4.2 Identitas Responden
Responden dalam penelitian ini berjumlah 61 orang, sesuai dengan rencana penelitian. Identitas responden dalam penelitian ini meliputi umur, jenis kelamin,
pendidikan, status, lama kerja. Hasil penelitian diketahui bahwa responden yang berusia 26-54 tahun lebih banyak daripada yang berumur 55 tahun keatas, yaitu 86,8
. Responden berjenis kelamin laki-laki lebih banyak dari pada perempuan, yaitu 73,8 . Responden dengan tingkat pendidikan Dokter spesialis lebih banyak daripada
pendidikan Dokter Umum, yaitu 54,1. Dokter yang berstatus TNI lebih banyak dari dokter yang berstatus non TNI, yaitu sebanyak 57,4 . Lama kerja responden 5
tahun sebanyak 86,9 . Distribusi identitas responden dapat dilihat pada Tabel 4.1:
Tabel 4.1 Distribusi Identitas Responden No
Identitas Jumlah
orang Persentase
1. Umur
26-54 tahun 53
86.8 55 tahun keatas
8 13.2
Jumlah 61
100.0
2 Jenis Kelamin
Laki-laki 45
73.8 Perempuan
16 26.2
Jumlah 61
100.0
3.
Pendidikan
Dokter Umum 28
45.9 Dokter Spesialis
33 54.1
Jumlah 61
100.0
Tabel 4.1 Lanjutan No
Identitas Jumlah
orang Persentase
4. Status
TNI 35
57.4 Non TNI
26 42.6
Jumlah 61
100.0
5. Lama kerja
1- 5 Tahun 8
13.1 6 - 10 Tahun
37 60.7
10 Tahun 16
26.2
Jumlah 61
100.0
4.3 Analisa Univariat
4.3.1 Motivasi
Motivasi dalam penelitian ini terdiri dari 2 dimensi, yaitu dimensi motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Hasil penelitian tentang motivasi secara intrinsik
dan ekstrinsik sebagai berikut:
4.3.2 Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik dalam penelitian ini diukur dengan indikator : a tanggung jawab, b prestasi kerja, c pengakuan hasil kerja, d pekerjaan itu sendiri, e
kemungkinan pengembangan, dan f kemajuan. Uraian masing-masing indikator motivasi intrinsik adalah sebagai berikut :
a. Tanggung Jawab
Hasil penelitian tentang indikator tanggung jawab diketahui bahwa sebanyak 42 orang 68,9 responden menyatakan sangat setuju bahwa bekerja sesuai dengan
jadwal dan pedoman yang telah dibuat, sebanyak 34 orang 60,6 responden
menyatakan sangat setuju bahwa dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap bekerja dengan penuh tanggung jawab, sebanyak 28 orang 45,9 responden
menyatakan sangat setuju bahwa dokter berupaya memenuhi kebutuhan pasien secara maksimal dan sebanyak 28 orang 45,9 responden menyatakan setuju
bahwa mengerjakan fungsi dan tugas tepat waktu. Distribusi berdasarkan indikator tanggungjawab disajikan pada Tabel 4.2.
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Tanggungjawab
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
1 Saya bekerja sesuai dengan jadwal dan pedoman yang telah dibuat
dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap
42 68.9 7 11.4 12 19.7
0 0.0 61 100.0 2 Dalam memberikan pelayanan
kepada pasien rawat inap saya bekerja dengan penuh tanggung
jawab 37 60.6 12 19.7 12 19.7
0 0.0 61 100.0 3 Saya berupaya memenuhi
kebutuhan pasien secara maksimal 28 45.9 20 32.8 13 21.3
0 0.0 61 100.0 4 Saya mengerjakan fungsi dan tugas
tepat waktu 13 21.3 28 45.9 20 32.8
0 0.0 61 100.0
b.
Prestasi kerja
Hasil penelitian tentang indikator prestasi kerja diketahui bahwa sebanyak 24 orang 39,3 responden menyatakan sangat setuju bahwa mampu memotivasi diri
sendiri untuk mencapai prestasi kerja, sebanyak 26 orang 42,6 responden menyatakan setuju bahwa diberi kesempatan untuk mengajukan ide demi pencapaian
prestasi kerja yang lebih baik, dan sebanyak 27 orang 44,3 responden menyatakan setuju bahwa prestasi kerja dihargai oleh pihak manajemen rumah sakit.
