Desain Penelitian Objek Penelitian Populasi dan Sampel 1. Perspektif Keuangan

93

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yaitu mendiskripsikan kinerja RSU PKU Muhammadiyah Delanggu secara kualitatif .Analisis data yang dilakukan dengan pendekatan komparatif yaitu membandingkan antara capaian indikator kinerja dimasing masing perspektif dengan target atau standar .

B. Objek Penelitian

Penelitian ini menggunakan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Delanggu sebagai obyek penelitiannya karena rumah sakit ini merupakan salah satu organisasi sektor publik berorientasi pada pelayanan kepada masyarakat. Maka diperlukan suatu pengukuran kinerja yang tepat untuk diterapkan pada rumah sakit ini agar dapat menilai kinerja rumah sakit apakah sudah dapat dikatakan baik sesuai dengan yang diharapkan PCM Delanggu serta masyarakat.

C. Populasi dan Sampel 1. Perspektif Keuangan

Populasi perspektif keuangan adalah data keuangan yang diambil selama 3 tahun yaitu tahun 2012, 2013 dan 2014. Selanjutnya sampel penelitian adalah laporan neraca dan laporan rugi laba tahun 2012, 2013 dan 2014. 94

2. Perspekif Custumer

a. Tingkat Kepuasan Pelanggan Populasi kepuasan pelanggan adalah data kepuasan pelanggan yang diambil selama 1tahun dari data kasubag. Humas dan pemasaran yaitu tahun 2015. b. Kemampuan Mempertahankan Pelanggan Lama Populasi adalah seluruh data pengunjung lama dan kunjungan ulang pasien RSU PKU Muhammadiyah Delanggu , sampel diambil dari tahun 2012, 2013, dan 2014. c. Kemampuan Menarik Pelanggan Baru Populasi adalah seluruh data pengunjung baru pasien RSU PKU Muhammadiyah Delanggu , sampel diambil dari tahun 2012, 2013, 2014. d. Tingkat pertumbuhan custumer Populasi adalah seluruh data pengunjung lama dan baru pasien RSU PKU Muhammadiyah Delanggu , sampel diambil dari tahun 2012, 2013, 2014.

3. Perspektif Proses bisnis internal

a. Indikator Pelayanan BOR, ALOS, TOI, BTO, GDR, NDR, angka rujukan 95 Populasi adalah data indicator pelayanan RSU PKU Muhammadiyah Delanggu , sampel diambil dari tahun 2012, 2013, dan 2014. b. Indikator rasio ketenagaan perawat Populasi adalah data dari pola kebutuhan tenaga di bagian kepegawaian RSU PKU Muhammadiyah Delanggu , sampel diambil dari tahun 2012, 2013, dan 2014. c. Indikator mutu asuhan keperawatan Penentuan besarnya sampel menggunakan rumus Slovin berdasarkan data pasien rawat inap tahun 2014 sebesar 13.399. Sampel diambil dari keluarga pasien yang dengan cara menyebarkan angket kepada keluarga pasien. 25 , 99 10 , 399 . 13 1 399 . 13 2 = + = n dibulatkan 99 kepegawaian RSU PKU Muhammadiyah Delanggu , sampel diambil dari tahun 2012, 2013, dan 2014. d. Kemampuan Inovasi. Populasi menggunakan data primer yang diperoleh melalui data realisasi restra pengembangan pelayanan dan wawancara mendalam Dengan informan data inovasi pelayanan dari RSU PKU Muhammadiyah Delanggu tahun 2012. 2013, 2014 96

4. Perspektif pembelajaran dan Pertumbuhan

a. Kompetensi karyawan Populasi menggunakan data primer yang diperoleh melalui data karyawan gap kompetensi karyawan dari bagian kepegawaian RSU PKU Muhammadiyah Delanggu tahun 2012. 2013, 2014 b. Kepuasan Karyawan metode pengambilan sampel untuk kepuasan karyawan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Delanggu adalah metode Non Random Sampling yaitu Convenience Sampling dimana penentuan jumlah sampel dari elemen populasi yang datanya mudah diperoleh peneliti. Elemen populasi yang dipilih sebagai subjek adalah tidak terbatas sehingga peneliti memiliki kebebasan untuk memilih sampel yang paling cepat dan murah Nur Indriantoro dan Bambang,1999 : 130. Penentuan besarnya sampel menggunakan rumus Slovin sebagai berikut ini.Sampel diambil dari karyawan yang berstatus pegawai menuju tetap masa kerja diatas dua tahun yang berjumlah 157 orang 08 , 61 10 , 157 1 157 2 = + = n dibulatkan 61 c. Retensi karyawan Populasi adalah data turnover pegawai tahun 2012, 2013, 2014. d. Learning ,Capacity for chang, Boundarylessness, accountability index 97 Penentuan besarnya sampel menggunakan rumus Slovin. Sampel diambil dari karyawan yang berstatus pegawai menuju tetap masa kerja diatas dua tahun yang berjumlah 157 orang 08 , 61 10 , 157 1 157 2 = + = n dibulatkan 61 e. Transaction processing applicatio n Populasi menggunakan data primer yang diperoleh melalui data prosentase ceklist fasilitas Transaction processing applicatio n RSU PKU Muhammadiyah Delanggu tahun 2012. 2013, 2014

D. Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis pengukuran kinerja dengan pendekatan balanced scorecard

4 19 100

PENILAIAN KINERJA LAYANAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD

0 2 79

PENDAHULUAN Analisis Vperencanaan Strategik Dalam Perspektif Balanced Scorecard (BSC) (Studi Kasus pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Delanggu).

0 2 6

PENGUKURAN KINERJA DENGAN METODE Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard (Studi Empiris Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Delanggu Klaten).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard (Studi Empiris Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Delanggu Klaten).

0 1 6

PENGUKURAN KINERJA DENGAN METODE Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard (Studi Empiris Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Delanggu Klaten).

0 1 16

PENGUKURAN KINERJA RSU PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU MENGGUNAKAN ELEMEN-ELEMEN BALANCED SCORECARD Pengukuran Kinerja RSU PKU Muhammadiyah Delanggu Menggunakan Elemen-Elemen Balanced Scorecard (Studi Empiris Pada RS PKU Muhammadiyah Delanggu).

0 1 14

PENDAHULUAN Pengukuran Kinerja RSU PKU Muhammadiyah Delanggu Menggunakan Elemen-Elemen Balanced Scorecard (Studi Empiris Pada RS PKU Muhammadiyah Delanggu).

0 1 7

PENGUKURAN KINERJA RSU PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU MENGGUNAKAN ELEMEN-ELEMEN BALANCED SCORECARD Pengukuran Kinerja RSU PKU Muhammadiyah Delanggu Menggunakan Elemen-Elemen Balanced Scorecard (Studi Empiris Pada RS PKU Muhammadiyah Delanggu).

0 3 17

PENGUKURAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG TAHUN 2013 DAN 2014.

4 30 169