Tujuan dalam menilai kinerja
1 Tunjangan wajib jamian sosial, tunjangan pengangguran,
ganti rugi karyawan, cuti keluarga dan pengobatan. 2
Tunjangan tidak wajib bayaran untuk waktu tidak bekerja, perawatan kesehatan, asuransi jiwa, rancangan pensiun,
rancangan opsi saham karyawan, tunjangan penganggguran tambahan, layanan karyawan, bayaran premium.
2 Kompensasi Nonfinansial meliputi kepuasan yang diterima
seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan psikologis danatau fisik tempat orang tersebut bekerja. Aspek kompensasi
nonfinansial tersebut mencakup faktor-faktor psikologis dan fisik dalam lingkungan kerja perusahaan.
Kompensasi nonfinansial terdiri dari: a
Pekerjaan meliputi variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, umpan balik.
b Lingkungan kerja meliputi kebijakan yang baik, manajer yang
berkemampuan, karyawan yang berkompeten, rekan kerja yang menyenangkan, simbol status yang pantas, kondisi kerja.
Lingkungan kerja dalam kompensasi nonfinansial juga meliputi fleksibilitas kerja yang terdiri waktu yang fleksibel, minggu
kerja yang dipadatkan, pembagian jabatan, kerja paruh-waktu, lebih banyak kerja lebih sedikit jam.
Menurut Widodo 2015:158 Kompensasi dapat berbentuk finansial dan bukan finansial. Yang berbentuk finansial ada yang bersifat
langsung seperti upah, gaji, komisi, dan bonus. Yang bersifat tidak langsung misalnya asuransi kesehatan hidup, kecelakaan; tunjangan
sosial seperti dana pensiun, tunjangan keselamatam sosial, kompensasi karyawan berupa beasiswa, pelayanan pekerja,
tunjangan pembayaran waktu tidak hadir seperti cuti, liburan, dan sakit dan sebagainya.
Kompensasi yang berbentuk bukan finansial, dalam bentuk pekerjaan misalnya pemberian tugas-tugas yang menarik,
menantang, penuh tanggung jawab, peluang untuk dikenal dan peluang untuk berkembang.
Kompensasi yang berbentuk bukan finansial, dalam lingkungan kerja misalnya, kebijakan perusahaan yang jelas dan
adil, atasan yang kompeten, teman kerja yang bersahabat, simbol stastus yang layak, kondisi lingkungan kerja yang menyenangkan,
pengaturan kerja yang luwes, pembgian kerja yang baik, dan lain- lain.