Struktur Kerja Tanggungjawab HASIL PENELITIAN

4.3.4 Lingkungan Kerja

Motivasi ekstrinsik dalam penelitian ini diukur dengan indikator: a struktur kerja, b tanggungjawab, c perhatian dan dukungan pimpinan, d kerjasama kelompok kerja, dan e kelancaran komunikasi. Uraian masing-masing indikator lingkungan kerja adalah sebagai berikut :

a. Struktur Kerja

Hasil penelitian tentang indikator struktur kerja diketahui bahwa sebanyak 33 orang 54,1 responden menyatakan setuju bahwa pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap didukung dengan struktur kerja yang jelas, sebanyak 23 orang 37,8 responden menyatakan setuju bahwa melaksanakan pekerjaan didukung dengan struktur yang terorganisir dengan baik, dan sebanyak 37 orang 60,7 responden menyatakan sangat tidak setuju bahwa struktur kerja di rumah sakit mendukung kenyamanan suasana kerja. Distribusi berdasarkan indikator struktur kerja disajikan pada Tabel 4.17. Tabel 4.17 Distribusi Responden Berdasarkan Struktur Kerja No Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total n n n n n 1 Pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap didukung dengan struktur kerja yang jelas 1 1,6 33 54,1 24 39,4 3 4,9 61 100.0 2 Melaksanakan pekerjaan didukung dengan struktur yang terorganisir dengan baik 0 0,0 23 37,8 19 31,1 19 31,1 61 100.0 3 Struktur kerja di rumah sakit mendukung kenyamanan suasana kerja 0 0,0 16 26,2 8 13,1 37 60,7 61 100.0

b. Tanggungjawab

Hasil penelitian tentang indikator tanggung jawab diketahui bahwa dari 3 pernyataan seluruhnya dijawab responden setuju sebanyak 61 orang 100,0. Distribusi berdasarkan indikator tanggung jawab disajikan pada Tabel 4.18. Tabel 4.18 Distribusi Responden Berdasarkan Tanggungjawab No Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total n n n n n 1 Jabatan yang dokter emban sesuai dengan kemampuan dan kompetensi 0 0.0 61 100.0 0 0.0 0 0.0 61 100.0 2 Pekerjaan yang dokter lakukan sesuai dengan dedikasi sebagai dokter 0 0.0 61 100.0 0 0.0 0 0.0 61 100.0 3 Pekerjaan yang dokter lakukan sesuai dengan pendidikan yang pernah ditempuh 0 0.0 61 100.0 0 0.0 0 0.0 61 100.0 c. Perhatian dan Dukungan Pimpinan Hasil penelitian tentang indikator perhatian dan dukungan pimpinan diketahui bahwa sebanyak 26 orang 42,6 responden menyatakan tidak setuju bahwa pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap mendapat arahan dari pimpinan, sebanyak 25 orang 41,0 responden menyatakan tidak setuju bahwa melaksanakan pekerjaan dihargai oleh pimpinan, dan sebanyak 38 orang 62,3 responden menyatakan sangat tidak setuju bahwa pimpinan memberi perhatian sesegera mungkin atas kelengkapan alat kesehatan yang digunakan di rumah sakit. Distribusi berdasarkan indikator perhatian dan dukungan pimpinan disajikan pada Tabel 4.19. Tabel 4.19 Distribusi Responden Berdasarkan Perhatian dan Dukungan Pimpinan No Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total n n n n n 1 Pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap mendapat arahan dari pimpinan 1 1,6 20 32,8 26 42,6 14 23,0 61 100.0 2 Melaksanakan pekerjaan dihargai oleh pimpinan 1 1,6 15 24,6 25 41,0 20 32,8 61 100.0 3 Pimpinan memberi perhatian sesegera mungkin atas kelengkapan alat kesehatan yang digunakan di rumah sakit 0 0,0 13 21,3 10 16,4 38 62,3 61 100.0 d. Kerjasama Kelompok Kerja Hasil penelitian tentang indikator kerjasama kelompok kerja diketahui bahwa dari 3 pernyataan seluruhnya dijawab responden tidak setuju.sebanyak 61 oeang 100,0. Distribusi berdasarkan indikator kerjasama kelompok kerja disajikan pada Tabel 4.20. Tabel 4.20 Distribusi Responden Berdasarkan Kelompok Kerja No Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total n n n n n 1 Dalam melaksanakan tindakan perawatan pada pasien rawat inap dokter bekerja dalam satu tim 0 0.0 0.0 61 100.0 0 0.0 61 100.0 2 Bekerja dalam satu tim mendukung pelaksanaan tindakan perawatan pasien rawat inap 0 0.0 0.0 61 100.0 0 0.0 61 100.0 3 Pimpinan memberi dukungan atas pelaksanaan tindakan perawatan pasien rawat inap 0 0.0 0.0 61 100.0 0 0.0 61 100.0

e. Kelancaran Komunikasi