Payne  2000:231  menyatakan  bahwa  “Lingkungan  fisik  tempat jasa  diciptakan  dan  langsung  berinteraksi  dengan  konsumen  dapat  dibagi
dalam  dua  tipe,  yaitu:  Esensial  evidence  dan  peripheral  evidence ”. Bukti
esensial  mewakili  keputusan  kunci  yang  dibuat  oleh  penyedia  jasa mengenai design, layout dari gedung dan ruang.
Menurut  Vignali    2001  McDonald  memiliki  lebih  dari  25.000 restoran  di  lebih  dari  100  negara.  Prosedur  untuk  membuat  makanan
merupakan  hal  yang  identik  dimana-mana.  Ini  melambangkan  globalisasi artinya  bahwa  standar  McDonald  harus  terpenuhi  di  seluruh  dunia.
Sebagai  contoh,  salah  satu  dari  dua  gorengan  harus  berukuran  75mm, daging untuk “Big Mac” dengan berat 45g dan 20 persen lemak, dan roti
yang berukuran 9,5-9.8cm dan berdiameter 6cm.
2.4.6. Pengertian Orang People
Lupioyadi  2001:167,  menyatakan  bahwa  “Dalam  hubungannya dengan  pemasaran  jasa,  maka  people  yang  berfungsi  sebagai  service
provider sangat  mempengaruhi  kualitas  jasa  yang  diberikan“.  Keputusan
dalam  people  ini  berarti  berhubungan  dengan  seleksi,  training,  motivasi dan sumber daya manusia.
Payne  2000:132  menyatakan  bahwa  “Pentingnya  orang  dalam pemasaran  jasa  mengarah  pada  minat  yang  lebih  besar  dalam  pemasaran
internal”.  Ini  menyadari  pentingnya  menarik,  memotivasi,  melatih  dan mempertahankan  kualitas  karyawan  dengan  mengembangkan  pekerjaan-
pekerjaan untuk memuaskan kebutuhan-kebutuhan individu.
Universitas Sumatera Utara
Orang people yang dimaksud disini adalah staff Perguruan Tinggi yang  terdiri  dari  staff  pengajar  dan  staff  administrasi  yang  dimiliki  oleh
lembaga  pendidikan  tersebut,  yang  memainkan  peranannya  selama
berlangsungnnya  proses  dan  komunikasi  jasa.  Salah  satu  aspek  penting
dalam  memandang  orang  sebagai  unsur  bauran  pemasaran  adalah memahami  berbagai  peranan  dimana  orang  mempengaruhi  tugas
pemasaran dan kontak pelanggan. Lupioyadi  2001:134,  menyatakan  bahwa  “Ada  empat  kriteria
peranan  atau  pengaruh  dari  aspek-aspek  people  yang  mempengaruhi konsumen yaitu peran
1.  Contractor  People, disini  berinteraksi  langsung dengan konsumen  dalam  frekuensi  yang  cukup  sering  dan
sangat  mempengaruhi  keputusan  konsumen  untuk membeli.
2.  Modifier,  mereka  tidak  secara  langsung  mempengaruhi konsumen,  tetapi  cukup  sering  berhubungan  dengan
konsumen. 3.  Influencer, mereka ini mempengaruhi konsumen dalam
keputusan  untuk  membeli  tetapi  tidak  secara  langsung kontak pada konsumen.
4.  Isolated,  orang  ini  tidak  secara  langsung  ikut  serta dalam  marketing  mix  dan  juga  tidak  sering  bertemu
Universitas Sumatera Utara
dengan konsumen
misalnya karyawan
bagian administrasi penjualan dan
sumber daya manusia.” Ada  dua  jenis  staff  di  perguruan  tinggi,  yakni  staff  akademi  yang
melakukan  pekerjaan  mengajar,  meneliti  dan  menjalankan  layanan masyarakatdan  staff  pendukung  yang  meliputi  pekerja  professional  di
bidang  tertentu,  staff  administrasi,  keamanan  dan  teknis.  Sehingga pembahasan  tentang  people  nantinya  menyangkut  kedua  staff  perguruan
tinggi tersebut. Alipour  2012  menyatakan  faktor  orang  dapat  dihubungkan
dengan  semua  staff,  karyawan  dan  semua  anggotanya  termasuk  juga Kepala  Sekolah,  Wakil  Kepala  Sekolah  serta  guru.  Semua  orang  tersebut
harus  dapat  melayani  mahasiswa  dan  orang  tua.  Faktor  orang  sama pentingnya  dalam  menentukan  kesuksesan  seorang  mahasiswa  dimasa
datang  karena  ini  berhubungan  dengan  kemampuan,  keahlian, pengalaman dan wawasan seorang pendidik.
Menurut  Akroush  2011  m emahami  pelanggan  dengan  baik  akan
menciptakan    produk  yang  sesuai  dengan  keinginana  konsumen.  Menjadi industri jasa harus mempunyai orang orang yang mampu berinteraksi pada
level  tingkat  tinggi.  Pelatihan,  pengembangan  dan  hubungan  yang  kuat adalah  kunci  untuk  tetap  berkesinambungan  dengan  konsumen.  Melatih
karyawan,  menggunakan  informasi  tekhnologi  dapat  membuat    pekerjaan lebih  efisien.  Pada  staff  tingkat  atas  dan  tingkat  bawah,  perlu  melakukan
pengembangan  yang  lebih  dalam.  Human  resources  dapat  dikembangkan
Universitas Sumatera Utara
melalui  pendidikan,  pelatihan  dan  test  psikotes.  Bahkan  memberikan insentif  yang  efesiensi  dan  memotivasi  karyawan  agar  mereka  lebih
produktif dan berkualitas dalam bekerja.
2.4.7. Pengertian  Pelayanan Service