atasan untuk memberikan sapaan, semangat kepada staf agar tercipta suasana kerja yang nyaman dan penuh semangat.
2. Bagi peneliti selanjutnya
Pada penelitian ini penulis hanya menguji apakah kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan tetap Universitas
Sanata Dharma. Maka penulis berharap agar penelitian selanjutnya menambahkan atau meneliti variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja
seperti variabel budaya organisasi, stres kerja, pelatihan, kepemimpinan, dan sebagainya.
C. Keterbatasan
Dalam penelitian ini terdapat beberapa keterbatasan diantaranya: 1.
Penelitian yang dilakukan oleh penulis bersifat studi kasus dimana hasil dari penelitian ini hanya berlaku bagi kinerja tenaga kependidikan tetap
Universitas Sanata Dharma. 2.
Responden masing-masing memiliki kesibukan, sehingga dalam penyebaran kuesioner ada beberapa responden yang tidak dapat mengisi kuesioner.
3. Variabel yang diteliti adalah kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja.
Peneliti menyadari masih ada variabel lain yang diduga mempengaruhi kinerja tenaga kependidikan tetap Universitas Sanata Dharma.
80
DAFTAR PUSTAKA
Basuki, Prawoto. 2016.
Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi Bisnis.
Jakarta: PT RajaGrafindo Persada Hariandja, Marihot. 2002.
Manajemen Sumber Daya Manusia
. Jakarta: Grasindo.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005.
Evaluasi Kinerja SDM
. Bandung: Refika Aditama
-----------------,----------------. 2013.
Manajemen Sumber
Daya Manusia
Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya Martoyo, Susilo. 2000.
Manajemen Sumber Daya Manusia
. Yogyakarta: BPFE Maya Agustin Mandey dan Victor P.K
Lengkong. 2015, ”Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”
Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat, ”
Jurnal Manajemen Universitas Sam Ratulangi
, Vol.3 September, 1383-1394 Mondy, R Wayne terj. Bayu Airlangga. 2008.
Manajemen Sumber Daya Manusia
, Jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Erlangga Mondy, R Wayne terj. Bayu Airlangga. 2008.
Manajemen Sumber Daya Manusia
, Jilid 1 Edisi 10. Jakarta: Erlangga Monika. 2016.
Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening
. Yogyakarta. USD
Ramadhan, Ben Fauzi. 2009
. Gambaran Persepsi Keselamatan Berkendara Sepeda Motor Pada Siswai Sekolah Menengah Atas di Kota Bogor tahun
2009
. Bogor.Universitas Indonesia Sedarmayanti. 2001.
Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja
. Mandar Maju. Jakarta
Setyani, Tri Budi. 2014.
Skripsi: Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Studi kasus di lingkungan pegawai kantor PDAM Boyolali
. Surakarta: Universitas Muhammadiyah
Sofyandi, Herman. 2008.
Manajemen Sumber Daya Manusia
.Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2009.
Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD
. Bandung. Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2013.
Metode dan Instrumen Penelitian Ekonomi dan Bisnis
. Yogyakarta: CAPS
Sutrisno. 2010.
Manajemen Sumber Daya Manusia
. Jakarta: Kencana Swasto, Bambang. 2015.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Malang: Universitas Brawijaya Press
Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani. 2015. “ Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi
Bersama”,
Jurnal Manajemen Universitas Kristen Petra
, Vol. 3 No.2. Umar, Husein. 2017.
Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis
. Jakarta: Raya Grafindo
Widodo, Suparno. 2015.
Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia
. Yogyakata: Pustaka Pelajar
www.usd.ac.id
LAMPIRAN I
SURAT IJIN PENELITIAN
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
