Jenis dan Desain Penelitian Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis dan Desain Penelitian

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Sugiyono, 2012: 14 menyatakan bahwa: Penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Menurut Sugiyono, 2012: 57 “Penelitian kuantitatif menggunakan rumusan masalah asosiatif, yaitu rumusan masalah penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih ”. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisisis deskriptif persentase dan analisis regresi. Sugiyono 2012: 207 mengemukakan bahwa “Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum ”. Menurut Ghozali 2011: 96 “Analisis regresi digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan antara dua atau lebih, juga menunjukkan arah hubungan arah hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen. 43

3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel

Menurut Sugiyono 2012: 117 “populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal sebanyak 123 pegawai. Sugiyono 2012: 120 menyatakan bahwa “sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut”. Pada penelitian tentang pengaruh keterlibatan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, unit analisis yang dijadikan objek penelitian adalah kinerja 123 pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik purposive sampling. Peneliti menggunakan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sample karena berdasarkan pendapat Arikunto 2010: 183 “pengambilan sampel dengan teknik bertujuan ini cukup baik karena sesuai dengan pertimbangan peneliti sendiri sehingga dapat mewakili populasi. Keuntungannya terletak pada ketepatan peneliti memilih sumber data sesuuai dengan variabel yang diteliti”. Menurut Sugiyono 2012: 124 “purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan pertimbangan tertentu”. Selain itu, menurut Arikunto 2010: 183 “sampel bertujuan atau purposive sample dilakukan dengan cara mengambil subjek bukan didasarkan atas strata, random atau daerah tetapi didasarkan atas adanya tujuan tertentu”. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, subjek penelitian atau responden dalam penelitian ini adalah serendah-rendahnya setingkat kepala seksi Kasi yang mempunyai tugas sebagai pejabat penilai yaitu atasan yang menilai kinerja bawahannya secara langsung. Subjek penelitian atau responden tersebut adalah orang-orang yang memiliki ciri-ciri atau kriteria tertentu dan hanya responden tersebutlah yang mempunyai informasi yang dibutuhkan dalam penelitian tentang pengaruh keterlibatan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Adapun yang menjadi kriteria dalam pengambilan sampel adalah sebagai berikut: 1. Memiliki jabatan serendah-rendahnya setingkat kepala seksi Kasi. 2. Memiliki bawahan dan bertugas menilai kinerja bawahannya. Berdasarkan kriteria tersebut, maka yang dapat dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 34 pegawai, yaitu sebagai berikut: Tabel 3.1. Daftar Jabatan Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal yang Dijadikan Sampel No Jabatan Jumlah 1. Sekretaris Dinas DIKPORA 1 2. Kepala Bidang Tenaga Kependidikan 1 3. Kepala Bidang Pendidikan Dasar 1 4. Kepala Bidang Pendidikan Menengah 1 5. Kepala Bidang Pemuda dan Olahraga 1 6. Kepala Bidang Pendidikan Formal dan Informal 1 7. Kepala Sub Bagian Keuangan 1 8. Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian 1 9. Kepala Sub Bagian Perencanaan 1 10. Kepala Seksi Tenaga Kependidikan Pendidikan Menengah 1 No Jabatan Jumlah 11. Kepala Seksi Tenaga Kependidikan Pendidikan Formal dan Informal 1 12. Kepala Seksi Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar 1 13. Kepala Seksi Kependidikan TK-SD 1 14. Kepala Seksi Sarana Pendidikan Dasar 1 15. Kepala Seksi Kependidikan SMP 1 16. Kepala Seksi Kependidikan SMA 1 17. Kepala Seksi Sarana Pendidikan Menengah 1 18. Kepala Seksi Kependidikan SMK 1 19. Kepala Seksi Kepemudaan 1 20. Kepala Seksi Sarana Pemuda dan Olahraga 1 21. Kepala Seksi Keolahragaan 1 22. Kepala Seksi PAUD dan Kesetaraan 1 23. Kepala Seksi Pendidikan Masyarakat 1 24. Kepala Seksi Sarana Pendidikan Formal dan Informal 1 25. Pengawas SMP 6 26. Pengawas SMASMK 4 Jumlah 34 Sumber: Data Kasubag Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tegal Lampiran 19 Halaman 178

3.3 Variabel Penelitian