Tertarik Total Kurang sesuai Sangat sesuai Sesuai Total

V.1.3 Motivasi Kerja Y Tabel 23

Ketertarikan terhadap pekerjaan yang digeluti Pernyataan Frekuensi Kurang tertarik 5

20.0 Tertarik

14 56.0 Sangat tertarik 6

24.0 Total

25 100.0 Sumber : P.20FC.22 Tabel 23 menunjukkan bahwa 5 orang responden 20,0 menyatakan kurang tertarik dengan pekerjaan yang digeluti, 14 orang responden 56,0 menyatakan tertarik dengan pekerjaan yang digeluti dan 6 orang responden 24,0 menyatakan sangat tertarik dengan pekerjaan yang digeluti. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa tertarik dengan pekerjaan yang digeluti. Tabel 24 Posisi Jabatan dengan Latar Belakang Pendidikan Pernyataan Frekuensi Tidak sesuai 1

4.0 Kurang sesuai

7 28.0 Sesuai 16

64.0 Sangat sesuai

1 4.0 Total 25 100.0 Sumber : P.21FC.23 Tabel 24 menunjukkan bahwa hanya 1 orang responden 4,0 menyatakan posisi jabatan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, 7 orang Universitas Sumatera Utara responden 28,0 menyatakan posisi jabatan kurang sesuai dengan latar belakang pendidikan, 16 orang responden 64,0 menyatakan posisi jabatan sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan dan hanya 1 orang responden 4,0 menyatakan posisi jabatan sangat sesuai dengan latar belakang pendidikan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa sesuai dengan posisi jabatan dengan latar belakang pendidikan. Tabel 25 Perolehan Imbalan Pernyataan Frekuensi Kurang sesuai 8

32.0 Sesuai

15 60.0 Sangat sesuai 2

8.0 Total

25 100.0 Sumber : P.22FC.24 Tabel 25 menunjukkan bahwa 8 orang responden 32,0 menyatakan merasa kurang sesuai memperoleh imbalan dengan pekerjaan yang dilakukan , 15 orang responden 60,0 menyatakan merasa sudah sesuai memperoleh imbalan dengan pekerjaan yang dilakukan, dan 2 orang responden 8,0 menyatakan merasa sangat sesuai memperoleh imbalan dengan pekerjaan yang dilakukan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa sesuai memperoleh imbalan dengan pekerjaan yang dilakukan. Perolehan imbalan yang sesuai diberikan sebagai wujud kesesuaian atas hasil kerja maksimal sehingga karyawan menganggap hasil kerja dihargai oleh perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 26 Iklim Kerja di PT Oriflame Cabang Medan Pernyataan Frekuensi Kurang menyenangkan 3

12.0 Menyenangkan