kurang berpengaruh terhadap interaksi antara karyawan, 14 orang responden 56,0 menyatakan bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan, dan 10
orang responden 40,0 menyatakan sangat bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa personaliti kelompok kerja di antara
masing-masing kelompok saling bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tabel 15 Hubungan Antara Rekan Kerja di dalam Kelompok
Pernyataan Frekuensi
Kurang baik 1
4.0 Baik
15 60.0
Sangat baik 9
36.0 Total
25 100.0
Sumber : P.12FC.14
Tabel 15 menunjukkan bahwa hanya 1 orang responden 4,0 menyatakan hubungan antara rekan kerja di dalam kelompok kurang baik, 15
orang responden 60,0 menyatakan baik, dan 9 orang responden 36,0 menyatakan sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara rekan kerja
di dalam kelompok baik. Hubungan yang ditumbuhkan melalui pertemuan- pertemuan ramah tamah akan menciptakan hubungan yang baik sehingga di antara
rekan kerja mampu bekerja sama dalam pekerjaan baik dalam kelompok sendiri maupun kelompok lainnya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 16 Kekompakkan antara Rekan Kerja
Pernyataan Frekuensi
Kurang kompak 1
4.0 Kompak
14 56.0
Sangat kompak 10
40.0 Total
25 100.0
Sumber : P.13FC.15
Tabel 16 menunjukkan bahwa hanya 1 orang responden 4,0 menyatakan kurang kompak, 14 orang responden 56,0 menyatakan kompak,
dan 10 orang responden 40,0 menyatakan sangat kompak. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan bekerja dengan kompak. Kekompakkan
timbul karna karyawan memiliki rasa ingin bersatu dan saling bekerja sama. Karyawan berharap bahwa keharmonisan dan kekompakkan antar sesame
karyawan dan atasan harus selalu dijaga.
Tabel 17 Kesediaaan Rekan Kerja dalam Menyelesaikan Masalah Pekerjaan
Pernyataan Frekuensi
Membantu 18
72.0 Sangat membantu
7 28.0
Total 25
100.0
Sumber : P.14FC.16
Tabel 17 menunjukkan bahwa 18 orang responden 72,0 menyatakan rekan kerja bersedia membantu dalam menyelesaikan masalah pekerjaan dan 7
orang responden 28,0 menyatakan rekan kerja sangat bersedia membantu
Universitas Sumatera Utara
dalam menyelesaikan masalah pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa rekan kerja bersedia membantu dalam menyelesaikan masalah pekerjaan yang dihadapi.
Tabel 18 Komitmen terhadap Tugas
Pernyataan Frekuensi
Komitmen 18
72.0 Sangat Komitmen
7 28.0
Total 25
100.0
Sumber : P.15FC.17
Tabel 18 menunjukkan bahwa 18 orang responden 72,0 menyatakan memiliki komitmen terhadap tugas perusahaan dan 7 orang responden 28,0
menyatakan sangat komitmen terhadap tugas perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan memiliki komitmen terhadap tugas perusahaan yang
dibebankan oleh perusahaan. Komitmen terhadap tugas yang karyawan tanamkan didasarkan pada tujuan dan alasan tertentu masuk perusahaan sehingga karyawan
akan bekerja dengan komitmen yang dibuat guna mencapai tujuan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 19 Jumlah Anggota Kelompok dalam Melaksanakan Pekerjaan
Pernyataan Frekuensi
Kurang efektif 1
4.0 Efektif
