Manfaat Pekerja Employee Benefits

PT HOLCIM INDONESIA Tbk dahulu PT SEMEN CIBINONG Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR 31 DESEMBER 2005 DAN 2004 - Lanjutan Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT HOLCIM INDONESIA Tbk formerly PT SEMEN CIBINONG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2005 AND 2004 – Continued Figures in tables stated in millions of Rupiah, unless stated otherwise - 13 -

n. Manfaat Pekerja

Perusahaan menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk semua karyawan tetap lokal, dan memberikan imbalan pasca- kerja lain sesuai dengan kebijakan Perusahaan. Dana pensiun tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Semen Cibinong DPSC. Kekurangan antara imbalan pasca-kerja berdasarkan program pensiun dengan imbalan berdasarkan kebijakan Perusahaan diakui sebagai kewajiban imbalan pasca-kerja manfaat pasti tanpa pendanaan. Anak perusahaan menyediakan imbalan pasca-kerja imbalan pasti untuk semua karyawan tetap lokal sesuai dengan kebijakan anak perusahaan. Perusahaan dan anak perusahaan juga mengakui kewajiban imbalan kerja jangka panjang lain berupa penghargaan atas masa kerja jangka panjang. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan sehubungan dengan imbalan pasca kerja ini.

n. Employee Benefits

The Company has a defined benefit pension plan covering all its local permanent employees, and also provides other post- employment benefits in accordance with the Company policy. The pension fund is managed by Dana Pensiun Semen Cibinong DPSC. The shortage of benefits provided by the pension plan against the benefits based on the Company’s policy is accounted for as unfunded defined post-employment benefit plan. The subsidiaries provide defined post- employment benefit schemes covering their local permanent employees in accordance with the subsidiaries policy. In addition, the Company and its subsidiaries also provide other long-term employee benefit i.e., long service award. No funding has been made to these defined benefit schemes. Perhitungan imbalan pasca-kerja menggunakan metode Projected Unit credit. Akumulasi keuntungan dan kerugian aktuarial bersih yang belum diakui yang melebihi jumlah yang lebih besar diantara 10 dari nilai kini kewajiban imbalan pasti dan 10 nilai wajar aktiva program diakui dengan metode garis lurus selama rata-rata sisa masa kerja yang diprakirakan dari para pekerja dalam program tersebut. Biaya jasa lalu dibebankan langsung apabila imbalan tersebut menjadi hak atau vested, dan sebaliknya akan diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi vested. The cost of providing post-employment benefits is determined using the Projected Unit Credit Method. The accumulated unrecognized actuarial gains and losses that exceed 10 of the greater of the present value of the Company and its subsidiaries’ defined benefit obligations and the fair value of plan assets are recognized on straight-line basis over the expected average remaining working lives of the participating employees. Past service cost is recognized immediately to the extent that the benefits are already vested, and otherwise is amortized on a straight-line basis over the average period until the benefits become vested. Jumlah yang diakui sebagai kewajiban imbalan pasca-kerja di neraca merupakan nilai kini kewajiban imbalan pasti disesuaikan dengan keuntungan dan kerugian aktuarial yang belum diakui, biaya jasa lalu yang belum diakui dikurangi dengan nilai wajar aktiva program. The post-employment benefit obligation recognized in the balance sheet represents the present value of the defined benefit obligation as adjusted for unrecognized actuarial gains and losses and past service cost and as reduced by the fair value of scheme assets. Perhitungan imbalan kerja jangka panjang lain menggunakan metode Projected Unit Credit. Biaya jasa lalu serta keuntungan dan kerugian aktuarial dibebankan langsung. Jumlah yang diakui sebagai kewajiban imbalan kerja jangka panjang lain di neraca merupakan nilai kini kewajiban imbalan pasti. The cost of providing long-term employee benefit is determined using the Projected Unit Credit Method. Past service cost and actuarial gain and losses are recognized immediately. The other long-term employee benefit recognized in the balance sheet represents the present value of the defined benefit obligation. PT HOLCIM INDONESIA Tbk dahulu PT SEMEN CIBINONG Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR 31 DESEMBER 2005 DAN 2004 - Lanjutan Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT HOLCIM INDONESIA Tbk formerly PT SEMEN CIBINONG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2005 AND 2004 – Continued Figures in tables stated in millions of Rupiah, unless stated otherwise - 14 -

o. Restrukturisasi Hutang