132 Komite Nominasi Dan Remunerasi melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan
Piagamnya. Kegiatan utama Komite pada tahun 2016 adalah sebagai berikut: 1. Mengkaji dan merekomendasikan kepada Dewan Komisaris nominasi anggota Dewan Komisaris.
2. Mengkaji dan merekomendasikan kepada Dewan Komisaris struktur dan paket remunerasi Dewan Komisaris untuk tahun 2016.
3. Mengkaji dan merekomendasikan kepada Dewan Komisaris, struktur dan paket remunerasi termasuk peninjauan gaji, serta insentif jangka pendek dan jangka panjang Direksi untuk tahun
2016. 4. Berdasarkan delegasi dari Dewan Komisaris, i mengkaji dan menyetujui pembentukan jabatan
dan organisasi CXO, ii mengkaji dan menyetujui penunjukan dan remunerasi CXO, iii mengkaji dan menyetujui struktur gaji karyawan tahun 2016 dan pool bonus tahun 2015.
SEKRETARIS PERUSAHAAN
Sesuai dengan Peraturan OJK No. 352014, maka sesuai dengan Keputusan Direksi No. 007A00 REL17, tanggal 3 April 2017 tentang penunjukkan Hadi Susilo sebagai Sekretaris Perusahaan
terhitung mulai 1 April 2017 yang mempunyai fungsi sebagai penghubung antara Perseroan dengan Otoritas Jasa Keuangan OJK, Bursa Efek Indonesia, KSEI, lembaga penunjang pasar modal lainnya
serta masyarakat.
Sejak April 2017, Bapak Hadi Susilo menjabat sebagai Group Head Investor Relations Corporate Secretary di PT Indosat Tbk. Sebelumnya bergabung dengan Indosat, beliau menjabat sebagai
Sekretaris Perusahaan PT Waskita Karya Persero Tbk. 2015-2017 dan PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk. 2013-2015 juga pernah menduduki jabatan kunci lainnya seperti Vice President Strategic
Finance di PT Bakrie Sumatera Plantations Tbk. 2011-2012, Investment Analyst di PT CLSA Indonesia 2007-2009 serta Investor Relations di PT Adhi Karya Persero Tbk. 2003-2007. Bapak Hadi Susilo
meraih gelar Sarjana Ekonomi dari Universitas Indonesia pada tahun 2003.
Bidang tugas Sekretaris Perusahaan antara lain: 1. Mengikuti perkembangan pasar modal khususnya peraturan-peraturan yang berlaku di bidang
pasar modal; 2. Memberikan pelayanan kepada masyarakat atas setiap informasi yang dibutuhkan pemodal yang
berkaitan dengan kondisi Perseroan; 3. Memberikan masukan kepada Direksi Perseroan untuk mematuhi ketentuan UUPM; dan
4. Sebagai penghubung atau contact person antara Perseroan dengan OJK dan masyarakat.
Kontak Sekretaris Perseroan Alamat : Jalan Medan Merdeka Barat No 21
Nomor telepon : 021 3000 3001 Surat elektronik : hadi.susiloindosatooredoo.com
D. SUMBER DAYA MANUSIA
Perseroan menyadari sepenuhnya bahwa sumber daya manusia merupakan faktor penentu bagi keberhasilan setiap usaha dan kegiatannya. Oleh karena itu, Perseroan secara bersungguh-sungguh
memusatkan perhatian untuk selalu meningkatkan kualitas sumber daya manusia, yaitu dengan berusaha untuk menciptakan suasana kerja yang baik, yang dapat mendorong karyawan untuk mencapai prestasi
yang setinggi-tingginya melalui kompetisi yang sehat serta menyediakan berbagai program pendidikan, pelatihan, pengembangan, pemeliharaan dan pelayanan kesejahteraan bagi seluruh karyawan baik
secara teknis fungsional maupun manajerial.
133
KOMPOSISI KARYAWAN TETAP DAN TIDAK PERSEROAN SERTA ENTITAS ANAK
Per tanggal 31 Desember 2016, Perseroan dan Entitas Anak memiliki karyawan sejumlah 4.420 orang tidak diaudit. Berikut rincian mengenai perkembangan jumlah karyawan Perseroan dan Entitas Anak
dalam kurun waktu 5 tahun terakhir.
