Menyenangkan Total Aman Total Mampu Total

Tabel 26 Iklim Kerja di PT Oriflame Cabang Medan Pernyataan Frekuensi Kurang menyenangkan 3

12.0 Menyenangkan

16 64.0 Sangat menyenangkan 6

24.0 Total

25 100.0 Sumber : P.23FC.25 Tabel 26 menunjukkan bahwa responden yang menyatakan iklim di lingkungan kerja kurang menyenangkan sebanyak 3 orang responden 12,0, 16 orang responden 64,0 menyatakan menyenangkan, dan 6 orang responden 24,0 menyatakan merasa sangat menyenangkan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa iklim kerja di PT. Oriflame Cabang Medan menyenangkan. Karyawan menganggap bahwa suasana dan kondisi lingkungan kerja yang mendukung dapat menumbuhkan motivasi mereka dalam bekerja. Tabel 27 Rasa Aman dari Ketakutan akan Adanya Pemutusan Hubungan Kerja Pernyataan Frekuensi Kurang aman 6

24.0 Aman

18 72.0 Sangat aman 1

4.0 Total

25 100.0 Sumber : P.24FC.26 Tabel 27 menunjukkan bahwa 6 orang responden 24,0 menyatakan kurang aman akan adanya pemutusan hubungan kerja, 18 orang responden 72,0 menyatakan merasa aman dari pemutusan hubungan kerja dan hanya Universitas Sumatera Utara 1orang responden 4,0 menyatakan merasa sangat aman dari pemutusan hubungan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa merasa aman dari pemutusan hubungan kerja. Tabel 28 Pimpinan Menciptakan Lingkungan atau Suasana Kerja yang Baik dan Harmonis Pernyataan Frekuensi Tidak mampu 1 4.0 Kurang mampu 6

24.0 Mampu

16 64.0 Sangat mampu 2

8.0 Total

25 100.0 Sumber : P.25FC.27 Tabel 28 menunjukkan bahwa hanya 1 orang responden 4,0 menyatakan pimpinan tidak mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmonis, 6 orang responden 24,0 menyatakan kurang mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmonis, dan 2 orang responden 8,0 menyatakan sangat mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmonis. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmonis. Universitas Sumatera Utara Tabel 29 Penghargaan terhadap Hasil Kerja Pernyataan Frekuensi Jarang 2

8.0 Sering

Dokumen yang terkait

Komunikasi Kelompok Kecil Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi kerja Karyawan PT Tupperware Indonesia Cabang Medan Maimun)

2 70 103

Komunikasi Kelompok Dan Motivasi Pengembangan Diri (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Terhadap Motivasi Pengembangan Diri pada Member MLM CNI di PO DC-369 Kota Pematang Siantar)

5 141 126

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 26

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 3

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 39

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 10

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 2

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 17

BAB I PENDAHULUAN I.1. Latar Belakang Masalah - Komunikasi Kelompok Kecil Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi kerja Karyawan PT Tupperware Indonesia Cabang Medan Maimun)

0 0 8

Komunikasi Kelompok Kecil Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi kerja Karyawan PT Tupperware Indonesia Cabang Medan Maimun)

0 1 11