Identifikasi Variabel Variabel Penelitian

seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya ditetapkan Kualitas Saya bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas Saya menyelesaikan tugas sesuai dengan standar yang telah ditetapkan

G. Populasi dan Sampel

1. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2009:80. Populasi dalam penelitian ini adalah semua tenaga kependidikan tetap kampus 1 dan 2 Universitas Sanata Dharma. 2. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2009:81. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian tenaga kependidikan tetap Kampus 1 dan 2 Universitas Sanata Dharma. Berdasarkan rumus Slovin jumlah sampel yang ditentukan dalam penelitian adalah: Keterangan : n = jumlah sampel N = jumlah populasi e = estimasi tingkat kesalahan 5 maka perhitungannya: =98,68 = 100 Maka, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 98,68 dibulatkan menjadi 100 tenaga kependidikan tetap Universitas Sanata Dharma.

H. Teknik Pengambilan Sampel

Dalam penelitian ini penulis memilih teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling. Non probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel Sugiyono, 2009:84. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling . Purposive sampling adalah penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pertimbangan yang digunakan dalam menentukan sampel yaitu karyawan tetap minimal telah bekerja selama satu tahun sebagai tenaga kependidikan tetap di Universitas Sanata Dharma.

I. Sumber data

Sumber data yang digunakan dalam penenlitian ini adalah sumber data primer. Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden atau obyek penelitian Sunyoto, 2013:10. Data primer diperoleh melalui kuesioner.

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 2 10

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 3 17

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo ).

0 3 16

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo ).

1 6 14

Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada tenaga kependidikan tetap Universitas Sanata Dharma).

0 0 2

Pengaruh pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan administrasi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

0 3 128

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan : studi kasus di Universitas Sanata Dharma.

0 1 122

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di Universitas Sanata Dharma

1 1 120

Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan BLU Universitas Sanata Dharma - USD Repository

0 0 148