TATA KELOLA RISIKO but also at Antam’s efforts in expanding operations and
TATA KELOLA RISIKO but also at Antam’s efforts in expanding operations and
new product development. In the governance structure, risk Tata kelola risiko (risk governance) merupakan upaya
management and financial control are implemented by Risk melakukan identifikasi, pemetaan, analisis, dan mitigasi
Management and Internal Audit Unit, which coordinate with risiko atas seluruh proses bisnis Antam. Pengelolaan risiko tidak hanya meliputi kegiatan operasional yang sudah berjalan, tetapi juga pada upaya Antam dalam perluasan kegiatan operasional dan pengembangan produk baru. Dalam struktur tata kelola, manajemen risiko dan pengendalian keuangan dijalankan Satuan
www.antam.com ANTAM 2010 Sustainability Report
Rekaman Peristiwa Sambutan Dewan
Sambutan Direksi
Profil Antam
Pengantar Laporan
Tata Kelola Antam Tanggung
Card Record
Komisaris
Message from the
Our Profile
Keberlanjutan
Governance of Antam
Jawab Terhadap
Message from
Board of Directors
Sustainability Report
Lingkungan
Responsibility Towards Commissioners
the Board of
Introduction
Environment
Kerja Manajemen Risiko serta Satuan Kerja Audit Internal, the Risk Management Committee and the Audit Committee. yang berkoordinasi dengan Komite Manajemen Risiko
While the management of risks associated with social and dan Komite Audit. Sedangkan pengelolaan risiko terkait
environmental aspects, including post-mining, is carried out aspek sosial dan lingkungan termasuk pasca-tambang,
by CSR-LPT Committee in collaboration with the General dilaksanakan Komite CSR-LPT bekerja sama dengan
Affairs & CSR Director. (4.11)
Direktur Umum & CSR. (4.11)
partiCipationinorganizations PERAN SERTA DALAM ORGANISASI
Antam is actively involved in various organizations and Antam aktif terlibat dalam berbagai organisasi maupun
associations that are relevant to its operational activities. asosiasi yang relevan dengan kegiatan operasional.
Involvement is part of a strategy that makes Antam as one of Keterlibatan tersebut menjadi bagian dari strategi
influential mining companies, both at the national, regional yang menjadikan Antam sebagai salah satu perusahaan
and global stage. Antam’s involvement is not limited as a pertambangan berpengaruh, baik di tingkat nasional,
member, but became a manager in several organizations/ regional maupun global. Keterlibatan Antam tidak sebatas
associations. Until the end of 2010, Antam was registered in sebagai anggota, tetapi menjadi pengurus pada beberapa
the membership of Indonesia Mining Association (IMA), The organisasasi/asosiasi yang diikuti. Sampai dengan
Association of Indonesian Mining Professionals (Perhapi) akhir tahun 2010, Antam tercatat dalam keanggotaan
and the Indonesian Chamber of Commerce and Industry Indonesia Mining Association (IMA), Perhimpunan Ahli
(Kadin). (4.13)
Pertambangan Indonesia (Perhapi) serta Kamar Dagang dan Industri Indonesia (Kadin). (4.13)
As a mining company with an international reputation and recognition, Antam to abide by international agreements
Sebagai perusahaan tambang dengan reputasi dan relating to the principles of sustainable development. pengakuan internasional, Antam berupaya mematuhi
Among these is the use of various international standards in kesepakatan internasional yang berkaitan dengan prinsip-
management, including sustainability reporting, as well as prinsip pembangunan berkelanjutan. Di antaranya adalah
support for the efforts of global warming mitigation which penggunaan
has become a common concern. (4.12) manajemen, termasuk dalam pelaporan keberlanjutan, serta dukungan bagi upaya-upaya mitigasi pemanasan global yang juga menjadi keprihatinan bersama. (4.12)
CODE OF CONDUCT
Antam’s
commitment
to
comply with corporate
STANDAR ETIKA governance is realized by all parties’ compliance with the
implementation of Code of Conduct. On July 5, 2010, the Kesungguhan Antam memenuhi tata kelola perusahaan
Board of Commissioners and Directors signed Notice on The diwujudkan dengan kepatuhan segenap pihak terhadap
Applicability of Ethical Code to implement the Corporate pelaksanaan Standar Etika Perusahaan (Code of
Code of Conduct. Furthermore, each employee also signed Conduct). Pada 5 Juli 2010, Dewan Komisaris dan Direksi
a personal commitment, which is renewed each year as a menandatangani Lembar Pemberlakuan dan Maklumat
commitment to uphold a high work ethic. Komitmen untuk melaksanakan Standar Etika Perusahaan. Selanjutnya setiap pegawai juga menandatangani
In general, the Corporate Code of Conduct consists of komitmen pribadi, yang kembali diperbaharui setiap
business ethics and work ethics of employees. Corporate tahun sebagai wujud komitmen menjunjung etika kerja
Code of Conduct was prepared with consideration to legal, yang tinggi.
