seperti tunjangan kesehatan dan kematian. Fasilitas yang ada dilingkungan PKCR Sukamaju antara lain perumahan, mess, tempat ibadah, dan lain-lain. Karyawan
yang mendapat tunjangan dan fasilitas kerja adalah karyawan tetap.
5.3.3 Waktu kerja
Waktu kerja diatur ketentuannya oleh manajemen perusahaan PT. Perkebunan Nusantara VIII Persero Perkebunan Sukamaju. Adapun hari kerja
yaitu hari senin sampai hari sabtu, dengan waktu kerja hari senin-kamis pukul 07.00-14.00, hari jumat pukul 07.00-11.00 dan hari sabtu pukul 07.00-13.00.
Lembur diluar jam kerja kadangkala diadakan apabila kebutuhan konsumen Pabrik Pengolahan Crumb Rubber PKCR akan produk crumb rubber meningkat.
5.4 Struktur Organisasi dan Manajemen
Perkebunan Sukamaju memiliki struktur organisasi mulai dari administratur hingga karyawan bawah baik yang ada di kebun maupun di pabrik.
Penjelasan di bawah akan lebih ditekankan terhadap struktur organisasi pada Pabrik Pengolahan Crumb Rubber PKCR.
1. Sinder TeknikPengolahan Wewenang
sinder teknikpengolahan adalah mengatur pelaksanaan tugas
pekerjaannya secara efisien dan efektif, termasuk melakukan koordinasi dengan sinder lainnya. Tugas dari sinder teknikpengolahan adalah melakukan
perencanaan, pengaturan, pelaksanaan, dan pengawasan pada bidang teknik yang ada di plant pengolahan crumb rubber dan gutta percha. Sinder teknikpengolahan
harus mempertanggungjawabkan pekerjaannya kepada sinder kepala dan administratur. Sinder teknik dapat memberikan pendapat dan saran kepada sinder
kepala dan administratur dalam rangka peningkatan dan perbaikan pada bidang teknik atau pengolahan tersebut.
2. Mandor Besar Mandor besar berwenang untuk mengatur pelaksanaan tugas dan
pekerjaannya secara efisien dan efektif, serta melakukan koordinasi dengan sinder teknik dan mandor-mandor lainnya. Tugas mandor besar adalah adalah membantu
tugas sinder teknik termasuk melakukan, pengaturan, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap kegiatan produksi, kemudian mempertanggungjawabkan
pekerjaannya kepada sinder teknik. Mandor besar diharapkan dapat memberikan pendapat dan saran kepada sinder teknik guna meningkatkan, memperbaiki, atau
menyempurnakan pengelolaan di bidang SDM dan umum. Pendapat dan saran tersebut harus didasarkan pada berbagai aspek yang berkaitan dengan bidang
pengolahan dan produksi crumb rubber dan gutta percha. 3. Mandor
Mandor terdiri dari mandor pengolahan basah, mandor pengolahan kering, dan mandor bengkel dan kendaraan. Mandor memiliki wewenang untuk mengatur
pelaksanaan tugas dan pekerjaannya secara efisien dan efektif, serta melakukan koordinasi dengan mandor lainnya. Mandor bertugas untuk melaksanakan dan
mengawasi segala kegiatan yang merupakan areal dan bidang tanggung jawabnya. Kemudian mempertanggungjawabkan semua pekerjaannya kepada mandor besar
dan sinder teknik. Dalam rangka meningkatkan, memperbaiki, dan menyempurnakan pengelolaan di bidangnya masing-masing, para mandor
diharapkan dapat memberikan pendapat dan saran kepada mandor besar dan
sinder teknik berdasarkan berbagai aspek yang berkaitan dengan tugas dan wewenangnya.
3. Karyawan Karyawan menempati struktur yang paling bawah pada struktur organisasi
Pabrik Pengolahan Crumb Rubber PKCR. Karyawan Pabrik Pengolahan Crumb Rubber
PKCR tersebar pada unit atau bagian kerja, yaitu bagian pengolahan remah basah dan kering, bagian teknik, bagian laboratorium, dan administrasi.
Karyawan berkewajiban melaksanakan pekerjaannya secara efisien dan efektif dan senantiasa bekerjasama dengan karyawan lainnya dalam rangka memenuhi
kewajiban kerja tersebut. Karyawan juga berkewajiban mematuhi semua peraturan dan kebijakan perusahaan, mendukung dan melaksanakan target
perusahaan, dan menjaga nama baik perusahaan. Disamping itu, karyawan mempertanggungjawabkan semua pekerjaannya kepada mandor. Bagan struktur
organisasi Unit Kebun Sukamaju dapat dilihat pada Lampiran 1.
VI. HASIL DAN PEMBAHASAN
6.1 Karakteristik Responden
Secara umum karakteristik responden Pabrik Karet Crumb Rubber PKCR Sukamaju meliputi jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, status kerja,
masa kerja, dan jumlah tanggungan keluarga.
6.1.1 Jenis Kelamin
Umumnya karyawan Pabrik Karet Crumb Rubber PKCR Sukamaju sebagian besar berjenis kelamin laki-laki. Jumlah karyawan Pabrik Karet Crumb
Rubber PKCR Sukamaju yang menjadi responden pada penelitian ini adalah 68
orang, dengan rincian karyawan laki-laki berjumlah 65 orang 95.6 persen dan karyawan wanita berjumlah 3 orang 4.4 persen. Karakteristik responden
menurut jenis kelamin dapat dilihat pada tabel di bawah ini.
Tabel 7. Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah Persentase
1 Laki-laki 65
95.6 2 Wanita
3 4.4
Jumlah 68 100.0
6.1.2 Usia
Karakteristik responden menurut tingkat usia secara berturut-turut yaitu, responden dengan usia di bawah 25 tahun sejumlah 1 orang 1.5 persen, usia
antara 25 – 34 sebanyak 19 orang 27.9 persen, usia antara 35 – 44 sebanyak 15 orang 22.1 persen, dan usia di atas 44 tahun sebanyak 33 orang 48.5 persen.
Sangat jelas menunjukkan bahwa sebagian besar responden berada usia di atas 44 tahun, Hal ini terjadi karena sebagian besar karyawan Pabrik Karet Crumb Rubber
