37. Apakah bapak menyiapkan karyawan ahli dari karyawan bapak yang sudah
lama bekerja disini atau bapak memanggil dari luar? Jawab
: Enggak..enggak..semuanya dari sini mba. Karyawan sini semua.
38. Bagaimana
mengorganisasikan pekerjaan
kepada pemagang
karyawanpeserta didik dalam proses pekerjaan di industri bapak? Jawab
: Ya siswanya dikasih kerjaan yang ada di pabrik intinya gitu. 39.
Apakah setiap karyawan yang baru bekerja di industri bapak adalah orang- orang yang memang belum bisa membuat kerajinan logam?
Jawab : Oh kalo itu ya ada yang emang gak bisa sama sekali, tapi dia mau belajar akhire diajari. Tapi ada juga yang udah pengalaman terus kerja
disini malah belajar lagi disini mba. 40.
Apakah setiap karyawan yang baru bergabung wajib mengikuti proses pemagangan terlebih dahulu?
Jawab : Kalo dibilang harus sih enggak mba, tapi ya kalo dia mau belajar ya pasti diajarin, kan nanti ada manfaatnya juga buat pabrik.
41. Apa tujuan pembelajaran magang yang dilakukan di industri bapak?
Jawab : “ Jadi tujuan orang yang belajar di sini ya supaya pada nantinya
mereka punya ketrampilan sehingga nantinya juga mereka bisa usaha sendiri di rumah. Tujuan pembelajaran magang ini kan
berhubungan dengan peningkatan kemampuan siswa untuk meningkatkan taraf hidupnya, sehingga ia bisa mandiri.”
b. Pelaksanaan
42. Bagaimana menetapkan waktu pembelajaran magang di industri bapak?
Jawab : Waktu belajarnya ya sama kaya karyawan, dari senin sampai sabtu jamnya 08.00 - 16.00 WIB.
43. Berapa lama waktu pelaksanaan pembelajaran di industri bapak?
Jawab : Waktu yang dibutuhkan untuk belajar di industri ini tidak tentu, tergantung pada kemauan si pemagangnya sendiri, kalau dia mau
belajar, dalam waktu 3 bulan saja sudah bisa, tapi itu sekedar bisa saja, kalau mau jadi mahir ya butuh waktu bertahun-tahun.
44. Pekerjaan apa sajakah yang diajarkan kepada karyawan pemagang selama
belajar sambil bekerja di tempat ini? Jawab : Semua kerjaan karyawan itu ya yang diajarin ke pemagang mba,
contoh nyelep, ngebor, mbubut, ngangkatin barang, ngrakit, semua kerjaan yang ada di pabrik diajarin lah.
45. Apa saja tahapan awal yang dilakukan pemagang selama proses pembelajaran
magang? Jawab : Biasanya buat yang magang pertama kali yang dilakukan adalah
melihat karyawan yang lagi kerja, biar tau caranya, gimana nggerinda, ngebor, gimana ngukur sama mbubutnya.
46. Apakah anda juga mengajarkah kepada karyawan anda untuk menetapkan
harga untuk setiap ukuran dan jenis kerajinan yang dibuat dengan harga sekian?
Jawab : Kalo itu enggak mba. Gak diajarin yang kayak gitu. Itu urusan sekretaris saja.
47. Bagaimanakah peraturan yang ada di pabrik ini?
Jawab : “ Ada peraturan mba baik untuk karyawan maupun karyawan
magang, contoh peraturannya seperti tidak boleh pake alat komunikasi yah hape lah selama kerja, terus ada lagi masalah ijin, kalo mau gak
masuk seenggaknya ijin lah,kadang ada yang gak ijin sampe berhari- hari, itu bisa saya pecat. Terus peraturan yang lain adalah sama-sama
menjaga alat kerja, dan juga harus bisa kerja sama lah dalam menyelesaikan pesanan.”
48. Apakah anda memberikan target kepada karyawan magang dalam
menyelesaikan pekerjaan yang mereka buat? Jawab : Target kerja ada mba, ya itu contoh bikin aksesoris listri 15.000 set
paling lama 35 hari harus sudah dikirim. Kalo untuk pemagang, mereka kan juga bekerja disini, target ya tetap ada, tapi memang
kapasitasnya berbeda dengan karyawan yang sudah lama disini, keahliannya kan beda jauh
c. Evaluasi