social, norms, rules and Antam’s business journey. Corporate Code of Conduct firmly regulates variety of issues intended to
Secara umum Standar Etika Perusahaan terdiri dari etika bisnis dan etika kerja pegawai. Standar Etika Perusahaan disusun
dengan mempertimbangan
perkembangan
hukum, sosial, norma, peraturan dan perjalanan bisnis
Laporan Keberlanjutan ANTAM 2010 www.antam.com
Kemampuan Pengembangan
Assurance Statement Referensi Silang Ekonomi
Keselamatan
Kebijakan Tanggung
Pengembangan
Sumberdaya
dan Kesehatan Kerja
Jawab Sosial
Masyarakat
(20110504) dengan Indikator
Economic Viability
Manusia
Occupational Safety
Social Responsibility
Community
GRI–G3.1, Suplemen
Human Resources
and Health
Policy
Development
Sektor Tambang dan
Development
ISO 26000
Cross Reference with GRI – G3.1 Indicators Supplement of Mining Sector and ISO 26000
Antam. Standar Etika Perusahaan mengatur dengan influence, shape, control and conduct appropriate behavior tegas berbagai hal yang ditujukan untuk mempengaruhi,
in order to achieve output consistent with Antam culture and membentuk, mengatur dan melakukan kesesuaian
avoid conflict of interests. (4.6)
tingkah laku sehingga tercapai keluaran yang konsisten yang sesuai dengan budaya Antam dan menghindarkan
The regulating on the conflict of interest prevention in the dari benturan kepentingan. (4.6)
Corporate Code of Conduct has so far been able to deter the abuse of authority by business unit, work unit or employees.
Pengaturan pencegahan benturan kepentingan dalam Until the end of 2010, the Internal Audit Unit has completed Standar Etika Perusahaan sejauh ini mampu mencegah
Internal Control Review (ICR) of UBP Gold Pongkor, UBP Nickel terjadinya penyalahgunaan kewenangan oleh unit bisnis,
Southeast Sulawesi and Logam Mulia Processing and Refinery satuan kerja maupun para pegawai. Hingga akhir 2010,
Business Unit, as well as several units at the Head Office. Satuan Kerja Internal Audit telah menyelesaikan Internal
Results obtained by all units that have been examined are Control Review (ICR) terhadap UBP Emas Pongkor, UBP
averagely good and no action/offending conduct classified Nikel Sulawesi Tenggara dan UBPP Logam Mulia, serta
as reasonably suspected of corruption. (SO2) beberapa satuan kerja di Kantor Pusat. Hasil yang diperoleh seluruh unit yang telah diperiksa adalah rata-
Code of Conduct also regulates the imposition of sanctions rata baik dan tidak ada tindakan/perbuatan tercela yang
for violations committed by Antam Personnel. Especially patut diduga sebagai tindak pidana korupsi. (SO2)
in certain circumstances involving the violation of law, including allegations of corruption, it can be forwarded
Standar Etika juga mengatur pemberian sanksi bagi to the authorities. However, according to the presumption pelanggaran yang dilakukan Insan Antam. Khusus pada
of innocence, Antam is obliged to provide legal assistance kondisi tertentu yang melibatkan pelanggaran hukum,
during the legal process. Throughout 2010, there were no termasuk dugaan adanya tindak pidana korupsi maka
criminal acts of corruption involving employees as well as dapat diteruskan kepada pihak yang berwajib. Tentu saja
termination of contracts with business partners because of sesuai azas praduga tidak bersalah, Antam berkewajiban
alleged corruption. (SO4)
memberikan pendampingan hukum selama proses hukum berjalan. Selama tahun 2010, tidak terjadi tindak pidana
To increase the capabilities of staff at Internal Audit and korupsi yang melibatkan pegawai maupun pemutusan
Corporate Secretary Divisions in identifying the forms of kontrak kerja dengan mitra kerja karena dugaan tindak
