Tabel 26 Iklim Kerja di PT Oriflame Cabang Medan
Pernyataan Frekuensi
Kurang menyenangkan 3
12.0 Menyenangkan
16 64.0
Sangat menyenangkan 6
24.0 Total
25 100.0
Sumber : P.23FC.25
Tabel 26 menunjukkan bahwa responden yang menyatakan iklim di lingkungan kerja kurang menyenangkan sebanyak 3 orang responden 12,0, 16
orang responden 64,0 menyatakan menyenangkan, dan 6 orang responden 24,0 menyatakan merasa sangat menyenangkan. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas karyawan merasa iklim kerja di PT. Oriflame Cabang Medan menyenangkan. Karyawan menganggap bahwa suasana dan kondisi lingkungan
kerja yang mendukung dapat menumbuhkan motivasi mereka dalam bekerja.
Tabel 27 Rasa Aman dari Ketakutan akan Adanya Pemutusan Hubungan Kerja
Pernyataan Frekuensi
Kurang aman 6
24.0 Aman
18 72.0
Sangat aman 1
4.0 Total
25 100.0
Sumber : P.24FC.26
Tabel 27 menunjukkan bahwa 6 orang responden 24,0 menyatakan
kurang aman akan adanya pemutusan hubungan kerja, 18 orang responden 72,0 menyatakan merasa aman dari pemutusan hubungan kerja dan hanya
Universitas Sumatera Utara
1orang responden 4,0 menyatakan merasa sangat aman dari pemutusan hubungan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa merasa
aman dari pemutusan hubungan kerja.
Tabel 28 Pimpinan Menciptakan Lingkungan atau Suasana Kerja yang Baik dan
Harmonis Pernyataan
Frekuensi Tidak mampu
1 4.0
Kurang mampu 6
24.0 Mampu
16 64.0
Sangat mampu 2
8.0 Total
25 100.0
Sumber : P.25FC.27
Tabel 28 menunjukkan bahwa hanya 1 orang responden 4,0 menyatakan pimpinan tidak mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja
yang baik dan harmonis, 6 orang responden 24,0 menyatakan kurang mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmonis, dan 2 orang
responden 8,0 menyatakan sangat mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmonis. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan
mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmonis.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29 Penghargaan terhadap Hasil Kerja
Pernyataan Frekuensi
Jarang 2
8.0 Sering