Perseroan Berdasarkan Jenjang Jabatan
Jenjang Jabatan 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Direksi 10
10 9
6 9
Group Head 67
62 58
63 60
Division Head 260
246 218
231 213
Manager 718
705 670
697 675
Senior Staf 1.443
1.463 1.298
1.296 1.300
Staf 662
692 796
753 710
Jumlah 3.160
3.178 3.049
3.046 2.967
Berdasarkan Jenjang Usia
Jenjang Usia 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
18-25 38
50 144
91 66
25-30 447
452 380
292 307
30-35 572
573 551
522 567
35-40 702
792 793
855 898
40-45 808
816 797
825 770
45-50 476
404 283
354 269
Di atas 50 117
91 101
107 90
Jumlah 3.160
3.178 3.049
3.046 2.967
Berdasarkan Jenjang Pendidikan
Jenjang Pendidikan 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Doktor S3 2
1 2
- -
Pasca Sarjana 383
360 320
311 296
SarjanaS1 2.059
2.043 1.941
1.902 1.826
Sarjana Muda D1 – D3 451
482 479
487 487
SLTA 264
291 306
344 356
SLTP 1
1 1
2 2
SD -
- -
- -
Jumlah 3.160
3.178 3.049
3.046 2.967
Berdasarkan Status Karyawan
Status Karyawan 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Tetap 3.160
3.178 3.049
3.046 2.967
Tidak Tetap -
- -
- -
Jumlah 3.160
3.178 3.049
3.046 2.967
134
Berdasarkan Fungsi Utama
Fungsi Utama 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Sales 1.292
1.167 1.105
1.133 1.045
Finance 291
342 347
396 394
Teknik 1.019
1.013 925
956 969
IT 67
178 173
199 202
Lain-lain 491
478 499
362 357
Jumlah 3.160
3.178 3.049
3.046 2.967
Berdasarkan Lokasi Kegiatan
Lokasi 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Jabotabek 2.243
2.253 2.134
2.189 2.086
Sumatera 219
221 207
200 211
Jawa Barat Jawa Tengah 295
302 305
289 289
Jawa Timur, Bali, Nusa Tenggara
208 208
203 188
190 Kalimantan, Sulawesi, Malu-
ku, Papua 192
191 197
176 187
Internasional 3
3 3
4 4
Jumlah 3.160
3.178 3.049
3.046 2.967
Entitas Anak Berdasarkan Jenjang Jabatan
Jenjang Jabatan 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Direksi 23
17 16
1 2
General Manager Setingkat 29
25 22
28 29
Senior Manager Setingkat 85
66 59
3 2
Manager Setingkat 65
55 40
98 94
Asisten Manager Setingkat 162
158 142
183 240
Supervisor Setingkat 8
7 12
87 90
Staf 888
814 842
754 1.116
Jumlah 1.260
1.142 1.133
1.154 1.573
Berdasarkan Jenjang Usia
Jenjang Usia 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
18-25 133
120 133
160 422
25-30 262
245 250
232 351
30-35 225
211 234
255 317
35-40 233
209 188
185 173
40-45 186
162 182
183 203
45-50 166
151 122
118 93
Di atas 50 55
44 24
21 14
Jumlah 1.260
1.142 1.133
1.154 1.573
135
Berdasarkan Jenjang Pendidikan
Jenjang Pendidikan 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Doktor S3 Pasca Sarjana
96 76
66 63
65 SarjanaS1
835 742
737 764
857 Sarjana Muda D1 – D3
261 254
263 275
435 SLTA
67 69
66 52
215 SLTP
1 1
1 SD
1
Jumlah 1.260
1.142 1.133
1.154 1.573
Berdasarkan Status Karyawan
Status Karyawan 31 Desember
2016 2015
2014 2013
2012
Tetap 1051
952 910
1041 1025
Tidak Tetap 209
190 223
113 548
Jumlah 1.260
1.142 1.133
1.154 1.573
Hingga Prospektus ini diterbitkan, Perseroan mempekerjakan 24 dua puluh empat tenaga kerja asing dengan rincian sebagai berikut:
No. Nama
Kewarganegaraan KITAS
IMTA Jabatan
No. Masa Berlaku
No. Masa
Berlaku
1. Thomas Chevanne
Bernard Andre Perancis
2C21JE6283AQ 31 Juli 2017
kep.16069 menp
imta2016 31 Juli 2017
Chief Strategy Experience
Oicer 2.