violation, Antam sends its employees for training and pidana korupsi. (SO4)
seminars related to the oversight function and prevention of corruption. Among others are Leadership for Internal Auditor
Untuk meningkatkan
and Internal Audit Role in Corruption Prevention, organized Satker Internal Audit dan Corporate Secretary dalam
by Communication Forum of Internal Audit Unit (FKSPI), and mengidentifikasi bentuk-bentuk pelanggaran, Antam
the Implementation of Internal Control Monitoring (Coso mengirimkan pegawainya untuk mengikuti pelatihan
Framework) and Gratification Control Program for Corporate dan seminar terkait fungsi pengawasan dan pencegahan
Corruption in SOEs by the Ministry of SOEs. Until the end of korupsi. Diantaranya Leadership for Internal Auditor &
the reporting period, there were 5 people in the Internal Peran SPI dalam Pencegahan Korupsi, yang diselenggarakan
Audit and Corporate Secretary Divisions participated in those oleh Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Internal
trainings and seminars. (SO3)
(FKSPI), serta Implementasi Monitoring Pengendalian Intern (Kerangka Coso) dan Program Pengendalian Gratifikasi untuk Korupsi Perusahaan di BUMN oleh Kementerian BUMN. Sampai akhir periode pelaporan, ada
5 orang di Satker Internal Audit dan Corporate Secretary yang mengikuti pelatihan dan seminar tersebut. (SO3)
www.antam.com ANTAM 2010 Sustainability Report
Rekaman Peristiwa Sambutan Dewan
Sambutan Direksi
Profil Antam
Pengantar Laporan
Tata Kelola Antam Tanggung
Card Record
Komisaris
Message from the
Our Profile
Keberlanjutan
Governance of Antam
Jawab Terhadap
Message from
Board of Directors
Sustainability Report
Lingkungan
Responsibility Towards Commissioners
the Board of
Introduction
Environment
HAK ASASI MANUSIA
HUMAN RIGHTS
Antam mengakui dan menghormati nilai-nilai hak asasi Antam recognizes and respects the universal values of human manusia (HAM) yang bersifat universal. Hal tersebut termuat
rights. This is stipulated in the Corporate Code of Conduct dalam Standar Etika Perusahaan dan pasal-pasal dalam
and the articles of the Collective Work Agreement V. Antam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) V. Antam terus mendorong
continues to encourage the fulfillment of human rights and terpenuhinya HAM serta mempertimbangkan setiap
taking into account any effect from the operational activities akibat dari kegiatan operasional terhadap masyarakat
to the surrounding community. Antam also makes sure every sekitar. Selain itu, Antam memastikan setiap kebijakan
investment policy and operational activities undertaken do investasi dan kegiatan operasional yang dijalankan tidak
not violate human rights principles. With this awareness, melanggar prinsip-prinsip HAM. Dengan kesadaran ini
during the year 2010 there was no report on violation of maka selama tahun 2010 tidak pernah dilaporkan adanya
indigenous people’s rights. However, there has never been an bentuk-bentuk pelanggaran hak penduduk asli. Namun
evaluation of policies related to human rights. For this, the demikian, belum pernah dilakukan evaluasi atas kebijakan
Company will try to find information on how the evaluation terkait dengan HAM. Untuk ini, Perusahaan akan berusaha
can be done. (HR9) (HR10)
mencari informasi bagaimana evaluasi dapat dilakukan. (HR9) (HR10)
Internally, Antam is committed to create a fair employment opportunities, including a prohibition on all forms of
Ke dalam, Antam berkomitmen menciptakan kesempatan discrimination. The working environment should be free kerja yang adil, termasuk larangan terhadap segala bentuk
from harassment and other actions because of religious diskriminasi. Lingkungan kerja harus bebas dari pelecehan
