Pendapatan Beban Non Operasional

130 Bank Victoria Syariah | Annual Report 2016 PT BANK VICTORIA SYARIAH Catatan atas Laporan Keuangan Untuk Tahun-tahun yang Berakhir 31 Desember 2016 dan 2015 Angka-angka Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT BANK VICTORIA SYARIAH Notes to Financial Statements For the Years Ended December 31, 2016 and 2015 Figures are Presented in Rupiah, unless Otherwise Stated

31. Komitmen dan Kontinjensi

31. Commitment and Contigencies

2016 2015 Liabilitas komitmen: Commitment payables: Fasilitas pembiayaan kepada nasabah yang belum digunakan 16.521.952.543 3.510.141.568 Unused financing facilities Tagihan kontinjensi: Contingencies receivables: Marjin dalam penyelesaian 12.139.255.189 10.908.324.593 Margin from non-performing receivables Liabilitas kontinjensi: Contingencies payables: Bank Garansi 2.532.000.000 2.532.000.000 Bank guarantees issued Tagihan kontinjensi – bersih 9.607.255.189 8.376.324.593 Contingencies receivables - net

32. Imbalan Kerja Jangka Panjang

32. Long-term Employee Benefits

Besarnya imbalan pasca-kerja dihitung berdasarkan peraturan yang berlaku, yakni Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003. Tidak terdapat pendanaan khusus yang disisihkan sehubungan dengan imbalan kerja jangka panjang tersebut. The amount of post-employment benefits is determined based on the outstanding regulation Law No. 13 Year 2003, dated March 25, 2003. No funding of the benefits has been made to date. Perhitungan aktuaria terakhir atas liabilitas imbalan kerja jangka panjang dilakukan oleh PT Ricky Leonard Jasatama, aktuaris independen, tertanggal 26 Januari 2017. The latest actuarial valuation report, dated January 26, 2017, on the long-term employee benefits liability was from PT Ricky Leonard Jasatama, an independent actuary. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja jangka panjang tersebut masing-masing sebanyak 174 dan 194 pada tahun 2016 dan 2015. Number of eligible employees is 174 and 194 in 2016 and 2015, respectively. Jumlah yang diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain sehubungan dengan imbalan pasti adalah sebagai berikut: The amount of employee benefits recognized in statement of profit or loss and other comprehensive income as follows: 2016 2015 Beban jasa kini 1.380.868.865 1.316.647.548 Current service costs Beban bunga neto 391.831.236 371.800.755 Interest costs Biaya jasa lalu yang diakui - 203.862.570 Recognised past service cost Biaya pesangon pemutusan hubungan kerja 174.803.895 - Severance cost Komponen biaya imbalan pasti Component of employee benefits cost recognized yang diakui di laba rugi 1.947.503.996 1.892.310.873 in statement of profit or loss Pengukuran kembali liabilitas Remeasurement of defined benefit imbalan pasti 439.303.367 380.204.349 liability Jumlah 2.386.807.363 2.272.515.222 Total Beban imbalan kerja jangka panjang sebesar Rp 1.947.503.996 dan Rp 1.892.310.873 untuk tahun-tahun yang berakhir 31 Desember 2016 dan 2015 disajikan sebagai bagian dari “Beban personalia” Catatan 28. Long-term employee benefits expense amounted to Rp 1,947,503,996 and Rp 1,892,310,873 as of December 31, 2016 and 2015 is presented ad part of “Personnel expense Note 28. - 54 -