Adeel Khalid Pakistan
2C11JF3104Q 3 Desember
2017 kep.57169
menp imta2016
3 Desember 2017
General Manager Asset
3. Shane Robert
Fryer Inggris
2C11JE0940AQ 10 Oktober 2017
kep.54969 menb
imta2016 10 Oktober
2017 Group Head
Revenue Assurance
4. Caba Pinter
Jerman 2C21JE1461AQ
30 September 2017
kep.12442 menp
imta2016 30
September 2017
Finance Director
5. Farizul Ahsan
Bangladesh 2C11JE1383AQ
15 Oktober 2017 kep.56167
menb imta2016
15 Oktober 2017
Architechture Solution Expert
6. Mirela Juravle
Inggris 2C21JE0978AQ
26 Agustus 2017 kep.11869
menp imta2016
26 Agustus 2017
Head of Mobile to Mobile
Project 7.
Prashant Gokarn Inggris
2C11JE9749Q 13 September
2017 kep.48598
menb imta2016
13 September
2017 Chief Strategy
Planning 8.
Cahyadi Poernomo Australia
2C21JE0689AQ 23 Agustus 2017
kep.11868 menp
imta2016 23 Agustus
2017 General
Manager Customer
Value Creation 9.
Gregori Michael Andreas
Jerman 2C21JD3583Q
31 Oktober 2017 kep.53039
menp imta2016
31 Oktober 2017
Chief Marketing Oicer
10. Yorgos
Fragkioudakis Yunani
2C21JE7404Q 18 Juni 2017
kep.07766 menp
imta2016 18 Juni 2017
Group Head Enterprise
Sales Mobile Marketing
11. Venkateshwaran
India 2C11JD3610Q
16 Oktober 2017 kep.54970
menb imta2016
16 Oktober 2017
General Manager
Finance 12.
Julian Jason Monteiro
Selandia Baru 2C21JE2616AQ
31 Oktober 2017 kep.13040
menp imta2016
31 Oktober 2017
General Manager
Product Segment
136
No. Nama
Kewarganegaraan KITAS
IMTA Jabatan
No. Masa Berlaku
No. Masa
Berlaku
13. Cheong Mei Foong
Malaysia 2C11JF2694Q
8 Oktober 2017 kep.54971
menb imta2016
8 Oktober 2017
General Manager
Marketing 14.
Radhia Ben Dhii Ep Kasbi
Tunisia 2C21JD1230Q
27 Mei 2017 kep.03854
menp imta2016
27 Mei 2017 Head of
Channel Management
15. Deepak Chaturvedi
Australia 2C11JE4013Q
4 April 2017 kep.27827
menb imta2017
21 April 2018 Senior
Sourcing Advisor
16. Ronald Roda
Garcia Filipina
2C11JE4069Q 8 April 2018
kep.22573 menp
imta2017 8 April 2018
General Manager
Customer Experience
17. Aatif Jamal Qidwai
Pakistan 2C11JE5647Q
22 Mei 2017 kep.16873
menb imta2016
22 Mei 2017 Charging
Billing Advisor 18.
Usman Khan Lodhi Inggris
2C11JE4014Q 7 April 2018
kep.22575 menp
imta2017 7 April 2018
Digital Service Program
Leader 19.
Richard Garry Arevalo Pigon
Filipina 2C11JD1970Q
23 Mei 2017 kep.29019
menb imta2016
23 Mei 2017 Financial
Specialist 20.
Carlos Decky Karo Karo
Australia 2C21JB0924Q
30 Juni 2017 kep.07758
menp imta2016
30 Juni 2017 Division
Head Digital Commerce
21. Yavuz Fatih Yavuz
Turki 2C11JE0434R
11 Januari 2018 kep.05921
menb imta2017
11 Januari 2018
Group Head Commercial
Planning 22.
Vishal Gupta India
2C11JF3156Q 8 Desember
2017 kep.05917
menb imta2017
8 Desember 2017
Group Head Sourcing
23. Nigel Mukherjee
British 2C11JF2889Q
7 November 2017
kep.59478 menb
imta2016 7 November
2017 General
Manager Business
Development 24.
Sandeep India
2C21JD0823Q 11 Maret 2017
kep23771 menb
imta2017 5 April 2018
Group Head Business
Intelligence
sedang dalam proses perpanjangan
Pembatasan mengenai tenaga kerja asing di Perseroan mengacu kepada UU No. 132003 pasal 46 ayat 1 tentang Ketenagakerjaan dan Kepmenaker No. 40 2012 tentang Jabatan-Jabatan Tertentu
yang Dilarang Diduduki Tenaga Kerja Asing.