background, race, ethnicity, skin color, nationality, gender maupun tindakan lain karena latar belakang agama, ras,
and sexual preference, age, disability, veteran status or any suku, warna kulit, kewarganegaraan, gender dan preferensi
other characteristic protected by law. These efforts succeeded seksual, umur, cacat, status veteran atau karakteristik lain
in eliminating all forms of discrimination, and during 2010 yang dilindungi hukum. Upaya ini berhasil meniadakan
the Company did not receive complaints/reports about cases berbagai bentuk diskriminasi, dan selama tahun 2010
of discrimination at work. (HR4)
Perusahaan tidak menerima pengaduan/laporan perihal kasus diskriminasi dalam pekerjaan. (HR4)
Antam does not organize a special training on human rights materials for employees. However Antam includes human
Antam tidak menyelenggaran pelatihan khusus mengenai rights materials as part of induction to every new employee. materi HAM bagi pegawai. Namun demikian Antam
The human rights material is given along with material about menjadikan materi HAM sebagai bagian dari induksi kepada
ethical standards, organizational culture, the introduction of setiap pegawai baru. Materi HAM diberikan bersama-sama
the Company and others. (HR3)
dengan materi mengenai standar etika, budaya organisasi, pengenalan Perusahaan dan lain sebagainya. (HR3)
The material on human rights particularly becomes a requirement in the contract with manpower outsourcing
Secara khusus materi mengenai HAM menjadi syarat dalam company providing the security guards. The security guards kontrak kerja dengan perusahaan penyedia tenaga kerja
assigned at Antam’s business units must have a certificate sumber luar (outsourcing) satuan pengamanan (satpam). Para
of training from the Republic of Indonesia National Police anggota satpam yang ditugaskan di unit usaha Antam harus
(Polri) in which there is an introduction and understanding memiliki sertifikat pelatihan dari Kepolisian Negera Republik
of human rights. Currently there are 329 security guards Indonesia (Polri) yang didalamnya terdapat pengenalan
at UBP Nickel Southeast Sulawesi, UBP Gold Pongkor and dan pemahaman HAM. Saat ini tercatat ada 329 anggota
Logam Mulia Processing and Refinery Business Unit who keamanan di UBP Nikel Sulawesi Tenggara, UBP Emas
are outsourced and all have a training certificate from the Pongkor dan UBPP Logam Mulia yang merupakan tenaga
Polri. (HR2) (HR8)
kerja sumber luar dan seluruhnya sudah memiliki sertifikat pelatihan dari Polri. (HR2) (HR8)
Laporan Keberlanjutan ANTAM 2010 www.antam.com
Kemampuan Pengembangan
Assurance Statement Referensi Silang Ekonomi
Keselamatan
Kebijakan Tanggung
Pengembangan
Sumberdaya
dan Kesehatan Kerja
Jawab Sosial
Masyarakat
(20110504) dengan Indikator
Economic Viability
Manusia
Occupational Safety
Social Responsibility
Community
GRI–G3.1, Suplemen
Human Resources
and Health
Policy
Development
Sektor Tambang dan
Development
ISO 26000
Cross Reference with GRI – G3.1 Indicators Supplement of Mining Sector and ISO 26000
Pengakuan dan penghargaan terhadap HAM juga diwujudkan Recognition and respect for human rights are also dalam pemberlakuan hari kerja, waktu kerja dan waktu
manifested in the implementation of working day, working istirahat, serta kerja lembur yang diatur dalam PKB V. Waktu
time and rest periods, as well as overtime work stipulated kerja dalam seminggu tidak boleh melebih 40 jam kerja. Bagi
in the CWA V. Working time in a week must not exceed 40 pegawai yang melaksanakan pekerjaan melebihi waktu kerja
hours of work. For employees who work exceeding their maka kelebihannya diperhitungkan sebagai kerja lembur.