Distribusi berdasarkan indikator prestasi kerja disjaikan pada Tabel 4.3.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Prestasi Kerja
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
1 Saya mampu memotivasi diri sendiri untuk mencapai prestasi
kerja 24 39.3 23 37.7 14 23.0
0 0.0 61 100.0 2 Saya diberi kesempatan untuk
mengajukan ide demi pencapaian prestasi kerja yang lebih baik
14 23.0 26 42.6 18 29.5 3 4.9 61 100.0 3 Prestasi kerja saya dihargai oleh
pihak manajemen rumah sakit 14 23.0 27 44.3 18 29.5 2 3.3 61 100.0
c.
Pengakuan Hasil Kerja
Hasil penelitian tentang indikator pengakuan hasil kerja diketahui bahwa sebanyak 20 orang 32,8 responden menyatakan setuju bahwa kemampuan dokter
diakui rekan kerja di rumah sakit, sebanyak 19 orang 31,1 responden menyatakan setuju bahwa dalam memberikan pelayanan diterima dan diakui oleh pasien rawat
inap, sebanyak 18 orang 29,5 responden menyatakan setuju bahwa dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap termasuk dalam tim rekan kerja di
rumah sakit dan sebanyak 22 orang 36,1 responden menyatakan setuju bahwa kualitas hasil kerja diakui oleh pihak manajemen rumah sakit.
Distribusi berdasarkan indikator pengakuan hasil kerja disajikan pada Tabel 4.4.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pengakuan Hasil Kerja
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
1 Dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap,
kemampuan saya diakui rekan kerja di rumah sakit
14 23,0 20 32,8 19 31,1 8 13,1 61 100.0 2 Saya diterima dan diakui oleh
pasien rawat inap dalam memberikan pelayanan
13 21,3 19 31,1 17 27,9 12 19,7 61 100.0 3 Dalam memberikan pelayanan
kepada pasien rawat inap, saya termasuk dalam tim rekan kerja di
rumah sakit 12 19,7 18 29,5 18 29,5 13 21,3 61 100.0
4 Dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap, kualitas
hasil kerja saya diakui oleh pihak manajemen rumah sakit
12 19,7 22 36,1 15 24,5 12 19,7 61 100.0
d.
Pekerjaan Itu Sendiri
Hasil penelitian tentang indikator pekerjaan itu sendiri diketahui bahwa dari 4 pernyataan seluruhnya dijawab responden setuju. sebanyak 61 orang 100,0.
Distribusi berdasarkan indikator pekerjaan itu sendiri disajikan pada Tabel 4.5.
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Pekerjaan Itu Sendiri
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
1 Dokter memberikan pelayanan kepada pasien karena menyukai
pekerjaan sebagai dokter 0 0.0 61 100.0 0
0.0 0 0.0 61 100.0
2 Dokter memberikan pelayanan kepada pasien karena ingin
membantu penyembuhan pasien 0 0.0 61 100.0 0
0.0 0 0.0 61 100.0
Tabel 4.5 Lanjutan
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
3 Dokter memberikan pelayanan kepada pasien karena sudah
memilih profesi sebagai dokter 0 0.0 61 100.0 0
0.0 0 0.0 61 100.0
4 Dokter memberikan pelayanan kepada pasien untuk lebih
memahami bidang kedokteran 0 0.0 61 100.0 0
0.0 0 0.0 61 100.0
e.
Kemungkinan Pengembangan
Hasil penelitian tentang indikator kemungkinan pengembangan diketahui bahwa sebanyak 21 orang 34,4 responden menyatakan tidak setuju bahwa
melaksanakan pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap untuk mengembangkan karier di bidang kedokteran, sebanyak 27 orang 44,2 responden menyatakan tidak
setuju bahwa diberi kesempatan mengikuti seminarworkshop yang dibiayai oleh pihak manajemen rumah sakit, sebanyak 31 orang 50,8 responden menyatakan
tidak setuju bahwa mendapat tawarankesempatan melanjutkan pendidikan dokter spesialissubspesialis dan sebanyak 25 orang 41,0 responden menyatakan tidak
setuju bahwa senantiasa berusaha meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang kedokteran.
Distribusi berdasarkan indikator kemungkinan pengembangan disajikan pada Tabel 4.6.
