Faktor Dependen Faktor Independen

B. Definisi Operasional

1. Faktor Dependen

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Dependen No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur 1. Stres Kerja Respon responden berdasarkan kuesioner gejala stres yang terdiri dari fisiologis, psikologis dan perilaku. Wawancara Kuesioner Karoley, 1985 dalam Airmayanti, 2010. 0. ≥ 16 stres 1. 0-15 Tidak Stres Ordinal

1. Faktor Independen

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Dependen No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur Faktor Organisasional 1. Beban Kerja Persepsi yang dirasakan responden terhadap beban kerja dibandingkan dengan kemampuan yang dimiliki, yang terbagi dalam: Every dan Giordano, 1980 dalam Munandar, 2008 1. Beban kerja berlebih kuantitatif: beban kerja yang harus diselesaikan dalam waktu tertentu 2. Beban kerja berlebih kualitatif: beban kerja dimana pekerja sulit dalam menyelesaikannya Wawancara Kuesioner 0. Berat total skor 3 1. Ringan total skor ≥ 3 Ordinal No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur 2. Kondisi relokasi mutasi pekerjaan Persepsi kesesuaian responden terhadap pemindahan kerjanya dari tempat kerja lama menuju tempat kerja baru dengan tanggung jawab yang sama ataupun berubah. Wawancara Kuesioner 0. Tidak Sesuai 1. Sesuai Ordinal 3. Pelatihan Kerja Persepsi responden terhadap kegiatan pembelajaran teori maupun praktek yang didapatkannya untuk bisa memudahkan responden melakukan pekerjaannya. Wawancara Kuesioner 0. Kurang responden tidak pernah mendapatkan pelatihan atau responden pernah mendapatkan pelatihan dan masih merasa sulit dalam mengerjakan pekerjaannya, 1. Cukup responden pernah mendapatkan pelatihan dan merasa mudah dalam mengerjakan pekerjaannya, Ordinal 4. Karir Persepsi responden terhadap peluang yang kecil untuk mendapatkan promosi maupun promosi lebih: Munandar, 2008 1. Promosi kurang: keadaan Wawancara Kuesioner 0. Tidak Meningkat total skor 4 1. Meningkat total skor ≥ 4 Ordinal No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur tidak mengijinkan maupun karena mungkin dilupakan 2. Promosi lebih: merasa terlalu dini untuk dipromosikan 5. Hubungan dengan atasan atau majikan Persepsi responden terhadap dukungan terkait pekerjaan dari atasanmajikan terhadap dirinya. Wawancara Kuesioner 0. Buruk 1. Baik Ordinal 6. Perkembangan teknologi Persepsi kemampuan yang dirasakan oleh responden untuk menguasai inovasi teknologi termasuk perlatan dan cara kerja baru. Wawancara Kuesioner 0. Tidak mampu mengikuti 1. Mampu mengikuti Ordinal 7. Bertambahnya tanggung jawab tanpa pertambahan gaji Persepsi responden mengenai ketidaksesuaian hasil yang diterima responden berupa uang atau kemudahan fasilitas yang diberikan oleh pihak perusahaan atau organisasi atau majikan sebagai kompensasi terhadap pertambahan tanggung jawab kerja atau usaha yang telah dilakukannya. Wawancara Kuesioner 0. Ya 1. Tidak Ordinal Faktor Individu 8. Pertentangan antara pekerjaan dengann keluarga Persepsi responden yang dirasa mengganggu akibat tuntutan peran pekerjaan dengan dukungan dari keluarga yang tidak dapat berjalan secara harmonis. Wawancara Kuesioner 0. Terganggu total skor 3 1. Tidak terganggu total skor ≥ 3 Ordinal 9. Ketidakpastian ekonomi Persepsi responden mengenai keadaan Wawancara Kuesioner 0. Terganggu penghasilan Ordinal No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur ekonomi yang kurang maupun sulit untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. responden tidak tetap tiap bulannya atau jika responden berpenghasilan tetap tapi dirasa tidak dapat memenuhi kebutuhan tiap bulannya 1. Tidak terganggu Responden berpenghasilan tetap dan dapat mencukupi kebutuhanbulan nya 10. Penghargaan kerja Persepsi dan pengalaman responden dalam mendapatkan pemberian yang dimaksudkan untuk menghargai jasa atau prestasi responden Wawancara Kuesioner 0. Kurang 1. Sepadan Ordinal 11. Kejenuhan kerja Pengalaman responden terhadap suatu keadaan yang dirasa membosankan tidak disukai dengan pekerjaan yang selalu sama maupun terlalu sering sepanjang tahun. NSC 2004 dan Saragih 2008 Wawancara Kuesioner 0. Ya 1. Tidak Ordinal 12. Perawatan anak Persepsi kemampuan responden dalam mengasuh anaknya dengan baik Wawancara Kuesioner 0. Tidak Adekuat perawatan anak belum baik akibat pekerjaan 1. Adekuat perawatan anak sudah baik Ordinal No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur 13. Hubungan dengan rekan kerja Persepsi responden terhadap hubungan yang tidak baik dialami responden dengan satu atau lebih kelompok kerja yang masih ada hubungannya dengan pekerjaan responden. Wawancara Kuesioner 0. Buruk 1. Baik Ordinal Faktor Lingkungan 14. Kondisi lingkungan kerja Persepsi responden mengenai kondisi fisik lingkungan kerja baik berupa keramaian maupun kondisi sirkulasi tempat kerja yang mengganggu kenyamanan responden dalam bekerja. Wawancara Kuesioner 0. Buruk total skor 3 1. Baik total skor ≥ 3 Ordinal 15. Pelecehan seksual Pengalaman responden berupa kontak atau komunikasi yang berhubungan dengan seks yang dilakukan secara sepihak dan tidak diharapkan oleh responden hingga menimbulkan reaksi negatif seperti rasa malu, marah, tersinggung dan sebagainya pada diri responden Wawancara Kuesioner 0. Pernah Mengalami terdapat ≥ 1 jawaban yang menunjukkan pernah dialami 1. Tidak Pernah Mengalami Ordinal No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur 16. Kekerasan di tempat kerja Pengalaman terhadap tindakan yang tidak mengenakkan dalam pekerjaan meliputi omelan, kata-kata kasar, penyerangan fisik, dan penekanan psikologi yang menggaggu responden Wawancara Kuesioner 0. Pernah Mengalami terdapat ≥ 1 jawaban yang menunjukkan pernah dialami 1. Tidak pernah mengalami Ordinal 17. Kemacetan Persepsi responden yang dirasa mengganggu perjalanannya saat berada pada situasi kepadatan jumlah kendaraan yang membuat kendaraan yang digunakannya terhambat. Wawancara Kuesioner 0. Terganggu 1. Tidak Terganggu Ordinal

C. Hipotesis