working time then the excess is calculated as overtime. Dengan ketentuan ini maka Antam tidak pernah melakukan
With this provision, Antam never do forced labor to every pemaksaan kerja kepada setiap pegawai. (HR7)
employee. (HR7)
Penghargaan dan pengakuan terhadap HAM yang Respect and recognition for human rights contained in the tercantum dalam Standar Etika Perusahaan, menjadi
Corporate Code of Conduct, become evidence of Antam’s bukti kesungguhan Antam dalam mengimplementasikan
commitment in implementing the universal values of nilai-nilai universal HAM pada segala bentuk perluasan
human rights in all forms of investment expansion. Similarly, investasi. Demikian pula pada kerjasama dengan mitra
in cooperation with partners/suppliers, Antam requiring kerja/pemasok, Antam mengharuskan mereka untuk
them to comply with and implement the universal values mematuhi dan melaksanakan nilai-nilai universal HAM.
of human rights. Antam will not tolerate partners/suppliers Antam tidak akan melakukan toleransi terhadap mitra
who neglect or do not adhere to universal values of human kerja/pemasok yang mengabaikan atau tidak mematuhi
rights. (HR1) (HR2)
nilai-nilai universal HAM. (HR1) (HR2)
www.antam.com ANTAM 2010 Sustainability Report
Rekaman Peristiwa Sambutan Dewan
Sambutan Direksi
Profil Antam
Pengantar Laporan
Tata Kelola Antam
Tanggung
Card Record
Komisaris
Message from the
Our Profile
Keberlanjutan
Governance of Antam
Jawab Terhadap
Message from
Board of Directors
Sustainability Report
Lingkungan
the Board of
Responsibility Towards Commissioners
Introduction
Environment
Tanggung Jawab Terhadap Lingkungan
RESPONSIBILITy TOWARDS ENVIRONMENT
peresmianpusatkonservasikeanekaragamanhayatitamannasionalgununghalimunsalakolehmenterikehutananzulkiflihasandandirekturutamaantamalwinsyahloebis.
Minister of Forestry Zulkifli Hasan and Antam’s President Director Alwin Syah Loebis officially opened the Center for Biodiversity Conservation at Halimun Salak Mountain National Park.
Laporan Keberlanjutan ANTAM 2010 www.antam.com
Kemampuan Pengembangan
Assurance Statement Referensi Silang Ekonomi
Keselamatan
Kebijakan Tanggung
Pengembangan
Sumberdaya
dan Kesehatan Kerja
Jawab Sosial
Masyarakat
(20110504) dengan Indikator
Economic Viability
Manusia
Occupational Safety
Social Responsibility
Community
GRI–G3.1, Suplemen
Human Resources
and Health
Policy
Development
Sektor Tambang dan
Development
ISO 26000
Cross Reference with GRI – G3.1 Indicators Supplement of Mining Sector and ISO 26000
Antam berusaha melaksanakan praktik pertambangan yang baik (good mining practices) sejak perencanaan, pada saat operasi, sampai setelah selesai kegiatan atau pasca-tambang.
Antam implements good mining practices since planning, during operations, until the completion of activities or post-mining.