c. Evaluasi
49. Bagaimana metode evaluasi yang bapak gunakan dalam mengevaluasi kinerja
karyawan bapak? 50.
Seberapa besar kontribusi teori pembelajaran di dalam proses belajar-bekerja bagi karyawan magang di usaha industri logam yang bapak kelola?
51. Bagaimana evaluasi praktek di dalam usaha industri logam yang bapak
kelola? 52.
Bagaimana etos kerja karyawan magang selama mereka bekerja sambil belajar di industri milik bapak ini?
53. Apakah banyak dari karyawan anda yang setelah bekerja disini akhirnya
mandiri? 54.
Apa hambatan dalam menjalankan usaha industri logam ini?
5. Model pembelajaran Magang
a. Perencanaan
55. Model pembelajaran magang apa yang digunakan dalam proses
pembelajaran? 56.
Apakah anda berperan serta dalam menentukan model pembelajaran yang digunakan?
57. Siapakah sasaran dari kegiatan magang di Sentra Industri Logam Kelurahan
Kejambon? 58.
Bagaimana menetapkan sumber belajarnya? 59.
Berapa jumlah pemagangtutor karyawan ahli yang mengajari pembuatan kerajinan dari logam?
60. Siapa yang dijadikan sebagai tutor pemagang ahli dalam industri bapak?
61. Bagaimana menetapkan kriteria tutor pemagang ahli untuk mengajarkan
pekerjaan di industri bapak?
b. Pelaksanaan
62. Bagaimana pemberian materi kepada pemagang?
63. Seberapa besar kontribusi pemagang selama proses pembelajaran?
64. Metode pembelajaran apa yang anda lakukan selama pembelajaran?
65. Media apakah yang digunakan selama proses pembelajaran?
c. Evaluasi
66. Apakah model yang digunakan sudah sesuai dengan materi yang diajarkan?
6. Hasil yang diperoleh setelah mengikuti pembelajaran magang
67. Perubahan apa yang dirasakan oleh karyawan anda setelah mengikuti proses
belajar-bekerja di tempat industri anda? 68.
Bagaimanakah perubahan sikap dalam hal ini kemandirian karyawan anda yang telah mengikuti proses belajar-bekerja di industri anda?
69. Apakah ada dari karyawan anda yang pada akhirnya memutuskan untuk keluar
dari tempat anda dan memilih mandiri dengan membuka usaha kerajinan logam di rumahnya masingmasing?
70. Apakah anda memberikan dukungan modal bagi karyawan anda untuk
membuka usahanya di rumah?
PEDOMAN WAWANCARA MODEL PEMBELAJARAN MAGANG
Studi pada Pengrajin Logam di Sentra Home Industri Logam Kelurahan Kejambon Kecamatan Tegal Timur Kota Tegal
Nama :
Alamat :
Usia :
Pendidikan :
Pekerjaan :
HariTanggalpukul : Tempat
:
1. Proses Pembelajaran
a. Proses Perekrutan Karyawan
1. Bagaimanakan proses perekrutan karyawan magang di industry tempat anda
bekerja?
b. Perencanaan pembelajaran
2. Pertimbangan apakah yang diambil dalam menyusun perencanaan
pembelajaran? 3.
Apakah dalam menyusun perencanaan pembelajaran diadakan identifikasi kebutuhan terlebih dahulu? Mengapa?
4. Siapa saja yang terlibat dalam identifikasi itu?
5. Setelah melakukan identifikasi kebutuhan, jenis program perencanaan
pembelajaran apa yang menjadi prioritas untuk dilaksanakan? 6.
Apa program perencanaan pembelajaran yang dilakukan? 7.
Mengapa perencanaan pembelajaran menjadi prioritas utama? 8.
Berapa lama waktu yang diperlukan untuk menjalankan program pembelajaran kerajinan logam?
TUTOR
9. Apakah tujuan pembelajaran magang di sentra industri logam di Kelurahan
Kejambon Kota Tegal? 10.
Apakah anda merencanakan diadakannya tes setelah materi yang diajarkan selesai?
c. Pelaksanaan Pembelajaran
Kategori