Berdasarkan uraian di atas, kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka dalam penelitian
ini dirumuskan hipotesis sebagai berikut: 1: Kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. 2: Kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
32
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Jenis penelitian ini merupakan penelitian yang rinci mengenai suatu objek tertentu selama kurun
waktu tertentu dengan cukup mendalam dan menyeluruh termasuk lingkungan dan kondisi masa lalunya Sunyoto, 2013:31.
B. Subjek dan Objek Penelitinan
1. Subjek penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan tetap Kampus 1 dan 2 Universitas Sanata Dharma.
2. Objek penelitian
Objek penelitian yang diteliti penulis adalah kompensasi, motivasi, lingkugan kerja dan kinerja karyawan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu penelitian dilakukan pada bulan Maret 2017.
2. Lokasi penelitian dilakukan di Kampus 1 dan 2 Universitas Sanata Dharma.
D. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel
a. Variabel Independen
Variabel independen atau variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya
variabel dependen Sugiyono 2009:39. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja.
b. Variabel Dependen
Variabel dependen atau variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono,
2009:39. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.
2. Definisi variabel
Definisi variabel dalam penelitian ini adalah a.
Kompensasi Kompensasi adalah adalah segala sesusatu yang diterima karyawan
sebagai balas jasa atas kontribusi tenaga dan pikiran yang telah disumbangkan pada organisasi Swasto, 2011:79.
b. Motivasi
Motivasi adalah dorongan, upaya dan keinginan yang ada di dalam diri manusia yang mengaktifkan, memberi daya serta mengarahkan perilaku
untuk mengarahkan tugas dalam lingkup pekerjaannya Juliningrum, 2013:669.
c. Lingkungan kerja
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
diembankan Nitisemito dalam Mandey dan Lengkong, 2015:1385.
d. Kinerja
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara, 2013:67.
E. Pengukuran variabel
Skala pengukuran yang digunakan pada kuesioner adalah skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi
seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2009:93. Skala pengukuran untuk variabel kompensasi, motivasi, dan
lingkungan kerja yaitu: Sangat Setuju SS
diberi skor 5 Setuju S
diberi skor 4 Netral N
diberi skor 3 Tidak Setuju TS
diberi skor 2 Sangat tidak setuju STS
diberi skor 1 Untuk mendapatkan skor dari setiap jawaban responden, setiap pernyataan
memunyai lima alternatif jawaban berurutan dari kategori sangat setuju hingga sangat tidak setuju.
