dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan a terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, b terdapat pengaruh antara
motivasi terhadap kinerja karyawan, c tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, d terdapat pengaruh antara
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
C. Kerangka Konseptual Penelitian
Berikut ini merupakan kerangka penelitian yang menjadi dasar pemikiran penelitian:
Gamabar II.1 Kerangka Konseptual Penelitian
Keterangan: : Pengaruh secara parsial
: Pengaruh secara bersama-sama Kompensasi x1
Motivasi x2
Lingkungan kerja x3
Kinerja karyawan y
D. HIPOTESIS
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk
kalimat pertanyaan Sugiyono, 2009:64. Keterkaitan antara kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan akan mempengaruhi
tercapainya tujuan suatu organisasi. Kompensasi adalah adalah segala sesusatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi tenaga dan pikiran
yang telah disumbangkan pada organisasi Swasto, 2011:79. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan karena besar kecilnya kompensasi
merupakan ukuran terhadap kinerja karyawan. Sehingga, apabila kompensasi yang perusahaan berikan cukup adil bagi karyawan, hal tersebut dapat
mendorong karyawan untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang diberikan perusahaan.
Motivasi adalah dorongan, upaya dan keinginan yang ada di dalam diri manusia yang mengaktifkan, memberi daya serta mengarahkan perilaku untuk
mengarahkan tugas
dalam lingkup
pekerjaannya. Motivasi
ini mendasarimelatarbelakangi perilaku seseorang. Motivasi terbentuk karena
adanya kebutuhan, keinginan, dan dorongan untuk bertindak demi tercapainya kebutuhan atau tujuan Juliningrum dan Sudiro, 2011:669.
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik maupun non fisik, langsung atau
tidak langsung yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaanya saat bekerja.
Berdasarkan uraian di atas, kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka dalam penelitian
ini dirumuskan hipotesis sebagai berikut: 1: Kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. 2: Kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
