55
Gambar 4. Simbol dalam Genogram Karier Dengan konstruksi genogram karier yang sudah dibuat, dapat dijadikan awalan
dalam melakukan tindakan lanjutan yaitu berupa wawancara mendalam.
2. Pedoman Wawancara Genogram Karier
Pedoman wawancara bertujuan untuk mengungkapkan pilihan karier yang dibuat interaksi pola asuh orang tua kepada anak. Penelitian ini dilakukan dengan
mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang bersangkutan dengan interaksi pola asuh orang tua agar tidak menyimpang dari topik yang dikehendaki peneliti. Adapun
rambu-rambu wawancara yang dilakukan pada penelitian ini, adalah: Tabel 3. Rambu-Rambu Wawancara
No Aspek
Sub-Aspek Indikator
1. Pemahaman
Diri a. Bakat
b. Minat c. Nilai-nilai
a. Mengetahui kemampuan bawaan
yang dimiliki b. Mengetahui hasrat atau
dorongan untuk melakukan keinginan
c. Memiliki dasar kehidupan dalam
melakukan tindakan
2. Pemahaman
Lingkungan dan Dunia
Kerja a. Persyaratan penerimaan
kerja b. Sifat suatu lapangan
c. Situasi pekerjaan d. Masa depan pekerjaan
a. Mengetahui persyaratan dalam dunia kerja
b. Mengetahui sifat lapangan kerja
c. Mengetahui situasi
56 e. Organisasinya
f. Gaya hidup g. Sosial ekonomi keluarga
h. Lingkungan hidup i. Relasi
j. Kesempatan kerja pekerjaan yang dipilih
d. Mengetahui masa depan pekerjaan
e. Mengetahui organisasi yang terkait dengan
pekerjaan f. Mengetahui gaya hidup
yang akan dijalani pada pekerjaan yang dipilih
g. Mengetahui dampak sosial ekonomi keluarga
dalam pekerjaan yang dipilih
h. Mengetahui dampak pekerjaan terhadap
lingkungan hidup i. Mengetahui relasi yang
terjalin pada pekerjaan j. Mengetahui kesempatan
dalam mendapatkan pekerjaan yang dipilih
3. Proses
Pembuatan Keputusan
a. Mengumpulkan informasi b. Memamhami diri
c. Melakukan pilihan pekerjaan sementara
d. Merencanakan career path e. Berusaha menambah
knowledge tentang karier yang digeluti
a. Memahami lingkungan dan dunia kerja
b. Mengenali bakat, minat dan nila-nilai dalam diri
c. Memiliki pekerjaan sementara
d. Memiliki lagkah-langkah dalam memasuki
pekerjaan yang dipilih e. Memiliki upaya
menambah pengetahuan tentang pekerjaan yang
dipilih termasuk kebutuhan lingkungan
dan tenaga kerja
5. Model-model
Pola Hidup
a. Orang tua yang lebih sering menunjukan
kekurangan anak dan mengabaikan pendapat
anak
b. Orang tua tidak banyak mengungkapkan rasa
kasih sayang, namun tidak menghina anak
a. Memiliki pola berpikir dan sikap yang
cenderung dapat menjalin posisi dirinya
dengan orang lain
b. Memiliki kecenderungan bersikap agresif dan
memiliki orientasi pada kebendaan
c. Merasa diabaikan orang