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Kemungkinan Pengembangan
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
1 Saya melaksanakan pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap
untuk mengembangkan karier di bidang kedokteran
13 21.3 17 27.9 21 34.4 10 16.4 61 100.0 2 Dalam melaksanakan pelayanan
kesehatan pada pasien rawat inap, saya diberi kesempatan mengikuti
seminarworkshop yang dibiayai oleh pihak manajemen rumah sakit
12 19.7 12 19.7 27 44.2 10 16.4 61 100.0 3 Saya mendapat tawaran
kesempatan melanjutkan pendidikan dokter
spesialissubspesialis oleh pihak manajemen rumah sakit
8 13.2 11 18.0 31 50.8 11 18.0 61 100.0 4 Saya senantiasa berusaha
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang kedokteran
7 11.4 17 27.9 25 41.0 12 19.7 61 100.0
f.
Kemajuan
Hasil penelitian tentang indikator kemajuan diketahui bahwa sebanyak 29 orang 47,5 responden menyatakan tidak setuju bahwa diberi kesempatan
promosi jabatan, sebanyak 25 orang 41,0 responden menyatakan tidak setuju bahwa melaksanakan pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap karena
mendapatkan kemajuan pengalaman dan ketrampilan, dan sebanyak 30 orang 49,2 responden menyatakan tidak setuju bahwa dalam melaksanakan pelayanan kesehatan,
saya berusaha memenuhi standar pelayanan kesehatan terkini. Distribusi berdasarkan indikator kemajuan disajikan pada Tabel 4.7.
Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan Kemajuan
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
1 Dalam melaksanakan pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap,
saya diberi kesempatan promosi jabatan
10 16.4 13 21.3 29 47.5 9 14.8 61 100.0 2 Saya melaksanakan pelayanan
kesehatan pada pasien rawat inap karena mendapatkan kemajuan
pengalaman dan ketrampilan 8 13.1 19 31.1 25 41.0 9 14.8 61 100.0
3 Dalam melaksanakan pelayanan kesehatan, saya berusaha
memenuhi standar pelayanan kesehatan terkini
7 11.5 16 26.2 30 49.2 8 13.1 61 100.0
Berdasarkan skor rata-rata motivasi intrinsik indikator tanggung jawab, prestasi kerja, pengakuan hasil kerja, pekerjaan itu sendiri, kemungkinan
pengembangan, dan kemajuan diperoleh skor total 60,85, skor tertinggi 13,03 tanggung jawab dan skor terendah 7,18 kemajuan. Hasil skor masing-masing
indikator dan skor total motivasi intrinsik disajikan pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8 Skor Motivasi Intrinsik Indikator
Mean Range
Minimum Maximum
Motivasi Instrinsik 60,85
48 36
84 Tanggung jawab
13,03 8
8 16
Prestasi yang diraih 8,87
7 5
12 Pengakuan hasil kerja
10,23 12
4 16
Pekerjaan itu sendiri 12,0
12 12
Kemungkinan pengembangan 9,54
12 4
16 Kemajuan
7,18 9
3 12
4.3.3 Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik dalam penelitian ini diukur dengan indikator: a imbalan, b keamanan dan keselamatan kerja, c kondisi kerja, d hubungan kerja, e
prosedur kerja, dan f status. Uraian masing-masing indikator motivasi ekstrinsik adalah sebagai berikut :
a. Imbalan
Hasil penelitian tentang indikator imbalan diketahui bahwa sebanyak 35 orang 57,4 responden menyatakan setuju bahwa imbalan yang diterima sudah sesuai
dengan beban kerja, sebanyak 38 orang 62,3 responden menyatakan setuju bahwa dalam imbalan yang diterima disesuaikan dengan masa kerja, sebanyak 27 orang
44,3 responden menyatakan setuju bahwa selain gaji, juga diberikan insentif sesuai dengan jabatan di rumah sakit dan sebanyak 25 orang 41,0 responden
menyatakan setuju bahwa imbalan yang diterima sesuai dengan keahlian profesi. Distribusi berdasarkan indikator imbalan disajikan pada Tabel 4.9.
Tabel 4.9 Distribusi Responden Berdasarkan Imbalan
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total N
n n
n n
1 Imbalan yang diterima sudah sesuai dengan beban kerja
17 27,9 35 57,4 6 9,8
3 4,9 61 100.0 2 Imbalan yang diterima disesuaikan
dengan masa kerja 12 19,7 38 62,3 8 13,1 3 4,9 61 100.0
3 Selain gaji, saya juga diberikan insentif sesuai dengan jabatan di
rumah sakit 12 19,7 27 44,3 18 29,5 4 6,5 61 100.0
4 Imbalan yang diterima sesuai dengan keahlian profesi saya
8 13,1 25 41,0 25 41,0 3 4,9 61 100.0
b. Keamanan dan Keselamatan Kerja
Kategori