bank bjb
• Laporan Keberlanjutan 2013 Sustainability Report
80 Mengembangkan Manusia bjb
Developing bjb People
REWARD AND PUNISHMENT
Reward punishment diberikan berdasarkan penilaian kinerja pegawai yang dilaksanakan oleh Bank pada setiap triwulan selama
1 tahun. Reward punishment akan berpengaruh terhadap insentif yang akan diterima oleh pegawai bersangkutan selama 1 tahun.
A. Reward
[EC3]
Bank memberikan reward sebagai bentuk penghargaan kepada pegawai atas dedikasi yang diberikan kepada perusahaan. Sistem
reward disusun untuk memotivasi pegawai agar berkinerja lebih baik lagi ke depannya. Diantara jenis reward yang diberikan
adalah: ]1. Penghargaan Masa Kerja bagi pegawai yang telah memiliki
masa kerja 15 tahun dan 25 tahun serta memenuhi kriteria tertentu yang telah ditetapkan.
2. Jasa Produksi yang diberikan atas kinerja pegawai selama 1 satu tahun penuh atas laba perusahaan selama 1 tahun.
3. Indeks Prestasi Kinerja pegawai yang diberikan 3 tiga kali dalam setahun berdasarkan laba yang diperoleh perusahaan
pada triwulan tertentu. Selain penghargaan yang dikaitkan dengan kinerja dan masa
kerja, Bank juga memberikan tunjanganbenefit di luar gaji sebagai manfaat yang diterima pegawai tetap dan pegawai
tidak tetapcalon pegawai Non-Permanentprospective yang perinciannya sebagai berikut:
[LA3]
Komponen Status Kepegawaian
Employee Status Component
Pegawai Tetap Permanent
Pegawai Tidak Tetap Non-Permanent
Penghasilan √
√ Salary
Iuran DPLK √
x Premium for DPLK
Iuran DAPEN √
x Premium for DAPEN Pension Fund
JAMSOSTEK √
√ Labor Insurance
THT √
x Old Age Benefit
Asuransi Jiwa √
x Life Insurance
THR √
√ Holiday Allowance
Insentif √
√ Incentive
Jasa Produksi √
√ Bonus
Bekal Cuti √
x Leave Allowance
Biaya Pindah √
x Movement Cost Allowance
Fasilitas Olah Raga √
x Sport Facilities
Penghargaan Masa Kerja √
x Years of Service Award
Perjalanan Dinas √
√ Business Trip
Uang Duka √
√ Compassionate Allowance
Tunjangan KonjungturUang Makan √
√ ConjunctureMeal Allowance
Tunjangan Fungsional √
x functional Allowance
REWARD AND PUNISHMENT
Reward punishment is given based on employee performance assessment conducted by the Bank on a quarterly basis for 1 year.
Reward punishment will affect incentives to be received by the respective employee for 1 year.
A. Reward [EC3]
