d. Kinerja
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara, 2013:67.
E. Pengukuran variabel
Skala pengukuran yang digunakan pada kuesioner adalah skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi
seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2009:93. Skala pengukuran untuk variabel kompensasi, motivasi, dan
lingkungan kerja yaitu: Sangat Setuju SS
diberi skor 5 Setuju S
diberi skor 4 Netral N
diberi skor 3 Tidak Setuju TS
diberi skor 2 Sangat tidak setuju STS
diberi skor 1 Untuk mendapatkan skor dari setiap jawaban responden, setiap pernyataan
memunyai lima alternatif jawaban berurutan dari kategori sangat setuju hingga sangat tidak setuju.
F. Definisi operasional
Berikut ini adalah tabel definisi operasional dan indikator variabel
Tabel III.1 Definisi operasional dan indikator variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Pengukuran Persepsi
pada kompensasi
Persepsi pada kompensasi adalah
anggapan pada segala sesusatu
yang diterima karyawan sebagai
balas jasa atas kontribusi tenaga
dan pikiran yang telah
disumbangkan pada organisasi
Swasto, 2011:79. Asas adil
Saya merasa kompensasi yang
diberikan sesuai dengan prestasi
kerja Skala likert
Saya merasa kompensasi yang
diberikan perusahaan sama
dengan perusahaan lain
dengan jabatan yang sama
Saya merasa kompensasi yang
diberikan sesuai dengan risiko
pekerjaan Saya merasa
kompensasi yang diberikan sesuai
dengan tanggung jawab
Saya merasa kompensasi yang
diberikan sesuai dengan jabatan
Asas layak dan wajar
Saya merasa kompensasi yang
diberikan dapat memenuhi
kebutuhan keluarga
Saya merasa kompensasi yang
diberikan sesuai dengan ketentuan
pemerintah Motivasi
Motivasi kerja adalah dorongan,
upaya dan keinginan yang ada
di dalam diri manusia yang
mengaktifkan, memberi daya serta
mengarahkan perilaku untuk
mengarahkan tugas dalam lingkup
pekerjaannya. Kebutuhan
Saya bekerja untuk memenuhi
kebutuhan hidup Skala Likert
Keinginan Saya selalu
semangat dalam bekerja
Dorongan Saya bekerja
lebih baik dari kemarin
Persepsi pada
lingkungan kerja
Persepsi pada lingkungan kerja
adalah anggapan pada segala sesuatu
yang ada disekitar para pekerja yang
dapat mempengaruhi
dirinya dalam menjalankan tugas-
tugas yang dibebankan Alex S
Nitisemito, 2000:183
Hubungan kerja dengan
atasan Saya merasa
komunikasi dengan atasan
berjalan baik Skala Likert
Saya merasa nyaman bekerja
dengan atasan Saya merasa
atasan dapat melakukan
pengelolaan kerja dengan baik
sehingga karyawan merasa
bersemangat dalam bekerja
Hubungan dengan
sesama karyawan
Saya merasa komunikasi
dengan sesama karyawan berjalan
dengan baik Saya merasa
nyaman bekerjasma
dengan sesama rekan kerja
Kinerja Kinerja karyawan
adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh
Kuantitas Saya
menyelesaikan tugas sesuai
dengan waktu yang telah
Skala likert
seseorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya
ditetapkan Kualitas
Saya bertanggung jawab dalam
menyelesaikan tugas
Saya menyelesaikan
tugas sesuai dengan standar
yang telah ditetapkan
G. Populasi dan Sampel
1. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyeksubyek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2009:80.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua tenaga kependidikan tetap kampus 1 dan 2 Universitas Sanata Dharma.
2. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi tersebut Sugiyono, 2009:81. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian tenaga kependidikan tetap Kampus 1 dan 2 Universitas Sanata
Dharma. Berdasarkan rumus Slovin jumlah sampel yang ditentukan dalam penelitian adalah:
Keterangan : n
= jumlah sampel