Berdasarkan Kepmenaker No.402012 jabatang yang dilarang untuk diduduki oleh Tenaga Kerja Asing diantaranya Direktur Personalia, Manager Hubungan Industrial, Manager Personalia, Supervisor
Pengembangan Personalia, Supervisor Perekrutan Personalia, Supervisor Penempatan Personalia, Supervisor Pembinaan Karir Pegawai, Penata Usaha Personalia, Kepala Eksekutif Kantor, Ahli
Pengembangan Personalia dan Karir, Spesialis Personalia, Penasehat Karir, Penasehat Tenaga Kerja, Pembimbing dan Konseling Jabatan, Perantara Tenaga Kerja, Pengadministrasi Pelatihan Pegawai,
Pewawancara Pegawai, Analis Jabatan, dan Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai.
KESEJAHTERAAN SOSIAL Dalam hal kesejahteraan karyawan, Perseroan memberikan remunerasi antara lain:
- Gaji yang kompetitif, melebihi ketentuan Upah Minimum Propinsi yang ditetapkan oleh Pemerintah,
termasuk tunjangan tetap bulanan yang terdiri tunjangan lokasi, dan tunjangan posisi bagi karyawan pada grade tertentu.
- Uang cuti tahunan;
- Uang makan;
- Insentif bonus yang bersifat variable;
- Fasilitas Kesehatan;
- Fasilitas Telepon;
- Emergency assistance bantuan kedaruratan, seperti bantuan musibah kebakaran atau kebanjiran.
137
PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Perseroan dan Serikat Pekerja telah menandatangani Perjanjian Kerja Bersama pada tanggal 1 Desember 2015 dengan masa berlaku mulai tanggal 1 Desember 2015 sampai dengan tanggal 30
November 2017. Perjanjian Kerja Bersama tersebut terdaftar pada Departemen Ketenagakerjaan RI sebagaimana ternyata dalam Surat Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan
Jaminan Sosial Tenaga Kerja No.KEP. B.210PHIJSK-PKPPPKBXII2015 tanggal 29 Desember 2015 tentang Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama antara Perseroan dengan Serikat Pekerja Indosat
dengan nomor pendaftaran No. 109AGO-AGFHRD15
SERIKAT PEKERJA
Perseroan memiliki Serikat Pekerja Indosat Tingkat Nasional yang telah terdaftar dengan nomor pendaftaran No.60GSP SP.ISATDFTBWVIII1999 pada Kantor Wilayah Departemen Tenaga Kerja
Pusat dengan berdasarkan Surat Keputusan No.KEP-392MBW1999 tanggal 25 Agustus 1999 tentang Pendaftaran Serikat Pekerja Indosat SP Indosat Tingkat Nasional.
ASURANSI JIWA
Karyawan yang tidak disertakan dengan program pensiun diikutsertakan dalam Asuransi Jiwa dari PT Asuransi Jiwasraya Persero. melalui mekanisme pembayaran sekaligus.
Karyawan yang telah mendapat program pensiun tidak disertakan Asuransi Jiwa, karena program tersebut sudah terdapat dalam program pensiunnya.
KOPERASI
Koperasi karyawan Perseroan bernama Koperasi Pegawai Indosat Kopindosat melayani kegiatan seperti penyediaan pinjaman pembelian rumah, transportasidan pinjaman kebutuhan lainnya untuk
karyawan Perseroan, menyediakan mobil, rumah dan perlengkapan untuk disewakan dan layanan lainnya kepada Perseroan. Manajemen Kopindosat dipilih oleh karyawan Perseroan setiap 3 tiga
tahun pada Rapat Anggota Tahunan.
SARANA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Perseroan mengembangkan dan menjalankan program pendidikan dan pelatihan melalui beberapa jenis program baik melalui training tatap muka maupun melalui media digital e-learning, video, social
media, coaching, dan pemberian kesempatan untuk mengikuti projek atau penugasan yang dapat mengembangakan kompetensi karyawan yang bersangkutan.
Program pengembangan kompetrensi karyawan juga dilakukan berasarkan standar kompetensi yang diperlukan untuk memastikan karyawan mempunyai kapabilitas untuk menjalankan visi dan strategi
perusahaan. Perusahaan juga memastikan mengikuti stadar kompetensi yang ditetapkan pemerintah atau sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia SKKNI.
Perusahaan juga melakukan pengembangan melalui pembentukan perpustakaan Digital Digital Library untuk peningkatan pengetahuan dan kompetensi karyawan Perseroan yang sekaligus juga
memberikan digital experience kepada semua karyawan.
138
E. KETERANGAN RINGKAS TENTANG PEMEGANG SAHAM BERBENTUK BADAN HUKUM
