,60 – 3,39 Cukup
4 3,40
– 4,19 Baik 5
4,20 – 5,00 Sangat Baik
Sumber: Data Primer, diolah tahun 2017 Dengan mengggunakan kategori tersebut, rata-rata skor persepsi karyawan
terhadap lingkungan kerja adalah 4,23 lampiran 6 yang masuk dalam kategori sangat baik. Tenaga kependidikan tetap Universitas Sanata
Dharma berpendapat bahwa lingkungan kerja di Universitas Sanata Dharma sangat baik.
