130
Bank Victoria Syariah | Annual Report 2016
PT BANK VICTORIA SYARIAH Catatan atas Laporan Keuangan
Untuk Tahun-tahun yang Berakhir 31 Desember 2016 dan 2015
Angka-angka Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain
PT BANK VICTORIA SYARIAH Notes to Financial Statements
For the Years Ended December 31, 2016 and 2015
Figures are Presented in Rupiah, unless Otherwise Stated
31. Komitmen dan Kontinjensi
31. Commitment and Contigencies
2016 2015
Liabilitas komitmen: Commitment payables:
Fasilitas pembiayaan kepada nasabah yang belum digunakan
16.521.952.543 3.510.141.568
Unused financing facilities Tagihan kontinjensi:
Contingencies receivables: Marjin dalam penyelesaian
12.139.255.189 10.908.324.593
Margin from non-performing receivables Liabilitas kontinjensi:
Contingencies payables: Bank Garansi
2.532.000.000 2.532.000.000
Bank guarantees issued Tagihan kontinjensi – bersih
9.607.255.189 8.376.324.593
Contingencies receivables - net
32. Imbalan Kerja Jangka Panjang
32. Long-term Employee Benefits
Besarnya imbalan pasca-kerja dihitung berdasarkan peraturan yang berlaku, yakni
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003. Tidak terdapat pendanaan
khusus yang disisihkan sehubungan dengan imbalan kerja jangka panjang tersebut.
The amount of post-employment benefits is determined based on the outstanding
regulation Law No. 13 Year 2003, dated March 25, 2003. No funding of the benefits has
been made to date.
Perhitungan aktuaria terakhir atas liabilitas imbalan kerja jangka panjang dilakukan oleh
PT Ricky Leonard Jasatama, aktuaris independen, tertanggal 26 Januari 2017.
The latest actuarial valuation report, dated January 26, 2017, on the long-term employee
benefits liability was from PT Ricky Leonard Jasatama, an independent actuary.
Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja jangka panjang tersebut masing-masing
sebanyak 174 dan 194 pada tahun 2016 dan 2015.
Number of eligible employees is 174 and 194 in 2016 and 2015, respectively.
Jumlah yang diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain sehubungan
dengan imbalan pasti adalah sebagai berikut: The amount of employee benefits recognized
in statement of profit or loss and other comprehensive income as follows:
2016 2015
Beban jasa kini 1.380.868.865
1.316.647.548 Current service costs
Beban bunga neto 391.831.236
371.800.755 Interest costs
Biaya jasa lalu yang diakui -
203.862.570 Recognised past service cost
Biaya pesangon pemutusan hubungan kerja
174.803.895 -
Severance cost Komponen biaya imbalan pasti
Component of employee benefits cost recognized yang diakui di laba rugi
1.947.503.996 1.892.310.873
in statement of profit or loss Pengukuran kembali liabilitas
Remeasurement of defined benefit imbalan pasti
439.303.367 380.204.349
liability Jumlah
2.386.807.363 2.272.515.222
Total
Beban imbalan kerja jangka panjang sebesar Rp 1.947.503.996 dan Rp 1.892.310.873 untuk
tahun-tahun yang berakhir 31 Desember 2016 dan 2015 disajikan sebagai bagian dari “Beban
personalia” Catatan 28. Long-term employee benefits expense
amounted to Rp 1,947,503,996 and
Rp 1,892,310,873 as of December 31, 2016 and 2015 is presented ad part of “Personnel
expense Note 28.
- 54 -
131
Bank Victoria Syariah | Annual Report 2016
PT BANK VICTORIA SYARIAH Catatan atas Laporan Keuangan
Untuk Tahun-tahun yang Berakhir 31 Desember 2016 dan 2015
Angka-angka Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain
PT BANK VICTORIA SYARIAH Notes to Financial Statements
For the Years Ended December 31, 2016 and 2015
Figures are Presented in Rupiah, unless Otherwise Stated
Mutasi liabilitas imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut:
Movements of long-term employee benefits liability follows:
2016 2015
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits liability
awal tahun 5.965.590.261
5.001.433.147 at the beginning of the year
Beban imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits expense
tahun berjalan 1.947.503.996
1.892.310.873 during the year
Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti 439.303.367
380.204.349 Remeasurement of defined benefit liability
Dampak mutasi karyawan - bersih 174.803.895
- Effect of employees transferred - net
Pembayaran imbalan kerja jangka panjang 861.629.325
547.949.410 Benefit payments during the year
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits liability
akhir tahun 6.437.357.670
5.965.590.261 at the end of the year
Asumsi-asumsi aktuarial utama yang digunakan dalam perhitungan imbalan kerja jangka
panjang adalah sebagai berikut: Principal assumptions used in the valuation of
the long-term employee benefits follows:
2016 2015
Tingkat diskonto 8,40
9,14 Discount rate
Tingkat kenaikan gaji 10,00
10,00 Future salary increases
Tingkat perputaran karyawan Level of employee turnover
5 sampai dengan usia 40 tahun kemudian menurun secara linear sampai dengan 0
pada saat usia 55 tahun 5 per annum at age up 40 years old, then
decrease in linear to 0 per annum at age 55 years old
Analisa sensitivitas dari perubahan asumsi- asumsi utama terhadap liabilitas imbalan kerja
jangka panjang adalah sebagai berikut: Analysis of sensitivity from changes of main
assumptions to long-term employee benefits as follows:
Perubahan Asumsi Kenaikan Asumsi
Penurunan Asumsi Changes of assumption
Increases of assumption Decreases of assumption
Tingkat diskontoDiscount rate 1
654.302.445 769.515.786
Tingkat kenaikan gajiFuture salary increases 1
749.842.033 650.988.013
Effect on employee benefits liability 2016
Dampak terhadap liabilitas imbalan pasti
Perubahan Asumsi Kenaikan Asumsi
Penurunan Asumsi Changes of assumption
Increases of assumption Decreases of assumption
Tingkat diskontoDiscount rate 1
546.761.001 649.090.164
Tingkat kenaikan gajiFuture salary increases 1
637.125.088 547.505.674
Effect on employee benefits liability 2015
Dampak terhadap liabilitas imbalan pasti
33. Pajak Penghasilan
33. Income Tax
a. Penghasilan pajak terdiri dari:
a. The tax benefit consists of the following:
2016 2015
Pajak kini -
- Current tax
Pajak tangguhan 9.410.288.521
7.983.784.266 Deferred tax
Jumlah 9.410.288.521
7.983.784.266 Total
- 55 -