Teori motivasi menurut Maslow
karyawan, b untuk mengetahui dari antara motivasi dan kompensasi manakah yang memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama, dengan
sampel sebanyak 39 karyawan. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik uji
normalitas, uij multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a motivasi dan kompensasi
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sinar Jaya Abadi Bersama. b Motivasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan yang lebih dominan dibandingkan dengan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Sinar Jaya Abadi Bersama
2. Maya Agustin Mandey dan Victor P.K Lengkong tahun 2015, ”Pengaruh
Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai” Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat, Jurnal Manajemen Universitas Sam Ratulangi, Vol.3 September, 1383-1394.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui a pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat. b pengaruh kompensasi terhadap kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat. c pengaruh gaya
kepimpinan terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat. d pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Unsrat. Dengan responden sebanyak 98 pegawai.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
a Kompensasi,
Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. b Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. c Gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. d Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
3. Tri Budi Setyani ”Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan
Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”, Studi kasus di lingkungan pegawai kantor PDAM Boyolali tahun 2014. Tujuan dari
penelitian ini adalah a untuk menguji adanya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, b untuk menguji adanya pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan, c untuk menguji adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, d untuk menguji adanya pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Boyolali yang berjumlah 96 karyawan.
Skala pengukuran menggunakan skala likert. Uji Validitas menggunakan korelasi
Product Moment
, sedangkan uji Reliabilitas dengan
Cronbach Alfa.
Analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas dan
uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien detreminasi. Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah
dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan a terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, b terdapat pengaruh antara
motivasi terhadap kinerja karyawan, c tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, d terdapat pengaruh antara
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.