Pedoman Konstruksi Genogram Karier
56 e. Organisasinya
f. Gaya hidup g. Sosial ekonomi keluarga
h. Lingkungan hidup i. Relasi
j. Kesempatan kerja pekerjaan yang dipilih
d. Mengetahui masa depan pekerjaan
e. Mengetahui organisasi yang terkait dengan
pekerjaan f. Mengetahui gaya hidup
yang akan dijalani pada pekerjaan yang dipilih
g. Mengetahui dampak sosial ekonomi keluarga
dalam pekerjaan yang dipilih
h. Mengetahui dampak pekerjaan terhadap
lingkungan hidup i. Mengetahui relasi yang
terjalin pada pekerjaan j. Mengetahui kesempatan
dalam mendapatkan pekerjaan yang dipilih
3. Proses
Pembuatan Keputusan
a. Mengumpulkan informasi b. Memamhami diri
c. Melakukan pilihan pekerjaan sementara
d. Merencanakan career path e. Berusaha menambah
knowledge tentang karier yang digeluti
a. Memahami lingkungan dan dunia kerja
b. Mengenali bakat, minat dan nila-nilai dalam diri
c. Memiliki pekerjaan sementara
d. Memiliki lagkah-langkah dalam memasuki
pekerjaan yang dipilih e. Memiliki upaya
menambah pengetahuan tentang pekerjaan yang
dipilih termasuk kebutuhan lingkungan
dan tenaga kerja
5. Model-model
Pola Hidup
a. Orang tua yang lebih sering menunjukan
kekurangan anak dan mengabaikan pendapat
anak
b. Orang tua tidak banyak mengungkapkan rasa
kasih sayang, namun tidak menghina anak
a. Memiliki pola berpikir dan sikap yang
cenderung dapat menjalin posisi dirinya
dengan orang lain
b. Memiliki kecenderungan bersikap agresif dan
memiliki orientasi pada kebendaan
c. Merasa diabaikan orang
57
c. Orang tua memberikan perlindungan berlebihan,
hanya memberi sedikit kebabasan pribadi pada
anak
d. Orang tua menentukan standar-standar kepada
anak dan memaksa melakukan yang
diharapkan orang tua
e. Orang tua memberikan kasih sayang namun
tidak terlalu banyak, cuek terhadap anak
f. Orang tua memberi perhatian hangat pada
anak dana membantu membuat rencana masa
depan serta mendorong anak agar mandiri
tua ketika berpendapat d. Merasa orang tua lebih
banyak menunjukan kekurangan kepada anak
e. Merasa orang tua acuh terhadap anak tapi tidak
mengucilkan f. Merasa orang tua tidak
banyak memberi afeksi g. Merasa orang tua
berlebihan dalam melindungi
h. Merasa orang tua hanya memberikan sedikit
kebebasan pribadi i. Merasa orang tua
mengatur piihan untuk masa depan
j. Merasa orang tua menuntut prestasi-
prestasi k. Merasa orang tua hanya
memberi sedikit afeksi l. Merasa orang tua
memperlakukan anak bukan prioritas utama
m. Merasa orang tua memberikan kasih
sayang n. Merasa orang tua
kooperatif dalam membantu membuat
rancangan hidup o. Merasa orang tua
bijaksana p. Merasa orang tua
mendorong anak untuk mandiri
6 Model-model
Karier
a. Orang yang sukses pada pilihan bidangnya
b. Orang yang sukses karena dapat mengatasi
kesengsaraan c. Orang disabilitas yang
sukses dalam pekerjaan d. Orang yang sukses pada
generasi sebelumnya
a. Merasa terinspirasi pada orang sukses
dalam bidang yang dipilihnya
b. Merasa terinspirasi dari orang yang
terbebas dari kesengsaraan
c. Merasa terinspirasi pada orang yang
58
e. Orang yang sukses sebagai pahlawan dari
kondisi sosial yang konvensional
f. Orang yang sukses dari hasil mengamati
keluarga-keluarga sukses baik individu
tersebut maupun keluarga lain
. berkebutuhan khusus
namun dapat sukses d. Merasa terinspirasi
dari anggota keluarga pafa generasi
sebelumnya e. Merasa terinspirasi
pada sifat heroic seseorang dalam
lingkngan f. Merasa terinspirasi
pada keluarga- keluarga orang lain
yang diamati