EARNINGS LOSS PER SHARE

PT. BHAKTI INVESTAMA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN PT. BHAKTI INVESTAMA Tbk AND ITS SUBSIDIARIES CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DESEMBER 2010 DAN 2009 SERTA UNTUK TAHUN- DECEMBER 31, 2010 AND 2009 AND TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT FOR THE YEARS THEN ENDED Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah - Lanjutan Figures in tables are stated in millions of Rupiah - Continued - 101 - Program pensiun imbalan pasti dihitung oleh PT. Dayamandiri Dharmakonsilindo dan PT. Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris independen, dengan menggunakan asumsi utama sebagai berikut: The defined benefit pension plan is calculated by PT. Dayamandiri Dharmakonsilindo and PT. Eldridge Gunaprima Solution, independent actuaries, based on the following key assumptions: Umur pensiun normal 55 tahunyears Normal pension age Tabel mortalita Commissioners Standard Ordinary CSO - 1980 Mortality table Tingkat kenaikan penghasilan Salary increment rate per tahun 8 tahunin 2010 danand 7 - 8 tahunin 2009 per annum Tingkat diskonto per tahun 8,1 tahunin 2010 danand 10 tahunin 2009 Discount rate per annum Imbalan Pasca Kerja Lain Other Post-Employment Benefits Perusahaan dan anak perusahaan, kecuali RCTI, mengakui kewajiban imbalan pasca kerja lain sesuai peraturan Perusahaan dan anak perusahaan yang didasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 yang berlaku. The Company and its subsidiaries, except RCTI, recognized other post-employment benefit obligation in accordance with their policy based on Labor Law No. 132003. RCTI mengakui tambahan kewajiban imbalan pasca kerja selain program pensiun, sesuai kebijakannya berupa kekurangan antara imbalan pasca kerja berdasarkan program pensiun dengan imbalan berdasarkan kebijakan RCTI. RCTI recognized the cost of providing other post- employment benefits in accordance with its policy to cover shortage of benefits provided by the pension plan against the benefits based on RCTI’s policy. Beban imbalan pasca kerja lain dan imbalan kerja jangka panjang lainnya yang diakui di laporan laba rugi konsolidasi adalah sebagai berikut: Amounts recognized in consolidated statements of income with respect to other post-employment benefits and other long-term benefits are as follows: 2010 2009 Perusahaan The Company Biaya jasa kini 277 248 Current service cost Biaya bunga 114 97 Interest costs Biaya jasa lalu 53 73 Past service cost Sub jumlah 338 272 Subtotal Anak perusahaan 15.191 35.837 Subsidiaries Jumlah 15.529 36.109 Total Kewajiban imbalan pasca kerja yang termasuk dalam neraca adalah sebagai berikut: The post-employment benefits obligation included in the consolidated balance sheets are as follows: 2010 2009 Perusahaan The Company Nilai kini kewajiban tanpa pendanaan 1.950 1.427 Present value of unfunded obligations Keuntungan aktuarial belum diakui 587 772 Unrecognized actuarial gains Kewajiban - bersih 2.537 2.199 Net liabilities Anak perusahaan 144.529 139.707 Subsidiaries Kewajiban - Bersih 147.066 141.906 Liabilities - Net PT. BHAKTI INVESTAMA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN PT. BHAKTI INVESTAMA Tbk AND ITS SUBSIDIARIES CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DESEMBER 2010 DAN 2009 SERTA UNTUK TAHUN- DECEMBER 31, 2010 AND 2009 AND TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT FOR THE YEARS THEN ENDED Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah - Lanjutan Figures in tables are stated in millions of Rupiah - Continued - 102 - Mutasi kewajiban bersih dalam neraca konsolidasi adalah sebagai berikut: Movements in the net liabilities recognized in the consolidated balance sheets are as follows: 2010 2009 Saldo awal tahun 141.906 114.025 Beginning of the year Pembayaran manfaat 10.369 8.228 Benefits payment Beban tahun berjalan 15.529 36.109 Amount charged to income Saldo akhir tahun 147.066 141.906 End of year Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh aktuaris independen PT. Dian Artha Tama, PT. Dayamandiri Dharmakonsilindo dan PT. Eldridge Gunaprima Solution. Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan penilaian aktuarial adalah sebagai berikut: The cost of providing post-employment benefits is calculated by independent actuaries, PT. Dian Artha Tama, PT. Dayamandiri Dharmakonsilindo and PT. Eldridge Gunaprima Solution. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions: Tingkat diskonto per tahun 8 - 11 tahunin 2010 danand 9 - 12 tahunin 2009 Discount rate per annum Tingkat kenaikan Future salary increment gaji per tahun 5 - 10 tahunin 2010 danand 5 - 10 tahunin 2009 rate per annum Tingkat mortalitas CSO - 1980 dan TMI II Mortality rate Umur pensiun normal 55 tahunyears Normal pension age 49. KEWAJIBAN KEPADA PEMEGANG POLIS 49. LIABILITIES TO POLICY HOLDERS Dalam rangka memenuhi Surat Keputusan Menteri Keuangan No. 426KMK.062003, MNC Life telah melakukan perhitungan kewajiban manfaat polis masa depan. Perhitungan kewajiban manfaat polis masa depan pada tanggal 31 Desember 2010 masih dalam proses untuk mendapat pengesahan dari Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan Bapepam-LK. In compliance with the Decree of Minister of Finance No. 426KMK.062003, the computation of liability for future policy benefits of MNC Life. The computation of liability for future policy benefits as of December 31, 2010 are still in process of obtaining approval from the Capital Market and Financial Institution Supervisory Agency Bepepam-LK.