Lampiran 17. Hasil Output SPSS Uji Reliabilitas
a. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Pegawai Y
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.873 16
b. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Keterlibatan Kerja X1
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.828 11
c. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Disiplin Kerja X2
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.913 20
d. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi X3
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.898 11
Lampiran 18. Kisi-kisi Instrumen Penelitian KISI-KISI INSTRUMEN PENELITIAN
PENGARUH KETERLIBATAN, DISIPLIN, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN
OLAHRAGA KABUPATEN TEGAL
Variabel Indikator
Sub Indikator No.
Item Soal
Kinerja 1. Kualitas
a. Meminimalisir kesalahan dalam bekerja.
b. Bekerja dengan hasil yang baik dan penuh ketelitian.
1, 2 3, 4
2. Kuantitas a. Output yang dihasilkan
sesuai kebutuhan. b. Jumlah
kegiatan dilaksanakan
sesuai dengan perencanaan.
5 6
3. Ketepatan waktu a. Penyelesaian
pekerjaan dengan tepat waktu.
b. Menghidari bertumpuknya pekerjaan.
7 8
4. Efektifitas biaya Penggunaan sumber daya
tenaga, uang, teknologi dalam
penyelesaian pekerjaan.
9, 10
5. Kebutuhan supervisi a. Melaksanakan pekerjaan
dengan mandiri. b. Melakukan
pengawasan untuk mencegah kesalahan
11, 12 13
6. Dampak interpersonal Hubungan dengan pimpinan dan rekan kerja.
14, 15
Keterlibatan kerja
1. Aktif berpartisipasi
dalam pekerjaan a. Bekerja
sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi. b. Berkontribusi
untuk instansi
16, 17 18, 19, 20
2. Rasa memihak pada pekerjaan
a. Berusaha yang
terbaik untuk pekerjaannya.
b. Pekerjaan sebagai sesuatu yang pantas diutamakan.
21 22, 23
3. Menganggap penting kinerja
sebagai penghargaan diri
a. Sikap terhadap pekerjaan. b. Penghargaan
karena pekerjaan.
24, 25 26
Variabel Indikator
Sub Indikator No.
Item Soal
Disiplin kerja
1. Tujuan dan
kemampuan a. Tujuan yang ditetapkan
instansi harus jelas. b. Pekerjaan sesuai dengan
kemampuan pegawai. 27
28, 29
2. Teladan pimpinan Pimpinan memberikan contoh
yang baik kepada pegawai. 30, 31
3. Balas Jasa Balas jasa harus memberikan
kepuasan bagi pegawai. 32, 33
4. Keadilan Keadilan pimpinan dalam
memberikan pengakuan dan hukuman kepada pegawai.
34, 35, 36
5. Pengawasan melekat a. Pimpinan aktif melakukan
pengawasan. b. Pimpinan
memberikan petunjuk jika ada bawahan
yang mengalami kesulitan dalam bekerja.
37 38
6. Sanksi hukuman Pemberian sanksi dilakukan
berdasarkan peraturan yang berlaku di instansi.
39, 40, 41
7. Ketegasan Pimpinan harus tegas dalam
memberikan hukuman kepada pegawai yang indisipliner.
42, 43
8. Hubungan kemanusiaan
Hubungan dengan pimpinan dan rekan kerja yang dapat
meningkatkan disiplin
pegawai. 44, 45, 46
Kompensasi 1. Kompensasi finansial a. Gaji
b. Tunjangan c. Layanan karyawan
47,48 49
50
2. Kompensasi nonfinansial
a. Tugaspekerjaan itu
sendiri. b. Lingkungan kerja yang
nyaman. c. Fleksibilitas tempat kerja
keseimbangan kerja-
kehidupan 51, 52, 53
54, 55 56, 57
Kategori