1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka dapat dirumuskan suatu permasalahan sebagai berikut:
1. Apakah keterlibatan, disiplin, dan kompensasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan
Olahraga Kabupaten Tegal? 2. Adakah pengaruh secara parsial keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai
Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal? 3. Adakah pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal? 4. Adakah pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini sesuai dengan
permasalahan yang ada adalah:
1. Mengetahui seberapa besar pengaruh keterlibatan, disiplin, dan kompensasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan,
Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal. 2. Mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial keterlibatan kerja
terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal.
3. Mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal.
4. Mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal.
1.4 Manfaat Penelitian
Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan baik secara teoritis maupun secara praktis.
1. Manfaat Teoritis Memberikan sumbangan konseptual bagi kajian akademika ilmu Manajemen
Sumber Daya Manusia dalam menguji teori mengenai pengaruh keterlibatan, disiplin, dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan,
Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal. 2. Manfaat Praktis
a. Bagi pegawai: Mengetahui informasi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerjanya, sehingga memperoleh hasil yang maksimal.
b. Bagi pimpinan: Dapat dijadikan sebagai pedoman untuk menciptakan dan mengembangkan potensi pegawai dengan optimal, serta bagi organisasi
dapat lebih meningkatkan kinerja pegawai. c. Bagi peneliti: Sebagai sarana pengembangan ilmu pengetahuan melalui
penelitian dengan mengaplikasikan teori yang sudah didapatkan selama studi di perguruan tinggi.
BAB II LANDASAN TEORI
Kategori